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スタートアップの成長を担う幹部候補/東・名・阪へのU・Iターン/職種応相談

株式会社スタメン

株式会社スタメンのメンバー

全員みる(6)
  • 中央大学卒、学生時代からベンチャー企業のアルバイトに従事。2社のバイアウトを経験。
    2014年にリクルート住まいカンパニーに入社。
    スーモカウンター新築マンション事業部において、個人営業、法人営業、マネジメントに従事、新規事業の立ち上げも行う。
    約半年の兼業期間を経て、2017年1月に株式会社スタメンに入社。

  • 1995年生。三重県出身。
    南山大学法学部法律学部を卒業。株式会社スタメンの新卒一期生。コンサルティングと新卒採用等を担当。日々勉強中。

  • 1995年、愛知県生まれ。名古屋市立大学卒業。

    大学在学中は、古民家シェアハウスの運営やwebサイトの受託などを行う。
    2017年7月より株式会社スタメンにてインターンを開始。現在は、東京支社にて、20名から1000名規模の企業の社内制度の設計や運用のコンサルティングを行う。

  • 静岡県出身。新卒でブライダル関連企業に入社。空港やテーマパークでのブライダルプロデュース、コンサルティングを経験。株式会社エイチームに入社。ブライダル媒体事業の立ち上げ期に加わり、関東エリアをスタートに、拠点開拓のため全国を一周する。

    2018年1月にスタメンに入社。シニアマネージャーとして導入企業へのコンサルティングを所管。関西拠点の新規開拓も担当。

なにをやっているのか

  • 52402b47 a3af 47f1 9c8d 3bbf95a4e27c?1553052891 創業事業として、国内唯一のエンゲージメント経営専門コンサルティングサービス「TUNAG」を、開発・販売・運営しています。
  • Ebeadb28 f72d 474a 956d 721b1201cce2?1553052892 TUNAGはサービス開始から1年半で多数のメディアでも取り上げられ、HR関連のアワードでも立て続けに賞をいただくなど、注目が高まっています。

エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』

▼エンゲージメントとは?
・企業と従業員および、従業員同士の信頼関係のことです。
 良好な関係の中で働ける社員は生産性が高く、
 離職減や採用力向上にも繋がり、ひいては業績に
 大きな影響を及ぼします。

▼TUNAGとは?
・「エンゲージメント経営」を実現するための、
 社内制度プラットフォームとコンサルティングの
 複合サービスです。
・タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの
 機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを
 共有することでコミュニケーション活性化を促し、
 社内の信頼関係を醸成していきます。
・また独自の診断ツールにより当該企業の
 エンゲージメント指標を可視化し、
 弊社コンサルタントが現状の課題分析や
 打ち手の提案を行います。

▼会社の拡大
・2017年11月新オフィスに名古屋本社が拡大移転し、
 2018年5月に大阪支社を開設、9月には東京支社を
 拡大移転するなど、会社を大きくするフェーズにいます。
・会社とともに自分も成長させるという気概を持つ方と
 一緒に働きたいと思っています。

---
詳しくはこちらもご覧ください。
▼スタメンは3周年を迎えました
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305

▼メディア情報
https://stmn.co.jp/content

なぜやるのか

  • Cf52c11c 56f9 46b5 ba70 cc8a5fbc4a93?1553052891 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • Ba8c44a2 9842 431a ae58 49a302bb02eb?1553052892 私たちは組織エンゲージメントを「会社と従業員、および、従業員同士の相互信頼関係」と定義しています。上記の図のような状態を構築することで、企業にとっても、そこで働く個人にとっても、良好な状態、環境で仕事に臨むことができるようになります。

▼エンゲージメントへの想い
働き方改革や人口構造の変化などを背景として、
社会全体が「企業と従業員の関係性(=エンゲージメント)」
に注目しています。
企業の業績を大きく左右するものであるにも関わらず、
この分野への対策が行われていないのが現状です。

その結果、離職増や採用難に苦しむ企業も少なくありません。

エンゲージメントは日々の生産性に大きく影響し、
事業の成否を分けたり、社員の幸福感に繋がったりします。

TUNAGを通して「エンゲージメント経営」という
新しい概念を普及させ、
「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広め」て
いきたいと考えています。

どうやっているのか

  • B54906cc 84e7 4bfd ac91 0cca587ce9ee?1553052892 年齢を問わず、積極的に裁量を与えたくさんの成長機会を作っています。
  • 2c0ae6b4 9adc 418e 99df 2d51823c07d8?1553052892 メリハリを付けて、オフはオフで満喫しています☆

▼社名の由来 〜”Star Members”〜
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい、
一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。
そんな想いからスタメンと名付けました。

▼しっかりと収益をあげられる会社にしたい
稼ぐことがすべてではありませんが、
収益を追うことから逃げたくもありません。
事業を成長させて得た収益を活用して、
新たな仲間と出会ったりサービスを充実させたりし
より多くの人に感動を届け、幸せを広めるために投資したい。

最後までやりきることにこだわる姿勢で
取り組んで行きたいと思います。

▼前向きで多様なメンバー
創業2年が経ち、インターンも合わせると40名を超えました。
ベンチャー出身者もいれば、大企業出身者もいます。
在学中に突然飛び込んできたやんちゃなメンバーもいます。
全員明るく、人なつっこく、穏やかさとベンチャーマインドを良い形で併せ持っている、
まさに「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ために集まったスターたちです。

▼行動指針 〜Star Way〜
社員が目標に向けて一丸となって取り組み、
永続的な成長を実現するために社員全員で定めた5項目です。
新しく仲間になるメンバーにも、身につけてほしい素養です。
・ Finish Promise 約束を守り、最後までやりきる
・ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
・ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
・ Say Niceplay 素直に認め合い、強みでチームを引き上げる
・ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

▼ワークスタイル8
永続的に成長、拡大、変化を続けていくために、
自分たちの働き方や業務へ向き合う姿勢、心構えを
「スタメン・ワークスタイル8」として明文化しています。

プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持ったとして、
限られた時間の中での生産高にこだわります。
※あくまで生産高向上を目的として定めたもので、働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではありません。
https://stmn.co.jp/culture

こんなことやります

思い返せば1年半前、スタメンの社員はわずか4人、まだサービスも開発中でした。それが現在ではサービスのリリース~新機能、資金調達、本社移転、そして社員も6倍に、と動きが激しく実りある1年でした。でもまだまだ足りません。事業の加速、いや飛躍を目指して、新たなメンバーを求めています。

スタメンの行動指針「Star Way」に共感し、一緒に汗をかき、会社の文化をつくり、切磋琢磨できるメンバーと新しい年を迎えられればと思っています!

【募集中の主な職種】 
★コンサルタント@名古屋・東京・大阪
『TUNAG』を企業の経営者や人事担当者に対しにご提案します。ただ売るだけではなく、どのように活用すればエンゲージメント経営を実現できるのかコンサルティングしていきます。

★WEBマーケティング@名古屋
マーケティング戦略の立案・運用、オフライン施策の企画・実践、企業・サービスブランディングに関わる施策の企画など、TUNAGのマーケティング責任者を募集しています!

★コーポレート(経理・労務・総務)@名古屋
ヒト・モノ・カネ、すべての側面から組織をつくりあげる、スタートアップの屋台骨となるメンバーを募集しています!

★プロダクト・エンジニア@名古屋
Ruby on Rails を用いた Web アプリケーション開発に加えて、UI/UXやアイデア出し等の企画にも積極的に加わっていただきます!ネイティブアプリの開発経験がある方も募集中です!

★その他
インフラエンジニアなど複数の職種を募集していますので、ぜひ個別の応募もご確認ください。

※なお、採用プロセスは職種によって異なりますので、個別にご案内させていただきます。

価値観

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優秀なメンバー

スタメンの経営陣は、若くして東証一部上場企業や海外企業での経営を行なってきた、実績・経験とも豊富なメンバーで構成されています。また、ス... さらに表示

高い従業員定着率

スタメンでは、社会的に求められるような一流の会社作りをしていく上でも、まず第一に、一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社を作りたい... さらに表示

ワークアズライフ

企業や組織のエンゲージメント向上を促進するサービスを展開しているからこそ、自分たち自身が率先してエンゲージメントの高い組織を作っていく... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 オープンポジション
採用形態 新卒採用 / インターン・学生バイト / 中途採用
会社情報
創業者 加藤 厚史
設立年月 2016年8月
社員数 48人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版 / 人材・介護・サービス

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地図

名古屋市中村区井深町1-1(東京支社:五反田/大阪支社:梅田)

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