【「社員の幸せが第一」を実践する具体的な制度・環境】 私たちが最も大切にしているのは、社員一人ひとりが安心して働き、成長できる環境を整えることです。 ＜月1回の1on1ミーティング＞ フラットで風通しの良い職場環境を実現するため、毎月1回の1on1ミーティングを設けており、上司・部下という垣根を越えて気軽に相談や意見交換ができる仕組みを作っています。 また、年次や職種を問わず、誰でもプロジェクトに対して自由に発言できる雰囲気があり、社長との距離も近いため、新しいアイデアがあれば直接提案することも可能です。 ＜社員同士による相互評価制度＞ また、社員同士で良いところを評価する、相互評価制度を導入しています。 業務に取り組む姿勢や、スキルアップのための努力など、ティファナが求める人物像に沿った行動ができているかを評価するものです。社歴や役職は関係なく、全員が等しく自分以外の社員を評価します。 表立って活躍している社員ばかりでなく、陰ながら努力している社員も評価されるこの仕組みは、他の会社にはない「人」を重視するティファナならではの先輩から後輩へと受け継がれてきた特色のひとつです。 【未経験者でも安心して成長できるサポート体制】 未経験からのスタートでも安心して成長していただけるよう、充実したサポート体制を整えています。 毎月第一土曜日に開催している勉強会では、AIの最新技術動向からコンサルティング手法まで幅広いテーマを扱って、社員全体のスキル向上を図っています。 また、朝礼では、自身の仕事上の経験を話し合う場を設けて、ディスカッションを行います。業務上の知識や経験を社員同士で共有することにより、自身のスキルアップに繋げます。 【現役社員に聞いてみた！ティファナでのエピソード～コンサル編～】 ティファナには、「やさしさ」と「前向きさ」が自然とにじむ空気があります。 困っている人がいれば、誰かが当たり前のように手を止めて一緒に考える。迷っている人がいれば、「とりあえずやってみようか」と背中を押してくれる。 職種や年次を問わず、プロジェクトに対して意見を出し合える、一人で抱え込まずに挑戦できるチームです。 そんなティファナ社員に、業務における様々なエピソードを聞いてみました。 --------------------------------- 会社として重要な案件の資料作成を担当した時、プレッシャーもあり、胃がキリキリする状態でした。そんな中、コンサルメンバーだけではなく、デザインやシステムメンバー、そして社長までが多くの時間を割いて協力してくださり、結果として良い資料を作り上げることができました。一人ではなく、一緒に戦ってやり遂げた時にメンバーと『お疲れ様でした！』と笑い合う瞬間がたまらなく嬉しかったです。前職では上司に相談するのも気を遣っていましたが、ここでは本当に何でも話せます。（入社6年目・コンサル） 受注の報告をすると、社員みんなが喜んでくれて、あったかいなあと思いました。もっと頑張らなければという気持ちになります。入社当初は『未経験で大丈夫かな』と不安でしたが、先輩が毎日声をかけてくれて、小さな質問でも丁寧に答えてくれるので、今では安心して働けています。（入社5年目・コンサル） 最先端のAIに日々触れながら、自分たちで『社会にどんな使い方ができるか？』を考えて形にできる環境はとても刺激的です。特に、お客様の課題をAIさくらさんで解決して『こんな使い方があったんだ！』と驚かれる瞬間が面白いです。技術も事業もまだまだ進化の途中なので、関われる範囲が広くてワクワクします。（入社3年目・コンサル） 【コンサルチームの雰囲気】 現在のコンサルチームは、20代〜30代のメンバーが中心で構成されています。業界未経験からスタートした社員が半数以上を占めており、「分からないことは何でも聞ける」「失敗を恐れずチャレンジできる」雰囲気が特徴です。 週1回のプロジェクトミーティングでは業務の進捗共有だけでなく、「こんな提案が上手くいった」「こんな課題で悩んでいる」といった情報交換も活発に行われています。 私たちが大切にしているのは、「仕事は楽しく行うもの」という考え方です。 困難にぶつかっても、そこに意味や楽しさを見いだし、乗り越えたときの喜びを仲間と共有できることに価値を感じる文化があります。