【募集の背景】 「社内エンジニア、ゼロ。それでも、HRを変革するプロダクトを創りたい。」 これが、私たちの現状と今回の募集背景です。 これまで既存事業で培ったノウハウとデータを武器に、代表自身が仕様を書き、外部の開発パートナー様と二人三脚で、採用業務を自動化する「現場特化型AI」プロダクトのプロトタイプを開発。テスト導入では前述の通り大きな成果をあげられることが分かってきています。 プロダクトの価値を感じる一方で、以下のような点において、非エンジニアである代表一人での意思決定に限界を感じていることが今回の募集の背景です。 「この技術選定は本当に正しいのか？」 「将来のスケールを見越したアーキテクチャになっているか？」 「気づかぬうちに、大きな技術的負債を抱えていないか？」 会社の技術的な意思決定のすべてを担い、共に事業を創造してくれる「1人目のエンジニア」を募集させていただいております。 【どういう世界を作りたいか】 私たちが解決したいのは、採用現場に根深く存在する「労働集約性」「属人性」「情報の分断」という課題です。 候補者探しに忙殺される現場、担当者のスキルに依存する採用成果、経営と現場や部門間の断絶──。これらの課題は、企業の成長ポテンシャルを阻害し、働く個人の可能性をも奪っています。 私たちは、自社開発の生成AIプロダクトでこれらの課題を根本から解決します。 プロリクが10年間かけて蓄積した「勝てる採用の方程式」と、独自データを学習したAIが、誰でもベテランレベルの採用活動を可能にする。データに基づいた意思決定が当たり前になり、経営と人事が完全に連動する。テクノロジーの力で、企業と個人が本来のポテンシャルを最大限に発揮できる社会を創り出すこと。これが私たちの目指す世界です。 まずは、採用現場の最も大きな痛みである「スカウト業務の自動化」から。 ここを起点に、HRのあらゆる領域を、データとAIで革新していきます。 【業務内容】 AIプロダクトの開発全般を、技術的な意思決定者としてリードしていただきます。代表の橋崎と共に、プロダクトを創り上げていただく、非常に裁量の大きなポジションです。 ■具体的な業務内容 ・技術戦略の策定と実行: 　・プロダクトの将来像から逆算した技術選定、アーキテクチャ設計 　・技術的負債の解消と、スケーラビリティを両立する開発基盤の構築 ・プロダクト開発のリード: 　・代表と連携したプロダクト企画・仕様策定 　・生成AI（LLM）を活用したコア機能の設計・開発 　・生成AI開発ツールを最大限に活用した開発プロセスの探求と構築 【技術スタック】※あくまで現時点のプロトタイプとしての技術スタックです ・バックエンド: TypeScript, Node.js ・データベース: PostgreSQL ・インフラ: AWS ・ツール・その他: GitHub, Retool, ChatGPT, Slack