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中途採用
人事/採用担当
on 2018/05/03 4,779 views

急成長のペット×ITスタートアップを支える採用活動を! 人事・採用担当募集

株式会社TYL

株式会社TYLのメンバー もっと見る

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    「ペットの家族化の推進」実現するために、2017年8月に
    TYLを創業しました。

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  • 元々はSIerから事業会社エンジニアでしたが、「ペットの家族化推進」をミッションとした株式会社TYLをCo-Founderとして立ち上げ、現在は取締役CTOをしてます。社内での派閥は猫派。

    テクノロジードリブンで会社と事業をグロースさせながら、エンジニアとデザイナーがワクワクする組織を作るべく邁進中です。

    CTOとして自分でもコード書きますが、技術バリバリよりも上流工程や管理側が強味です。HR系の事業会社で8年ほどWEB集客と業務の両方のプロダクトに関わっているため、この分野はエンジニア側面からの知見があります。

  • 株式会社TYLの創業メンバーで、デザイナーとして働いています。
    webデザイン歴10年、とてつもなく犬派。

    デザインへの個人的なこだわりよりも、事業の成長に貢献できるデザインをいかに素早くアウトプットするかを大事にしています。
    photoshop,illustrator,sketch,atom,zeplin,gitなどを使います。

  • 株式会社キーエンスを経て、創業期に株式会社エス・エム・エスに参画、取締役として東証マザーズ上場から東証1部市場変更、海外事業展開を牽引。また株式会社エムスリーと共に株式会社エムスリーキャリアキャリアを立ち上げ代表取締役も経験。平成29年11月より株式会社TYLの取締役に就任。

なにをやっているのか

  • ペット業界に特化した求人広告、人材紹介サービスを提供しています。
  • ペットの飼い主様向けの情報を提供するメディア。しつけ・食事・グッズ・病気・動物病院に関するお役立ち情報を掲載しています。

弊社株式会社TYLが、週刊東洋経済(2019年8月24日号)「【特集】マネー殺到!すごいベンチャー100」内の「有望ベンチャー47社厳選リスト」に選ばれました。

<ミッション:ペットの家族化推進>
株式会社TYLは、「ペットの家族化推進」をミッションに2017年8月に誕生しました。
ペットの家族化が推進されると、ペット及び飼い主の幸せが実現できると考えております。

ミッション実現のために、事業の領域を

■キャリア(ペット業界で働く方向けのキャリアサービス)
■経営支援(ペットと飼い主を取り巻く事業者の経営支援サービス)
■ペットライフ(飼われてから死ぬまでのライフスタイルに関わるもの)
■ヘルスケア(飼われてから死ぬまでのヘルスケア・医療)

の4つととらえ、それぞれの領域に対してマッチング・プラットフォーム・プライベートブランドのサービス展開を進めています。

<サービス内容>
■動物ペット業界に専門特化した求人サイト「アニマルジョブ」
 https://animaljob.jp/
■獣医師の転職に特化した転職支援サービス「VetAgent」
 https://vetagent.jp/
■動物看護師の転職に特化した転職支援サービス「PetNurseAgent」
 https://pet-nurseagent.jp/
■トリマーの転職に特化した転職支援サービス「TrimmerAgent」
 https://trimmer-agent.jp/
■犬分猫分を補給できるペットメディア「LOTTY」
 http://lotty.jp/
■犬のお役立ち情報メディア「DOGLIFESTYLE」
 https://dog.pet-lifestyle.jp/
■猫のお役立ち情報メディア「CATLIFESTYLE」
 https://cat.pet-lifestyle.jp/
■ペット保険の情報メディア「ペット保険ラボ」
 https://pethoken-labo.jp/

など、他にも多数のサービスを展開しております。

なぜやるのか

  • 「ペットと飼い主およびペットにまつわる全ての人々の幸せに貢献する」――そんな想いを掲げ2017年8月に設立しました。
  • ビジネス的にも強いプレイヤーが少ないからこそ、チャレンジする価値は大きいと思っています。

近年、ペットと飼い主の関係性は家族と言えるものになって来ています。

しかし、そのペットと飼い主を取り巻く周辺サービスは、人間の家族と同じようにペットを家族として扱っているでしょうか?

TYLはペットを本当の家族として扱っていない周辺サービスに、数多くの課題が存在していると感じており、その周辺サービスの課題を様々なソリューションによって解決していきたいと思っています。

現時点で認識している大きな課題は、

■ペットに関する商材の過剰なマーケティング
■不均質な医療・医療制度
■脆弱なペット関連サービス経営

の3つと捉え、
これらの課題背景を解決することが、より「ペット産業に纏わるステークホルダー」、そして「ペットを飼う方」と「ペット自身」の幸せにも貢献できると考えております。

同時にそこには、大きなビジネスオポチュニティーがあると捉えており、TYLはそれらの課題を解決するビジネスを生み出しながら事業運営を行うことでペットの家族化推進に貢献してまいります。

どうやっているのか

  • 経験豊富な社員だけでなく、異業種からの転職組もいます。新しい事に挑戦し、素直に学んでいく意欲のある方にはピッタリな環境です。
  • 仲間を尊重する文化があり、立場・年齢・社歴関係なくフラットな雰囲気です。

現在、創業3期目のTYLですが、30名ほどのメンバーでミッション実現のために事業を進めております。

経営陣は、多数の新規事業開発を行ってきた東証一部上場企業の元役員・責任者で構成されています。
また、社員もセールス・マーケティング・エンジニアをはじめ全職種、経験豊富でとびきり優秀な方が多いです。

そのため事業の生まれるスピード感は圧倒的に早く、創業5日で4つのサービスを展開、創業1年で10のサービス展開、5つのサービスで収益化を実現、5年以内にIPOを目指して、今後はさらに成長スピードを加速していきます!

こんなことやります

【お任せしたいこと】

TYLは現在既に7つのサービスをリリースしており、1期目である今期中に10のサービスのリリースと5つのサービスの収益化の実現を目指しています。
また、2020年度末には200名を超える規模での事業展開を計画しています。

そうした急速かつ継続的な成長を実現していくため、TYLでは採用活動を非常に重視しています。
これまで当社は、採用活動を経営陣が中心に行って参りましたが、当社の採用活動を専門に担当し、(中途・新卒領域を問わず)より戦略的にPDCAをまわし、優秀な候補者を効率的に採用するためのあらゆる活動を支援いただける採用担当者を募集いたします。

具体的には下記のような業務をお任せいたします。

■当社の経営戦略・事業計画に沿った採用戦略等の設計と運営
■経営戦略を基にした採用ターゲットの選定とそれに応じた採用手法の立案と実行
■定めたターゲットに適切にアプローチが可能な採用媒体・メディアの選定・紹介会社様とのお取引
■面接の実施・評定の見直し
■実施した施策の効果検証を行うためのモニタリング

※将来的には、採用だけでなく広く人事領域(制度/研修/教育等)にもキャリアの幅を広げて頂くことも可能です。

■必須要件

人事や採用の経験は必須ではありませんが、営業、マーケティング、管理部門、どういった領域でも構いませんので、ご自身で戦略を描き、それを実行した上で、成果につなげてきたご経験をお持ちの方。

■歓迎要件

・IT/WEB業界での中途もしくは新卒採用のご経験をお持ちの方
・ご自身で採用活動における戦略の設計・実行にまで携われてきた方
・(採用領域に限らず)ブランディングやPRに関する業務経験をお持ちの方
・採用領域だけを極める、という考えではなく、(場合によっては)採用領域、人事領域だけでなく、広く管理部門の業務領域をどんどん拡張させていきたい、というご志向の方

■求める人物像

・ご自身でPDCAをまわし、自走していける方。
・スタートアップの事業環境を理解し、他責志向ではなく当事者意識の高い方。その環境を楽しめる方を求めています

会社の注目の投稿

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会社情報
株式会社TYL
  • 2017/08 に設立
  • 34人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区三田3丁目12-17 プレクスビルディング8階
  • 急成長のペット×ITスタートアップを支える採用活動を! 人事・採用担当募集
    株式会社TYL