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AIエンジニア┃AIサービスを創りたいインターン募集!

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on 2025/05/29

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AIエンジニア┃AIサービスを創りたいインターン募集!

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久志 尚太郎

NEW STANDARD株式会社 代表取締役「この世界は、もっと広いはずだ。」をパーパスに、創作、経営、研究を行う。デザイン思考や意味のイノベーションが専門。外資系IT企業や社会起業家を経て、2014年『TABI LABO』(現: NEW STANDARD) を創業。経営学修士、東京大学大学院工学系研究科共同研究員

NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

久志 尚太郎さんのストーリー

安井 透

大学時代は考古学を専攻。大学卒業後ベンチャー企業にてリサイクルビジネスを経験。店舗業務、バイヤー、新店舗立ち上げに従事。上場に伴う内部統制の整備に携わった後、システム部にてPOSデータ分析及び、社内システムを開発。その後、ITスタートアップ企業にてデータ分析業務に携わる。MBA取得後、起業。 現在は、NEW STANDARD株式会社(旧 株式会社TABI LABO)の取締役として、エンジニアチーム、デザインチーム、バックオフィス、HR、といった横断組織の統括に従事している。

末次 由奈

NEW STANDARD株式会社の採用担当。 社内メンバー箱推しで、そもそも会社を推しています。 面接は布教活動だと思っているので、弊社のニッチな推しポイントまで早口で言えます。 ここに推しポイントをいくつか書こうと思いましたが、「要約された文章」にならなかったので諦めました。(面接でいっぱい聞いてください!) Z世代の視点を活かして、新しい基準で「働くこと」の価値を捉え直すために、日々試行錯誤しています。

「世界を広げる」一助となる!NEW STANDARDの福利厚生

末次 由奈さんのストーリー

NEW STANDARD株式会社(旧株式会社TABILABO)のメンバー

NEW STANDARD株式会社 代表取締役「この世界は、もっと広いはずだ。」をパーパスに、創作、経営、研究を行う。デザイン思考や意味のイノベーションが専門。外資系IT企業や社会起業家を経て、2014年『TABI LABO』(現: NEW STANDARD) を創業。経営学修士、東京大学大学院工学系研究科共同研究員
NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

なにをやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい意味(価値)を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 従来の広告業界にはない当社独自のケイパビリティを武器に、 デジタルネイティブなクリエイティブやコミュニケーションを創造することで、 生活者起点で企業やブランドのビジネス課題を解決します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works 『TABI LABO』の記事広告や動画広告を用いたプロモーション企画・企画制作から、 デザイン思考を用いた独自のブランド開発支援サービスを介した上流からの長期プロジェクトまで、案件は多岐にわたります。 例えば、株式会社マンダムの新ブランド『Levätä(レバタ)』では、 ブランドの立ち上げ期から参画し、ブランドアイデンティティ(BI)の策定、キービジュアルや動画、ブランドサイトの企画・制作、 さらにPR戦略のプランニングまで、トータルでNEW STANDARD社が伴走しました。 ▼『マンダム|Levätä』事例 https://new-standard.co.jp/posts/20770 https://new-standard.co.jp/posts/21423

なにをやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい意味(価値)を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 従来の広告業界にはない当社独自のケイパビリティを武器に、 デジタルネイティブなクリエイティブやコミュニケーションを創造することで、 生活者起点で企業やブランドのビジネス課題を解決します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works 『TABI LABO』の記事広告や動画広告を用いたプロモーション企画・企画制作から、 デザイン思考を用いた独自のブランド開発支援サービスを介した上流からの長期プロジェクトまで、案件は多岐にわたります。 例えば、株式会社マンダムの新ブランド『Levätä(レバタ)』では、 ブランドの立ち上げ期から参画し、ブランドアイデンティティ(BI)の策定、キービジュアルや動画、ブランドサイトの企画・制作、 さらにPR戦略のプランニングまで、トータルでNEW STANDARD社が伴走しました。 ▼『マンダム|Levätä』事例 https://new-standard.co.jp/posts/20770 https://new-standard.co.jp/posts/21423

なぜやるのか

「この世界は、もっと広いはずだ。」 世界の新しい可能性を広げるために、 私たちは日々活動しています。 ☆コーポレートアイデンティティ(CI)についての詳細はこちら https://new-standard.co.jp/ci

どうやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい価値(イミ)創造を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 NEW STANDARDならではのデザイン思考を用いたフレームワークや、 数百万人規模のミレニアルズ及びZ世代のユーザーインサイトやデータから生まれたケイパビリティを活用し、 新しい価値(イミ)創造型のソリューションを提供しています。

こんなことやります

【募集背景】 NEW STANDARD株式会社では、AI技術を活用したサービス開発を推進するインターンを募集します。最先端のAI技術を活用した、新しいサービスを共に創り上げていきませんか? 【業務内容】 メディア「tabi-labo.com」の運営&グロースおよび、AIを活用したサービスを開発する業務です。ご経験や志向に応じて、以下の業務を幅広くお任せします。 ・AIを活用したコンテンツ制作・配信の最適化  - 生成AI(LLM)を活用した記事・SNSコンテンツの企画、制作、編集  - プロンプトエンジニアリングによるコンテンツクオリティと生産性の向上  - データ分析に基づくコンテンツ改善、パーソナライズ配信の仕組み構築 ・AIを活用した新規サービス開発  - OpenAI APIなどを活用した自社メディアの新機能・サービスの企画、開発、運用  - 社内業務を効率化するためのAIツールの開発・導入  - 新規技術のリサーチおよび、事業への応用可能性の検討 【働き方】 ・リモート勤務とオフィス勤務(週1〜2日程度を想定)のハイブリッドワーク ・フレックスタイム制(コアタイムあり)を活用し、柔軟な働き方が可能です 【得られる経験・やりがい】 ・AIサービスの企画から開発・運用まで一気通貫で関われる 今後どの業界でも必要とされる、AIを活用したシステム開発および運用の経験を、事業のコアメンバーとして積むことができます。 ・主体性をもって仕事を推進できる 少数精鋭のチームで、大きな裁量を持ってプロジェクトをリードできます。「こうすればもっと良くなる」というアイデアを歓迎し、スピーディーに実行できる環境です。 ・メディアグロースの経験 自身の仕事の成果が、多くの読者の反応やメディアの成長としてダイレクトに感じられる、やりがいの大きなポジションです。 【必須スキル】 ・ChatGPT、Claude、Gemini等の生成AIを活用した実務経験、または個人での開発経験 ・Python, JavaScriptなど、なんらかのプログラミング言語を用いた開発経験(実務不問) 【歓迎スキル】 ・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験 ・OpenAI APIやLangChainなどを用いた開発経験 ・AWS, GCPなどのクラウドサービスを利用した開発経験 ・Webメディアでのライティング、編集、ディレクション経験 ・データ分析やSEOに関する知識・経験 ・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダーの経験 【求める人物像】 ・AIなどの新しいテクノロジーへの好奇心が旺盛で、自ら学んで試すことが好きな方 ・既成概念にとらわれず、新しいサービスを創造したいという情熱のある方 ・主体的に課題を発見し、解決に向けてチームを巻き込みながら行動できる方 ご応募を心よりお待ちしております!
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    メンバーの性格タイプ

    末次 由奈さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    末次 由奈さんのアバター
    末次 由奈HR 採用担当
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    3. 話す日程を決める
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    会社情報

    2014/05に設立

    58人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都世田谷区池尻2丁目31-24 信田ビル3F