ジョイゾーが何よりも大切にしているのは、メンバー一人ひとりの「自律と成長」 互いをプロとして認め合い、一人ひとりが自身の責任を全うしながら自分を磨き続けることで、コミュニケーションは自然と活発になり、共感し合いながら楽しく働ける組織が生まれます。 その環境を、みんなでつくり続けています。 【オープンなコミュニケーション】 kintoneやチャットで社内の情報をオープンにし、誰もが「いま会社で何が起きているか」を、自分の頭で考えられる環境を整えています。社長からアルバイトまで、情報に格差をつくらない環境です。 【リアル出社の充実、オプションとしてのリモートワーク】 東京オフィスへの出社をメインに、フリーアドレスの執務室、カフェ・バーをイメージしたパブリックスペースで、チームを越えた雑談やアイデアが自然と生まれる場づくりを意識。 オフィスで直接会うことで深まる関係性と結束力が、私たちのカルチャーを支えています。 ライフイベントや状況に応じてリモートワークも可能。 子育て中のメンバー、愛犬との時間を大切にしたいメンバー。自律と成長のマインドを土台に、一人ひとりのライフスタイルを尊重し合っています。 【多彩な福利厚生】 図書購入補助：自律と成長につながるものであれば、小説・漫画・サブスクもOK。 メンバー交流費：チームを超えた交流や新しいアイデア創出の場に活用できます。 ヘルスケア補助：歯科検診・メンタルケア・花粉症治療・肩こり腰痛ケアなどを対象に、心身ともに安心して働ける環境を目指しています。 また、最大4万円まで人間ドック補助、インフルエンザ予防接種の全額補助（同居家族含む）など、健やかに働ける土台を整えています。 【自分の価値をプレゼンする、自己申告型の評価制度】 年に一度、自身の成果と将来の展望を経営陣へプレゼンする、自己申告型のユニークな制度です。 「評価される場」ではなく、自分の仕事ぶりを客観的に見つめ直し、今後どのように自分自身と会社の価値を高めていくかを考える機会として運用しています。 「評価される」のを待つのではなく、自らの責任でキャリアを描く。 この「自律と成長」のサイクルが、ジョイゾーらしいチームの強さを支えています。 【地域と共創するワーケーション】 北海道釧路市にワーケーション専用施設を設置。「遊び」と「仕事」を同居できる宿泊可能な仕事場を実現しています。また専用施設以外でのワーケーションにも補助を支給しています。 現地の人とのつながりや日常では得られない経験が、新しい考え方を生み出し、自律と成長につながると考えています。 【開かれたコミュニティ活動】 普段の業務では出会えない人たちとのご縁が、新たな刺激に。地方創生を目的としたコミュニティ活動やイベントへの参加。その他にも月に1度オフィスを開放し「スナックJOYZO」を開催。外部のお取引先様やコミュニティでつながった方々もお招きして、開かれたコミュニケーションの場をつくるのがジョイゾー流です。 ジョイゾーは、「関わるすべての人が存在価値を感じられるプラットフォーム」でありたい。 お客様も、メンバーも、これから出会う仲間も。その想いで、これからもみんなでつくり続けます。