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築古ビルの再生事業|古い建物の魅力を引き出し、新たな価値を生みだす設計職

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on 2025/08/07

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築古ビルの再生事業|古い建物の魅力を引き出し、新たな価値を生みだす設計職

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渡邊 学

様々な職種を経て、リアルゲイトへ2010年より参画。事業本部長として事業部を統括後、現在は、事業企画室として採用・人材開発・広報PRに注力。 好きなこと→自然の中でニュートラルにのんびり過ごすこと。

釜井 慶子

アパレル業界、IT業界で採用を中心に人事領域を広く経験。採用・人材開発に一貫して携わり注力できる環境と、社員の人柄に惹かれリアルゲイトに入社しました。 リアルゲイトを一緒に盛り上げてくれる、素敵な仲間を探しています!

株式会社リアルゲイトのメンバー

様々な職種を経て、リアルゲイトへ2010年より参画。事業本部長として事業部を統括後、現在は、事業企画室として採用・人材開発・広報PRに注力。 好きなこと→自然の中でニュートラルにのんびり過ごすこと。

なにをやっているのか

”フレキシブルワークプレイス事業" 築古ビルや遊休不動産に対し、耐震補強や用途変更などの根本的なバリューアップを行い、その後、様々な仕様のワークプレイスを提案することで、収益性の高い不動産へと再生します。 オフィスビルだけではなく、ホテルやレジデンス、商業施設、飲食ビルなど多種多様な空間に対して、その土地に根ざしたオーナーの思いや、その物件の特性を活かしながら、コワーキング型・個室型・フロア型・SOHO型などを組み合わせ提案することで、自由なワークスタイルを実現し、築古ビルに新たな価値を生み出していきます。 都心部において、100棟を超えるクリエイティブオフィスの企画・運営実績を持ち、フレキシブルなワークプレイスづくりを行っています。一級建築士事務所としての建物再生ノウハウとこれまでのオフィス運営実績に基づき、新築・築古ビル問わず、企画から設計、施工監理、リーシング、その後の運営管理までを一気通貫で手掛けることにより、ビルオーナーやテナント両者の最新ニーズを把握し、特有のソリューションを提供します。 私たちは、古いものにアイデアと変化を加え、新たな価値を生み出していきます。
SHARE GREEN MINAMI AOYANA(Before) 
SHARE GREEN MINAMI AOYAMA(After)
the Folks BY IOQ(物件パンフレット)
CONTRAL nakameguro(WallArt)
「THE MOCK-UP by portal point」旧県営ホテルをシェアオフィスへとリノベーション。ホテルのDNAを受け継いだ、特徴的なロビーラウンジ。
「neu.Room」弊社が山梨県小淵沢に手掛けたワーケーション施設。弊社物件に入居するテナント様への福利厚生サービスとして提供中。

なにをやっているのか

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”フレキシブルワークプレイス事業" 築古ビルや遊休不動産に対し、耐震補強や用途変更などの根本的なバリューアップを行い、その後、様々な仕様のワークプレイスを提案することで、収益性の高い不動産へと再生します。 オフィスビルだけではなく、ホテルやレジデンス、商業施設、飲食ビルなど多種多様な空間に対して、その土地に根ざしたオーナーの思いや、その物件の特性を活かしながら、コワーキング型・個室型・フロア型・SOHO型などを組み合わせ提案することで、自由なワークスタイルを実現し、築古ビルに新たな価値を生み出していきます。 都心部において、100棟を超えるクリエイティブオフィスの企画・運営実績を持ち、フレキシブルなワークプレイスづくりを行っています。一級建築士事務所としての建物再生ノウハウとこれまでのオフィス運営実績に基づき、新築・築古ビル問わず、企画から設計、施工監理、リーシング、その後の運営管理までを一気通貫で手掛けることにより、ビルオーナーやテナント両者の最新ニーズを把握し、特有のソリューションを提供します。 私たちは、古いものにアイデアと変化を加え、新たな価値を生み出していきます。

なぜやるのか

「THE MOCK-UP by portal point」旧県営ホテルをシェアオフィスへとリノベーション。ホテルのDNAを受け継いだ、特徴的なロビーラウンジ。

「neu.Room」弊社が山梨県小淵沢に手掛けたワーケーション施設。弊社物件に入居するテナント様への福利厚生サービスとして提供中。

近年、オフィスの在り方には大きな変化がありました。画一的な大型オフィスビルの需要は急速に減退し、利便性の高いシェアオフィス・スモールオフィス、自由度の高いオーダーメイドオフィス、住宅やホテル併設型のテレワーク用のオフィスなどのニーズが高まっています。大型オフィスに集まりデスクを並べ、同じ空間で同じ時間で働く、あたり前だった日本の働き方に変化が起きています。 そもそも、働く事はもっと自由に、もっと効率的に、もっとフレキシブルであるべきと私たちは考えます。”ワークプレイス” は、シェアオフィスへ、自宅へ、リゾートにへと拡散し、働く事・住む事・遊ぶ事の境界線はボーダレスになりつつあります。 そんな時代のオフィスは、単なる働く場所から企業のアイデンティティを表現でき、帰属意識が高まり、生産性が上がる場所へと変化しなければなりません。 私たちが扱うビルは築古の中小ビルが多く、街の一部に点在しているに過ぎません。 しかし、その建物には、それぞれのオーナーの思いがあり個性があります。その個性を大切にしながら、建物を再生し循環させる。個性的な建物が点在する事で、そこに人が集まり、街はさらなる活気に包まれる。ランチをしたければ隣のカフェに行き、気分転換をしたければ屋上で風を感じる。休憩時間や仕事帰りに近くのアパレルに寄って、人に触れて流行を感じる。 そんな街と共存する個性的な古い建物があっても良いのではないかと、私たちは考えます。

どうやっているのか

the Folks BY IOQ(物件パンフレット)

CONTRAL nakameguro(WallArt)

プロジェクト毎に企画営業、設計デザイン、建設マネジメントのメンバーがチームを組み、企画から設計、工事管理、リーシング、その後の運営管理までを一気通関で手掛けていきます。 プロジェクトが進行していく中で社内の制作メンバーも加わり、物件HP、パンフレット、ノベルティ等も自社で制作。チーム一丸となってプロジェクトに取り組んでいきます。 また、毎回様々なジャンルのアーティストやクリエイターと手を組み、その個性と感性を物件に取り入れることで、オリジナルな空間を提供していることもリアルゲイトの特徴一つ。施設内外のクリエイティブで遊び心溢れるアートや音楽や植栽から、入居者の働く気持ちを高めています。 特定のブランドや固定観念を持たず、プロジェクト毎に常に新しいチャレンジをしていく。リアルゲイトが創業当初から行っている物件づくりです。

こんなことやります

【この仕事で得られること】 ◎事業者視点の設計スキル 事業主として企画~運営までを手がける環境の中で、単に設計するだけではなく「収益性」や「事業として成り立つか」を考慮しながら設計を進めるスキルが身につきます。不動産再生におけるビジネス感覚を養えるのが大きな特徴です。 ◎多様な関係者と協働しながら進める調整力と実行力 社内関係部署だけでなく、クリエイター、施工業者、行政などと連携しながら、幅広い関係者の意図を汲み取って設計を進める経験が得られます。時にはデザインをデザイナーに依頼することもあるため、自身の感性やセンスを磨いていくことも可能です。 単独プレイヤーではなく、「プロジェクト推進を支える建築人」としての調整力・判断力が磨かれます。 ◎唯一無二の空間を生み出すオリジナリティある設計力 リアルゲイトはパターン化した設計を行っていません。 詳細な設計フォーマットが定められていないため、プロジェクトごとにゼロベースで考える力が求められます。 決まりきった設計ではなく、自由な創造性を発揮する面白さと成長が得られると共に、それぞれのプロジェクトがオリジナリティをもったものとなるやりがいがあります。 【業務概要】 プロジェクトの設計に関わる法的検証を統合的に指揮する仕事を行います。 新規案件の事業化検討では、設計図書や現地調査を行い、様々な改修方法の可能性や法的検証を行います。また、企画営業部と共にニーズや地域性にあった企画をつくり、図面作成や見積もり取得、デザイナーの調整、デザイン等を行います。 プロジェクトが事業化すると、クライアントの入札補助や、建設マネジメント部と協力し、工事金額調整、工事現場監理等を行い、クリエイティブな空間創りに注力します。竣工後は、建物の品質を損なわないよう、テナントの内装監理や自社物件調査により修繕計画のサポートを行います。 <業務詳細> ・CGパース制作 ・企画段階における法的検証 ・企画段階における設計図作成 ・工事計画、見積の作成等の作成 ・施工業者及びデザイナーの調整 ・工事進捗管理、工事費予算管理 ・修繕時の調査、計画作成   など 【設計へのこだわり】 リアルゲイトの設計部は、古い建物に対して建築基準法への遵法性の確認をしながら合理的なプランをつくり上げるとともに、既存建物の良さを引き出しつつ、新たな価値を付加する考えのもと設計をしています。建物の特性や地域性を理解し、クライアントの想いに寄り添った設計を行っていくことを大切にしています。 自社で設計統括を行いながら、デザイナー、施工業者、行政などの社外関係者との調整も行っており、さまざまなニーズを把握し魅力的な空間をつくるために、幅広い知識が必要になります。一例ですが、スケルトン天井に出る設備を見た目よく調整するため、ある程度の設備の知識が必要になることもあります。 不動産事業として時間的な制約はシビアなため、プロジェクトにおいてはスピード感、的確な判断力、柔軟な対応力が求められ、大変なこともありますが、短期間でさまざまなプロジェクトに関わることができます。
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    2009/08に設立

    88人のメンバー

    東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-10 PORTAL POINT HARAJUKU