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「採用2.0の実現」をMissionに掲げ、以下の2事業を展開しています。

◎AIリクルーティングプラットフォームHERPの開発・運用
戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS 、HERP シリーズを開発・提供しています。求職者管理、求職者とのコミュニケーション、求人票作成、スカウティング、分析など全ての採用業務を効率化し、より戦略的な採用活動を支援します。現在HERP ATSの機能限定版を一部の企業様に提供しています。

◎採用コンサルティング
WEB系のスタートアップ企業を中心に、採用活動の支援をしています。特にエンジニア採用に強く、昨年4月に創業してから既に数十社の企業様を支援してきました。採用戦略の策定から実働のアウトソーシングまで、ニーズに合わせて支援しています。

日本の採用は他業界と比較して進化が止まっています。採用担当者は日程調整の連絡、求人票更新など膨大な事務作業に追われ、戦略の立案・採用にまつわるデータの分析などの思考業務に時間を割けていません。

今後労働人口の減少・働き方の変革・移民の受け入れが進み、採用にまつわる管理コストが膨らんでいく日本において、採用の効率化・データの有機的な連携が求められていくと確信しています。

HERPはコンサルティングを通じて企業の採用活動のご支援をしつつ、その中で感じたリアルな課題と、代表庄田の採用担当時代の経験を元に、本当に世の中に求められるHRTechサービスの開発を進めて行きます

• コンサルチームのメンバー。最近女性メンバーが増えてきました！
• エンジニアメンバーの一部。働き方が自由すぎてあまり全員集合できません。w

長期的に以下のミッションを達成するために、3つのバリューを掲げ、全員でプロダクト開発および、お客様の採用課題の解決に取り組んでいます。

（ミッション）
　"採用2.0の実現"

（バリュー）
　Value.1 Big Flag（大きな旗を立てる）
　Value.2 Challenge for Users（顧客利益の最大化）
　Value.3 Professionalism（本当の意味でプロを目指す）