◆「人が本来持つ可能性（Egg）」を実現しあうカルチャー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エッグフォワードには、多様なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。 目指すことこそ共有はしているけれど、哲学や美意識、信念、強みはさまざま。 エッグフォワードでは、それぞれの魅力を持った社員同士が掛け合わさる仕組みや、意志ある社員が挑戦を掴みやすい環境をつくることで、「人が本来持つ可能性」を実現し、「いまだない価値」を持続的に生み出し続けています。 ◆制度・取り組みの例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎10％Mission 稼働の10％は他事業部もしくは全社貢献に繋がる活動に配分する制度。 多角的な事業展開をしている当社だからこそ、自組織に閉じない社員の挑戦機会を創ることができます。「社員一人ひとりの可能性を広げる」こと、また、社員同士の掛け合わによって生まれる、いまだない価値創造を持続的にしていくための取り組みです。 ◎MyTurningPoint（まいTP） 自身の日々の気づきや成長だけでなく、業務遂行や成長過程での葛藤なども素直に記載（内容は自由）し、全社共通チェンネルに投稿します。内省だけでなく、投稿した内容に対するフィードバックや共感コメントなど、事業部や役職の垣根を超えたコミュニケーションを通して、自身のTurningPointに昇華させていく「まいTP」という独自の業務日報。 ◎Creative Jump Assist 非連続な成長に向けてのスカラーシップ制度。自らの目指す姿や課題に応じて、外部の成長機会を掴みにいく社員のチャレンジを最大限支援する制度です。