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経営×総務×コミュニティ！新時代の戦略総務オフィスキュレーター募集！

株式会社andONE

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on 2025/05/29

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経営×総務×コミュニティ！新時代の戦略総務オフィスキュレーター募集！

株式会社andONE

東京

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東京

中途

コミュニティマネジャー

山本和明

周りの人との縁と恩を大切にしてきたら、いい機会に恵まれるという運がたくさん回ってきた。おかげさまで社会人1年目からずっと楽しくやりがいを持って、めちゃハッピーに働けてます。生まれてからずっと福岡県福岡市に住んでいて、最長でも2ヶ月くらいしか離れたことはありません。活動拠点としては、これからもずっと福岡市にいることにこだわり続けて地元を愛し続けつつ、お仕事としてはエリアに縛られることなく、九州を中心に縁ができた全国のいろいろな地域で活動していきます。

丹路修平

2015年大学卒業後、1年間日本一周をしました。 2016年に株式会社アースコムに入社し、法人営業と採用を2年間従事しておりました。その後、株式会社グッド・クルーに転職し、採用担当・人材紹介・大阪統括部長を経験しました。 4年半勤務した後、株式会社andONEに転職し、派遣・紹介業を中心に従事しながら地域のコミュニティマネジャーとして勤務しています。 ■現在の取り組みについて長崎県大村市にあるコワーキングスペース”coto"にて、大村湾を囲む5市5町の関係人口創出をしていくために、いろんな自治体様や企業様と協力しながら行っています。県外と県内をつなぐhub機能として、観光客や仕事で使われる人とのコミュケーションを図り縁をつなぐ取り組みをしています。また、andONEの取り組みとして、地方に興味を持ってもらう人を増やすためにSNSを積極的に運用し、大村湾のヒト・コト・モノの発信しています。～人生mission～律することから波及し、自走社会を創る～人生vision～　出会う全ての人に「きっかけ」を与え、貢献できる存在であること～仕事vision～　どんな環境でも価値を放ち続け、‘‘やりたい‘‘を追求する ■ストレングスファインダー上位5項目～　最上志向／アレンジ／個別化／ポジティブ／コミュニケーション ■好きな言葉「頭寒足熱」「見えないスキルを高めていくことに価値がある」

栗原悠真

梅農家の長男だったことから、大学卒業後は地元静岡へUターン就職をしました。大人になり、自分ごととなった故郷・伊豆の衰退。幼い頃より、生産者や職人に囲まれて生きてきたからこそ知る彼らの仕事へのこだわり、自分を育ててくれた大切な場所や人の想い、これらが失われていくことに言葉にならない寂しさを感じました。多くの人に地方の魅力を伝えたい。この想いを世界に届け、私たちの故郷である日本を守りたい。これが私の原動力になっています。

山本和明

プロジェクトマネジャー

丹路修平

コミュニティマネジャー

栗原悠真

コミュニティマネジャー

なにをやっているのか

＼このポジションには、andONEにとっても特別な背景があります／ andONEでは現在、地域で活動したい仲間を募集していますが、この「オフィスキュレーター」は、ゼロから立ち上げた“新しい職能”をつくるチャレンジです。だからこそ丁寧にお話しさせてください。 “ヒトでつなぎ、ヒトがつくる。” andONEは、「ヒト」の介在によって企業や地域に変化を起こすことをミッションとする会社です。オフィスがある、拠点ができた、制度が整っている。。。しかしそれだけでは組織も地域も動きません。 andONEは、ヒトが間に入ることで、空間や制度に命を吹き込み、“行動が変わり、関係性が生まれ、結果として成果が動き出す”という変化を生み出します。事業の軸は「ヒト」です。ヒトを通じて、企業の働き方をアップデートし、企業や地域の未来を共につくる。 andONEは、ヒトの力で場づくり・組織づくり・まちづくりを支援する会社です。

DE-SIGNグループの主軸の一つであるディー・サインは、働き方の多様化に伴い、お客様の要望に合わせて密度の高い場を作ってきました。地域には密度の高い場所が自然と生まれないからこそ、場とヒトを起点にしながらまちづくりをしていきます。

「働く」から「ハタラく」に対応するために、すぐに場所をアップデートできるよう仕組みを構築してきました。使う人のエンゲージメントが上がるような”場”づくりを、20年近く実装してきたからこそできる我々の強みがあります。

私たちがつくりたいのは、「正解を渡す組織」ではなく、「自ら考え動ける人が育つ組織」です。誰かに言われたから動くのではなく、自分の判断で、仲間とともに意思決定し、挑戦していく。 andONEのチームには、そんな“自走する人”が集まり、高め合っています。

信頼は、いちどきに生まれるものではありません。一つひとつの行動や言葉の積み重ねが、チームやクライアントとの関係性を育てていきます。 andONEでは、「相手の期待に応える」「期待を超える」ことを当たり前に考えるメンバーが集まり、互いの挑戦を支え合っています。

「場をつくる」とは、空間を設計するだけではありません。ここで交わされているのは、目的・価値観・関係性...模造紙の中心には、“課題”ではなく“共有された意志”があります。オフィスという「空間」に、人が集い、言葉を交わし、動き出す。そんな“場の立ち上がり”を、私たちは設計しています。

どんなに整ったオフィスでも、そこに人と人のつながりがなければ組織は前に進みません。一人ひとりの声に耳を傾け、関係性を育み、行動を引き出す、それが私たちandONEの考える「場の活かし方」です。オフィスキュレーターは、空間に“人の力”を流し込む役割を担います。

なにをやっているのか

DE-SIGNグループの主軸の一つであるディー・サインは、働き方の多様化に伴い、お客様の要望に合わせて密度の高い場を作ってきました。地域には密度の高い場所が自然と生まれないからこそ、場とヒトを起点にしながらまちづくりをしていきます。

「働く」から「ハタラく」に対応するために、すぐに場所をアップデートできるよう仕組みを構築してきました。使う人のエンゲージメントが上がるような”場”づくりを、20年近く実装してきたからこそできる我々の強みがあります。

なぜやるのか

「場をつくる」とは、空間を設計するだけではありません。ここで交わされているのは、目的・価値観・関係性...模造紙の中心には、“課題”ではなく“共有された意志”があります。オフィスという「空間」に、人が集い、言葉を交わし、動き出す。そんな“場の立ち上がり”を、私たちは設計しています。

どんなに整ったオフィスでも、そこに人と人のつながりがなければ組織は前に進みません。一人ひとりの声に耳を傾け、関係性を育み、行動を引き出す、それが私たちandONEの考える「場の活かし方」です。オフィスキュレーターは、空間に“人の力”を流し込む役割を担います。

ある企業から、こんな声をいただきました。「オフィスは理想通りにつくってもらった。でも、まだ“使いこなせていない”気がする。」そのオフィスを設計したのは、私たちのグループ会社ディー・サイン。経営や組織の課題に応じて、コンセプトや動線まで丁寧にデザインされた空間でした。けれど、「良いオフィスがある＝良い組織ができる」ではないのが現実です。物理的な空間が整っても、その“場”をどう活かすかは、結局そこで働く“ヒト”に委ねられる。だからこそ私たちandONEは、「場 × ヒト」＝“戦略的なオフィス運用”に踏み込みました。それを担う存在が、オフィスキュレーターです。オフィスを設計するディー・サインとオフィスを使いこなす人材をアサインするandONE。空間と人材の両方を持つグループだからこそ、初めて実現できる支援があると信じています。

どうやっているのか

私たちがつくりたいのは、「正解を渡す組織」ではなく、「自ら考え動ける人が育つ組織」です。誰かに言われたから動くのではなく、自分の判断で、仲間とともに意思決定し、挑戦していく。 andONEのチームには、そんな“自走する人”が集まり、高め合っています。

信頼は、いちどきに生まれるものではありません。一つひとつの行動や言葉の積み重ねが、チームやクライアントとの関係性を育てていきます。 andONEでは、「相手の期待に応える」「期待を超える」ことを当たり前に考えるメンバーが集まり、互いの挑戦を支え合っています。

andONEは、課題解決の手段として「ヒト」を提供するだけではなく、“ヒトそのものを変化のエンジン”とするカルチャーを持っています。そのために、大切にしているのが以下の5つのバリューです・自ら考え、自ら決め、自ら動く：自律したヒトが、現場を動かす・心躍る変化を求め、胸高鳴る挑戦をする：変化の中心に、自分自身が立つ・言動を研ぎ澄まし、信頼残高を増やす：ヒトが商品だからこそ、行動に誠実さを・相手の期待に応える、期待を超える：ヒトを介して、価値の上書きをする・互いを認め合い、活かし合い、高め合う：共創が、より大きな成果を生むオフィスキュレーターという職種は、まさにこの価値観の体現です。組織の中に入り、関係性をつなぎ、気づきを拾い、課題を構造から捉えていく。正解がないからこそ、私たちにしかできない仕事です。

こんなことやります

今回募集するのは、オフィスキュレーターとしてandONEの一員となり、企業の「働き方」や「組織文化」に深く関わるポジションです。まずは私たちが運営するOffice Curator Academy（OCA）を受講しながら、大手・上場企業を中心としたクライアント先でオフィスキュレーターとして実践を積んでいただきます。【オフィスキュレーターとは？】戦略的にオフィスを使いこなして、組織の成長を支援する存在です。社員の声を拾い、関係性をつなぐ部署を横断するコミュニケーションを設計するオフィスの活用状況を観察し、改善提案をする組織風土や文化づくりに貢献する施策を立案・実行する目指すのは、単なる「オフィス管理」ではなく、「人が集う場」から組織を変えていく戦略総務の実践者です。【こんな業務を担当します】社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営（例：ウェルカムランチ、1on1促進施策、全社ミーティング設計など）オフィス内の観察・雑談・対話による社員ヒアリング見えてきた課題の整理・可視化・経営や人事への提案オフィス空間の運用・レイアウト改善のアイデア出し実施した施策の振り返りとアップデート【アカデミーについて（3ヶ月／全11回）】コミュニティマネジメント（総論＋実践）戦略総務・ファシリティマネジメント（総論＋実践）プレゼンテーション／可視化・伝達スキル戦略総務的思考、コミュニティマネジメント、ファシリティマネジメントについて、座学＋ワークで実践的に学べる研修です。各分野のプロフェッショナルから、オフィスキュレーターとして必要な知識とスキルを直接学びます。【この仕事で得られるもの】経営と現場の間で動く“戦略的な視座” 空間×人×関係性の仕組みをデザインする経験観察力・伝達力・ファシリテーションスキル【チーム・働き方】勤務スタイル：クライアント先へ基本出社（勤務地により応相談）働き方を仕掛ける人になる。まだ誰も職種として定義してこなかった「オフィスキュレーター」という道を、andONEと一緒に切り拓いていきませんか？

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