400万人が利用するビジネスSNS

エンジニアリングマネージャー
4エントリー

技術戦略とチームビルディングで事業を加速させるEMを募集！

株式会社ジザイエ

エンジニアリングマネージャー

中途

4エントリー

on 2025/06/16

62 views

4人がエントリー中

技術戦略とチームビルディングで事業を加速させるEMを募集！

株式会社ジザイエ

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

エンジニア

その他エンジニア

人事労務・マネージャー

太田知孝

【現在】・株式会社ジザイエ　取締役COO 【今まで】リクルートに新卒入社後、新規事業の部署で主にバックエンドのエンジニアを担当。社内の新規事業提案(NewRing)にて優秀賞を受賞。その後ベンチャーにてCTOとしてシステム部門を立ち上げたのち、システム部門の事業買収を行う。買収した事業を０１テクノロジーズとしてスピンアウトし３年で売却。株式会社ジザイエの立ち上げを行う。【好きな言語】日本語 Java PHP アセンブリ【チョット】 Swift Objective-C 【趣味】文鳥と戯れる

メンバーの成長が会社の成長につながる。関わる人を幸せにしたい経営

太田知孝さんのストーリー

中野人夢

高専でのものづくり、ソニーでのビジネスとしてのものづくりを通して、「良いモノ・サービスは作り手側が楽しんで作れる環境があって初めて生まれる」ということを体感し、今でもこの考え方は私の基本となっています。仕事を進めるうえで、もちろん大変なことも出てきますが、「いかに楽しむか」、「どうすれば楽しくなるか」という観点を忘れずにこれからも色々な案件に携わっていきたいと思っています！

中嶋圭吾

株式会社ジザイエ HRマネージャー・ニックネーム：nkz（なかじ）・出身：長野県佐久市・在住：東京都大田区・趣味：ランニング、地域行事参加、DJ、ノンフィクション小説読む（山岳小説）・一言：カジュアル面談でお話聞かせてください！・ジザイエのカジュアル面談について　- 「お互いのことよく知り合いましょう」のスタンスでお話聞かせていただいております！　- 私から自己紹介しますので、あなたの自己紹介も聞かせてください！ ==================== 絶賛採用活動中！ https://jizaie.co.jp/recruit ==================== ＜経歴サマリ＞ 2021年1月に株式会社ジザイエ（旧：Sケアデザイン研究所）に入社。東京大学先端科学技術センター稲見昌彦教授の広報サポートを経て、ジザイエの採用広報をスタート。ジザイエスローガン、「すべての人が時空を超えて働ける世界へ」に共感しチャレンジしたいメンバーの採用を行なっている。 2016年7月にリクルートホールディングスに中途入社し、新規事業開発室で過疎地域高齢者の移動課題解決を目指したプロダクト「あいあい自動車」の開発・運営に携わる。自治体や社会福祉協議会、地域のNPOとの交流を通じて、サービス導入やイベント設計、サービス改善を経験。またリクルートでは、新規事業提案制度「Ring」のイベント企画、運営を担当。 2018年10月には、株式会社マチマチに入社。地域限定SNSのマチマチに携わる。マチマチで運営するメディアのコンテンツディレクターを担当。個人の活動としては、「地域社会と繋がりを持ちながら楽しいことをやって暮らす」ということを目標に、居住地域の町内イベントや町内会への参加、消火隊への参加している

【メンバー自己紹介】ジザイエのHRマネージャーの中嶋です！

中嶋圭吾さんのストーリー

株式会社ジザイエ採用担当

太田知孝

エンジニア

ストーリーを読む

中野人夢

その他エンジニア

中嶋圭吾

人事労務・マネージャー

ストーリーを読む

株式会社ジザイエ採用担当

なにをやっているのか

私たちは「すべての人が時空を超えて働ける世界へ」を目指して、現在リモートワークの恩恵を受けていないエッセンシャルワーカーやブルーカラーワーカーの方々の遠隔就労を支援するプラットフォーム『JIZAIPAD』の開発を行っています。この根幹をなす技術は、JST ERATO 稲見自在化身体プロジェクトを起点とし、東京大学先端科学技術研究センター稲見昌彦教授のもとで研究開発が行われている自在化身体技術です。ジザイエは、この研究成果を社会実装し、稲見が掲げる自在化社会の構築を目指し、オープンイノベーションと事業展開を推進しています！『JIZAIPAD』は、現場作業の遠隔就労、人材獲得、勤怠管理、工程管理、業績評価など様々な機能がオールインワンで利用できる「リアルタイム遠隔就労支援プラットフォーム」です。私たちは、多くのテクノロジーが人間を代替する方向に発展する中、人間の持つ可能性を最大限に引き出すテクノロジー開発によって、より良い社会の創造に貢献していきます。

リアルタイム遠隔就労プラットフォームの『JIZAIPAD』の開発を軸とし、時空を超えて働くことができる世界を目指す

JIZAIEが入居するビジネス・イノベーション・スペース、Inspired.Lab。大企業とベンチャー企業が同居するスペースで新規事業の拡大にむけ切磋琢磨する。

2024年6月時点で従業員は50名超！それぞれ強みを持ったメンバーが多数在籍しています

JIZAIEが入居するビジネス・イノベーション・スペースInspired.Lab。大企業とベンチャー企業が同居し切磋琢磨しながら新規事業の拡大を目指す。

なにをやっているのか

リアルタイム遠隔就労プラットフォームの『JIZAIPAD』の開発を軸とし、時空を超えて働くことができる世界を目指す

JIZAIEが入居するビジネス・イノベーション・スペース、Inspired.Lab。大企業とベンチャー企業が同居するスペースで新規事業の拡大にむけ切磋琢磨する。

なぜやるのか

インターネットの普及により、リモートワークが普及し、多くの人々が自宅から仕事をすることが可能な時代となりました。しかし、ブルーカラーワーカーやエッセンシャルワーカーの方々にとっては、現場に出向く必要があるため、働き方の変革が難しい現状があります。その結果、これらの業界では深刻な人手不足が問題となっています。私たちは、多くのテクノロジーが人間を代替する方向に進む中で、テクノロジーを活用して人間の可能性を最大限に引き出すことが重要だと考えています。すべての人が遠隔で働くことが可能になれば、人手不足の解消、地域格差の緩和、そして危険な現場からの解放など、多くの付加価値が生まれます。さらに、身体的な理由や家庭の事情で外で働きたくても働けない方々に対しても、新しい働き方の選択肢を提供し社会参加を支援したいと考えています。このような方々にもリモートワークの恩恵を享受してもらうことで、社会全体がよりインクルーシブになることを目指していきます。

どうやっているのか

2024年6月時点で従業員は50名超！それぞれ強みを持ったメンバーが多数在籍しています

JIZAIEが入居するビジネス・イノベーション・スペースInspired.Lab。大企業とベンチャー企業が同居し切磋琢磨しながら新規事業の拡大を目指す。

私たちは、「すべての人が時空を超えて働ける世界へ」を目指すため、以下の4つを行動指針として日々活動しています。 ◾️We are Positrons 私たちは、常に機嫌良く活動し、互いに支え合いながら、明るくポジティブな雰囲気を作り出します。健康的に楽しく活動することを心がけながら、周囲を巻き込んで盛り上げ、多様性を尊重しながら誰一人取り残さず、全員が輝ける環境を作ることでミッションの達成を目指します。 ◾️We are Owners 私たちは、受け身ではなく、前のめりに物事に取り組み、当事者意識を持って行動します。そのために、フラットな組織風土で、役職や階層に関係なく、誰でも自由にアイデアを出し合い、チャレンジできる環境を作ります。自分たちが関わる全てのことに対して、責任を持って積極的に関わり、常に主体的に行動することでミッションの達成を目指します。 ◾️We are Artisans 私たちは、発明を通じて良いものを作り出し、お客様目線の思考を忘れずに取り組みます。製品開発においては、派手さを求めるのではなく、実用的で誰もが使いやすい製品を目指します。そのために、常にお客様の声に耳を傾け、彼らのニーズや要望を汲み取りながら、製品開発に取り組むことで、ミッションの達成を目指します。 ◾️We are Vanguards 私たちは、よく遊び、よく学ぶことを大切にしています。新しいことに挑戦することは、私たちにとって成長の機会であり、新しい発見をすることは、私たちにとって喜びや驚きを与えてくれます。失敗を恐れず、常に挑戦することを大切にしながら、好奇心旺盛に新しいことに取り組むことでミッションの達成を目指します。

こんなことやります

#仕事概要ジザイエは、「すべての人が、時空を超えて働ける世界」を実現すべく、遠隔就労プラットフォームを中心に、革新的な技術の社会実装に取り組んでいます。現在、開発チームの規模とプロジェクトの複雑性が増す中で、技術と組織の両面からチームを牽引できる開発マネージャが必要とされています。エンジニア組織の成長戦略を描き、実行しながら、事業成長に貢献できる次世代の技術戦略の立案/実現を推進し事業価値の最大化に貢献できるポジションです。本ポジションでは、複数のプロジェクトやステークホルダーを横断しつつ、エンジニアリング組織全体の生産性・健全性・技術的意思決定をリードしていただきます。 - ソフトウェア開発チームのマネジメント（人材育成・評価・チーム設計） - 技術組織の戦略立案と構築（中長期計画、採用、開発文化の醸成） - PdM・PMと連携し、事業と開発の間に立った意思決定と技術支援 - アジャイル開発体制の整備と開発プロセスの継続的な改善 - 開発現場の課題抽出、リスク管理・施策立案・技術的な問題解決 - エンジニアとビジネスサイドの橋渡しとしての技術的な助言や調整 - 複数プロジェクトを横断した技術的ガバナンスと進行管理 ※適性に応じてお任せする可能性がある業務 - 次世代プロダクトや新規事業に向けた技術要素の探索・評価・立案（R&D的要素） - 新しい技術基盤やソリューションの技術検証（PoC）や選定プロセスのリード # 必須スキル - エンジニアリングマネージャ、または開発チームを率いたリーダーとしての経験 - Webアプリケーションの開発経験（5年以上／言語不問） - スクラムやアジャイル開発でのチームリード経験 - チームの生産性や働きやすさを向上させた経験と実績 ■ 技術スタック（参考） - 言語・フレームワーク：Ruby, Python, JavaScript（TypeScript/React）, Flutter, Kotlin, Rails, Next.js - インフラ／ツール：AWS（EC2, Lambda, S3, Redis 等）, Linode, Docker - バージョン管理：Git, GitHub - 開発支援環境：Slack, Notion, Backlog - 注力技術領域：Video/Audio Codec, WebRTC, IoT, ストリーミング技術, 遠隔制御 # 歓迎スキル - CTO / VPoEとしての経験 - スタートアップ・新規事業立ち上げの経験 - 未経験技術や新領域に対する高いキャッチアップ力 - 非エンジニア部門への技術的支援やクロスファンクショナルな連携経験 - 生成AIを活用した開発支援・生産性向上施策の企画・実行経験 - AWSやAzureなどのクラウド環境でのシステム開発経験 - IoTデバイスとクラウドを連携したソリューションの設計・実装経験 - 車載カメラやセンサーデバイスを活用したシステム開発（CAN, MIPI, GMSL等）経験 - Video Codecやストリーミング技術に関する知識・実務経験 # 求める人物像 - ジザイエのミッション・ビジョン・バリューに共感し、事業成長にコミットできる方 - 複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを構造的に設計・推進できる方 - 課題を早期に発見し、段取りとリスクマネジメントを徹底できる方 - 技術やプロダクトへの理解を持ちつつも、マネジメント・オペレーション志向の強い方 - 社会的な課題に関心を持ち、実装・運用まで責任を持って導ける方 - 複雑な状況を整理し、課題の本質を構造化して捉えられる方

0人がこの募集を応援しています