日本就労移行支援センターは、テクノロジーと専門的な就労支援を掛け合わせ、福祉領域における新たなスタンダードを構築しています。支援を受ける方々の「自分らしく働きたい」という想いに真摯に応えながら、DXの力を取り入れ、再現性と柔軟性のある支援体制を整えています。 ■DXを積極的に推進する支援インフラ 私たちの組織には、スタートアップや大手IT企業出身のメンバーが多数在籍しており、組織全体としてデジタル変革（DX）を積極的に推奨しています。Slack、Chatwork、Discordといったオンラインコミュニケーションツールを活用し、情報の流動性とチーム連携を高めています。加えて、SaaS型の支援管理ツールや、行動・感情データの可視化ツールなども導入し、利用者一人ひとりの状態をチームで可視化・共有。これにより、支援の質を高い水準で安定化させることが可能になっています。 変化の激しい時代において、柔軟で機動力ある支援が求められる今、私たちは「人」に寄り添いながらも、テクノロジーを最大限に活用し、支援の精度と再現性を両立させています。 ■日本就労移行支援センターの4つの強み ①パーソナライズされた就労支援 私たちは、一人ひとりの障害特性、ライフヒストリー、希望職種、働き方の価値観に応じて、完全オーダーメイドの支援プログラムを設計します。単に決まったメニューを提供するのではなく、対話を重ねながら、「その人が、その人らしく働く」ために必要な知識・スキル・考え方を育んでいきます。キャリアコンサルタントや心理職など、多様な専門家が連携し、利用者の自己理解と変容を丁寧にサポートします。 ②質の高い支援体制と専門性 現場には、国家資格（精神保健福祉士、公認心理師、キャリアコンサルタント等）を持つ支援員や、国の認定を受けた専門研修を修了したスタッフが多数在籍。累計数百名に及ぶ就職・職場定着の支援実績を持つ熟練スタッフが、制度理解から職場マッチング、生活サポートに至るまで一気通貫で対応します。支援の質は私たちの最大の誇りであり、日々ブラッシュアップとフィードバックを繰り返しながら、常にアップデートを図っています。 ③独自のネットワークによる就職支援 就労先の選択肢にも私たちならではの強みがあります。一般には出回らない独自求人や、福祉理解のある企業とのパートナーシップを活かし、高収入やリモート勤務、短時間正社員など、柔軟性の高い就業スタイルにも対応可能です。「働きやすさ」や「やりがい」を重視する方に対しても、ミスマッチを避けた納得感ある職場提案が可能です。 利用者とともに描くキャリアビジョンに応じて、企業との情報共有や面談の同席なども積極的に行い、「就職して終わり」ではないキャリア支援を徹底しています。 ④就職後の継続支援（定着応援） 就職した瞬間がゴールではありません。むしろ、職場での実践が始まってからこそ、新たな不安や課題が現れてきます。私たちは、就職後も定期的なヒアリングやLINE相談、必要に応じて職場訪問なども実施し、孤立を防ぎながら長期的な定着と活躍をサポートします。 「もし失敗したらどうしよう」「続けられるか不安」という思いに寄り添いながら、その都度必要な支援を差し込める体制があることが、当センターの大きな特長です。 私たちは、福祉という社会的意義の高い領域に、テクノロジー、専門性、現場知の融合を持ち込むことで、従来の支援モデルをアップデートし続けています。 「変わりたい」と願うすべての方に、具体的な手段と希望を届ける——。そのために、挑戦を止めない組織であり続けます。