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人材開発コーディネーター
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開発途上国の外国人材の雇用を創出！人材開発コーディネーター募集

公益社団法人国際人材革新機構

人材開発コーディネーター

中途

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on 2025/08/25

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開発途上国の外国人材の雇用を創出！人材開発コーディネーター募集

ソーシャルビジネスを起業、『人材』を軸として、社会のため、人のためにと活動中。 2003年より政府系団体にてODAを中心とした人材開発による開発途上国の支援を行う。主に海外進出した民間大手日系自動車メーカーをはじめ、部品関連中小メーカー、製薬メーカー、建築、建設、システム開発企業等の現場の管理監督者育成プラニング、その他様々なHRMプラニングを担う。外国人の面接・ケアをした数は4000人を超え、海外40カ国以上に人的ネットワークを持つ。同法人の解散後の2011年3月、主に外国人教育・研修を専門とする、特定非営利活動法人法人アジア人材開発・雇用創出支援機構（HUDEC）を設立、同年11月には公益社団法人国際人材革新機構（iforce）を設立し、両代表理事CEOに就任。グロービス経営大学院MBA（経営学修士）。 ABDプロフェッショナル http://www.asa-bd.com/professionals/ 趣味は、ウインタースポーツ（スキー、スノーボード　レーシングやってました）体育会系でサッカー、スキーとずっと運動系で生きてきております。体力だけは人一倍。勉強は得意ではないですが、体力と忍耐でなんとかします。あんまり寝なくても生きていけるようです。 Provide assistance for developing countries by developing human resources with a focus on government Official Development Assistance (ODA) at ILO Association of Japan (goods) since 2003. Japanese automobile manufacturers, including major private and overseas, primarily related to small and medium-sized parts manufacturer, architecture,pharmaceutical manufacturer,system development, training managers and supervisors responsible for the planning and HRM management planning of the field of construction companies. Made a number of foreign-care interview more than 4,000people, with a network of people in more than 40 countries abroad. March 2011 after the dissolution of the corporation, which specializes in education and training mainly foreigners, established (HUDEC) human resource development and employment creation support mechanism Asia corporation NPO, in November 2003 International Human Resource Institute of the general innovation established (iforce) mechanism, he was appointed CEO of both the representative director. Graduate School of Management, Globis University (Master of Business Administration). ABD Professional http://www.asa-bd.com/professionals/ Hobby is (was playing ski, snowboard racing) Winter Sports I am athlete. I have done much exercise since childhood soccer, athletics, swimming, and skiing. Redoubled strength, just guts. I can live without much sleep.

田上和彦

CHRO　＠IFORCE

田宮啓太

”世の中から非効率をなくしたい”と本気で思っています！もともと営業職として社会人デビューをしましたが、バックオフィスの効率化こそが事業成長を促進するということを学び、管理業務にキャリアを振り替えてきた変わり者です。築地の魚屋で業務のDXを推進し、現在は公益法人という新たなフォールドで業務改善に尽力しています。

樋口公人

その他

田上和彦

その他

田宮啓太

管理本部・部長

なにをやっているのか

「世界の労働市場を一つにする」世界の労働市場をつなげ、雇用を生み出すことで、就業による収入で個人の家庭環境を変え、各家庭の子供達がより良い教育環境を得ることを目的に、世界中の雇用創出の創造のためのソーシャルビジネス取り組んでおります。コア事業は、需要と供給のマッチングを調整し、各国自国の雇用を奪うことなく、雇用の創出に取り組んでいます。大きく事業は、３つ。１つ目は、人材のインバウンドによる雇用創出２つ目は、企業の海外進出（産業の進出）による雇用創出３つ目は、人材のアウトバウンドによる雇用創出です。実際にやっていることは泥臭いことばかりです。笑「人」を活用するということは、そういうことなのだと思います。笑

なにをやっているのか

支援先のフィリピンの小学校

職業訓練の様子

なぜやるのか

フィリピン・ミンダナオ島の小学校へのサポート

代表の樋口は学生の頃、初めてアジアの開発途上国を旅行した時、子供頃にテレビで見た光景が、大人になってもあまり変わっていなことに気づきました。特に、物乞いをはじめとして、子供が働く、学校に行かない（いけないのではない）という状態が変わっていなかったのです。当然、都心部のインフラは整えられて、大きなビルも立ち、昔の途上国とは大きく成長しているものの、子供のあり方にはあまり変化がないことに思いを寄せました。当時、現地の人の多くにインタビューをしていくと、無償の学校があっても、家庭に収入がないから、子供達にも少しでも働いてもらわないと困る、という家庭が多くありました。子供が大好きな樋口は、いつかは子供の教育事業に携わりたい！と思っていたものの、これではどんなに子供の教育を充実させても、大人になって働く場所がなければ、将来を活躍してもらえる「場」がないと思い、そこで、家庭収入を少しでも上げて、子供が学校に行ける、より良い教育を受けることができる、という仕組み作りが必要だと思うようになりました。その後、その思いが志となり、世界中に雇用を創出していこうと取り組んでいます。

どうやっているのか

研修旅行

みんなでパーティー

創業して、１０年目となりました。人材のインバウンド事業では、国内企業向けに、営業な人材受入推進活動。企業の海外進出支援の事業では、アイディアから創出する０→１での事業創造や、１→１００への事業展開など様々な仕事があります。人材のアウトバウンド事業は、大学生、社会人向けに、海外へのインターンやボランティア、就職活動を通じて、海外のNPO、NGOのもつ問題解決への取り組みをサポートする仕事です。どの事業で働く職員も、毎月何回海外に行ってるの？っていうくらい行きまくってます。（もちろん、きちんとした企画、収益が見えることが前提です）現在の職場は、男女比　４：６　で、女性が多く活躍する職場です。他言語、多国籍の職場（まだ３か国籍ですが）で、日本人でも生まれが海外や、留学などの海外バックグラウンドのあるメンバーもいて、ベンチャー気質に溢れる20代・30代が中心の若い雰囲気の団体です。職員全員に共通していえるのは、海外・外国は好きな上で、根本的に「人」が好きということです。個性あるメンバーが揃っています。（笑）役員は、MBAホルダーです。団体内では、経営に関する勉強会などもあります。仕事は私はこの業務のみやる、というのではなく、忙しく困った部署があれば全員で協力しながら、全て仕事を支え合っています。逆に、ベンチャー気質が苦手という方は合わないかもしれません。正直、仕事は大変です。でもとにかく、やりがいがあります！！！人が好き！！　開発途上国に関わった仕事をしたい！！　自由に世の中の役にたつ仕組って事業化したい！！　自分をトコトン成長させたい！！という人は、ぜひ、ご応募お待ちしております。

こんなことやります

■募集内容■ 人材開発コーディネーターを募集します。入社後は、外国人技能実習生及び外国人技能実習生受入企業へのサポート業務をメインに担当していただく予定です。制度上必ず行う必要がある業務に、監査業務と訪問指導があります。監査業務は3ヶ月に1回、企業を訪問して技能実習制度に基づき適切に受け入れられているかの確認を行い、訪問指導は1ヶ月に1回、実習生との面談や実地確認等を行います。そのほか、実習生の病院への付き添いや、企業と実習生間の通訳を交えた仲介（通訳者がいます）、入国時に生活立ち上げ支援など、幅広い業務を通じ外国人材及び企業をサポートしていただくことになります。 ■この仕事の醍醐味■ 入国から3年後に実習生が帰国する際、3年間で大きく成長した姿を見られたときに、この仕事に強くやりがいを感じられるはずです。 ■求める人物像■ ・企業と実習生との間で中立的な立場を守れる方・物事の本質を見き、何が正しいかを捉えられる方・倫理観とコンプライアンスのバランス感覚がある方・当法人の理念に共感していただける方 ■求めるスキルと経験■ ・企業と実習生に対応できるポテンシャルがある方・泥臭い業務にも取り組む根気のある方なお、法人営業の経験がある方は歓迎します。 ■今後の活躍の場■ 初めは実習生のサポートなどを中心に担当していただき、監査業務における労務や労働基準法などの知識を習得していただければと考えています。その後のキャリアステップとしては、リーダーとしてコーディネーターのマネジメントをお任せすることを想定しています。また今後、日本語教育事業や母国側での人材育成事業などにも注力していくため、取り組める仕事の選択肢は豊富に用意されています。これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

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