累計５万社以上が活用している、EC受注管理システム「GoQSystem」、および自社開発クラウドサービスの提供を行っている当社にて、エンジニアリングマネージャーとしてエンジニア組織の成長と技術力向上をリードしていただきます！ 〈お任せしたい業務内容〉 メンバー育成・組織マネジメント（70%） ・エンジニアの技術力向上支援 → ジュニア中心のチーム（13名）の底上げとキャリア成長 ・1on1とパフォーマンス管理 → 個人の成長目標設定とスキル開発計画の策定・実行 ・採用活動とオンボーディング → 組織拡大に向けた採用戦略と新メンバーの早期戦力化 ・チーム文化とプロセス改善 → 心理的安全性の確保と効率的な開発体制の構築 技術戦略・プロジェクトマネジメント（30%） ・技術ロードマップ策定 → 13年運用システムの技術的負債解決と新規開発の両立 ・プロダクト品質向上 → システム設計レビューとコード品質管理体制の構築 ・ステークホルダー連携 → PM・ビジネスサイドとの技術的な調整とコミュニケーション 〈現在の組織課題と期待する取り組み〉 課題: ジュニアメンバー中心の構成により、複雑な技術課題への対応や新しいチャレンジに制約がある状況 期待: メンバーの技術力とマネジメント力を段階的に引き上げ、組織として対応できる技術領域を拡大 〈必須スキル〉 ・10-20名規模のエンジニア組織のマネジメント経験 ・ジュニア〜ミドルレベルエンジニアの育成・指導経験 ・SaaSプロダクトでの技術的意思決定とチームリード経験 ・ビジネス要件を技術実装に落とし込む経験 ・採用活動（技術面接、候補者評価）の経験 〈歓迎スキル〉 ・レガシーシステムのモダナイゼーション・リファクタリング経験 ・技術的負債の計画的解決とロードマップ策定経験 ・エンジニアのキャリアパス設計・評価制度構築経験 ・PHP、Laravel、TypeScript、React、Next.jsでの開発・指導経験 ・PostgreSQL、MySQLなどのRDBMSを利用した開発実務の経験 ・AWS/GCPを利用したインフラ運用・改善経験 ・OSS等、技術コミュニティへのコントリビューション経験 ・アジャイル開発手法の導入・改善経験 〈こんな方にフィットします〉 ・メンバーの成長を通じて組織全体の技術力向上を実現したい方 ・長期運用システムの改善と新規開発を両立させる戦略的思考をお持ちの方 ・ジュニアメンバーとのコミュニケーションを通じて、ともに学び成長することを楽しめる方 ・技術的な深さとマネジメントの幅、両方のスキルを活かしたい方 〈技術スタック・ツール〉 ・言語：PHP、Go、TypeScript、JavaScript ・フレームワーク：Laravel、Next.js ・仮想環境：Docker ・CI/CD：GitHub Actions、CircleCI ・インフラ：AWS（リソース管理にはTerraformを利用しています） ・DevOps：Datadog ・ツール：Chatwork、Slack、Notion、GitHub（ソース管理はGit使用） ・PC：Mac、Windows（入社時に選択できます、エディターも自由です） 【契約形態】 ■正社員 ※現在、副業等の短時間での業務委託は募集いたしておりません。 ぜひ一度詳しいお仕事内容や制度・条件についてカジュアルにお話しさせてください！ ▼もっと知りたい方はコチラ▼ ■エンジニアテックブログ https://tech.goq.co.jp/ ■会社HP https://goq.co.jp/