リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。 リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。 そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。 創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』（旧ジョブセンス）は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。 現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。 今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。

リブセンスが事業を展開するのは、「社会にわたしたちが解決すべき課題があるから」です。 リブセンスのポジションを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。現在の領域以外にも、医療、高齢化などまだまだ問題解決を必要としているものがたくさんあります。 ビジネスの起点はすべて、日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づき。そういった社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。 マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、本当に世の中から必要とされている「本質的な社会問題を解決するような事業(メディア)」を選択してきました。 小さな一過性の幸福をつくるのではない、社会の大きな前進、進歩をつくる。そんなことを目指しています。

■データ分析を武器とするWeb開発 データドリブンプロダクト開発、意思決定を大切にしています。アクセスログとデータベースの横断的な分析を実現するために、2014年には独自のデータ分析基盤を構築して全社的に活用してきました。 また分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のプロダクトへの応用に力を入れています。 成功と失敗の経験を通じて、プロダクトへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。 リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。是非、最新情報をこちらから御覧ください。 https://analytics.livesense.co.jp ■職種を越境してプロダクト開発に関わる 自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。 ビジネス職の多くのメンバーは自分でSQLを書くことができますし、エンジニアも実装だけでなく企画や市場調査から関わっています。 プロダクトの成長のために自分ができることのすべてをやる文化が醸成されています。 ■自律的に技術に取り組む エンジニアについては、開発ロードマップに則った日々の開発だけでなく、新しい技術に対する検証や技術的負債の解消にも取り組んでいます。 技術力を高め、生産性をあげるための全社的な取り組みとして、技術書籍の購入支援・技術イベントの参加支援・開発合宿なども行っています。 エンジニアの文化については説明資料がありますので、そちらもあわせて御覧ください。 https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview ■新規事業を検証・開発しています。 近年立ち上がった新規事業としては、転職ドラフト、IESHILなどが記憶に新しいですが、これ以外にも社内で検証しているプロダクトがあります。 現在は人材領域と不動産領域の2軸で事業展開を行っていますが、この領域にこだわることなく、「あたりまえを発明する」ための社会課題に対するプロダクトを模索し続けます。 ■リブセンスで働く一人ひとりのために常に会社は変わります。 社内の他部門の募集に自ら応募ができる（社内公募制）など、自発性を支援し、成長機会を積極的に得られるような制度を新設するなど、常に様々な仕組み・仕掛けを検討しています。 エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャー職を対象に、海外カンファレンス渡航支援制度も実施しています。（※現在は新型コロナウィルス感染拡大防止のため一時休止しています） 会社として想いのある人にしっかり応える組織づくりを目指しています。

今回募集するのは、成功報酬型アルバイト求人メディア「マッハバイト（旧ジョブセンス）」のデザイナーです。 リブセンスの売上の約半分を構成する主力メディアであり、創業事業です。 2017年9月にリブランディングし、「すぐ」をサービスコンセプトとして生まれ変わりました。 サービスとしての新しいスタートと共に、 今以上に「満足度の高いサービスを創りたい」という強い思いから、募集をスタート。 運営サービスの社会的意義を理解した上で、 クリエイティブの力によって課題解決を行い、メディアを成長させていきましょう！ ■応募資格 【必須条件】 　・Webサイトもしくは、アプリのデザイン経験 　・HTML/CSS3/JavaScriptに関する基本的知識 【歓迎条件】 　・InVisionなどプロトタイピングツールを使用してのデザインレビュー経験 　・github、sassなどを用いたフロントエンド開発経験 　・Google Analytics等を用いたサイト分析、Webサービスのディレクション経験 　・エンジニアやディレクターとの協業経験 ■仕事内容 サイトデザインを中心とした、サービスデザイン全般をお任せします。 　・Sketch、Photoshopなどを使用しての、UI設計/ビジュアルデザイン 　・ユーザー視点を持ち、チームで議論しながら、ユーザービリティの高いデザインを提案 　・A/Bテストなど定量データを用いたサイト改善 　・UXリサーチ/設計 ★マッハバイトの魅力★ サービスに強い思いを持ったメンバーが揃っています。切磋琢磨しながらサービスの質にこだわり抜けるので、やりがい・成長の両面で満足度の高い環境です。 主体性を第一に考える文化なので、裁量をもって働くことができ、 デザイナーに軸足を置きながら、ディレクションやUXなど多方面で活躍をしていただけます。 学習意欲が高いメンバーが揃っており、社内勉強会「鉄人育成講座」では、 数値分析や企画立案などデザイン以外の分野を学ぶこともできます。 鉄人講座 >> https://www.wantedly.com/companies/livesense/post_articles/78193 ★デザイナー同士の「横の繋がり」を大切にしています★ 社内のデザイナー陣全員で週1回コワーキングタイムを設定しており、 フランクに意見交換しています。デザイナー同士での連携も取りやすい環境です。 定期的に他社と合同での勉強会を主催しております。また、外部の勉強会やイベント等への参加も推奨しており、費用補助も行っています。業務で必要な書籍等は会社負担にて購入できます。 ★リブセンスで働く魅力★ 企画の段階から関わって頂きます。決められたものをデザインするのではなく、自分発信でサービスの改善や事業創りができますので、その点で現状に満足できていない方にはピッタリのポジションです。 業界トップクラスの技術力を持つエンジニアが数多くいるため、施策を素早くリリースし、サービスを成長させることができます。 常識を疑い「未来の当たり前を創る」という気概を持った風土のため、非連続な成長を求めている方に最適です。 力技で乗り切るのではなく、パフォーマンスを高める事で成果を出す事を推奨する風土であり、メンバーの仕事の質は非常に高いです。 外部セミナーで講師を務めるようなメンバーが多く、日々社内で勉強会などが開催されているため、スキルアップや自己の研鑽をしやすい環境が整っています。 最年少上場記録を持つ社長とも距離が近く、普段から事業開発や事業成長のノウハウを吸収することが可能です。 まずは現場のデザイナーとフランクにお話しさせていただきたいと思っております。 選考を目的としないカジュアル面談も歓迎です。ご相談下さいませ。 よろしくお願いいたします！