【募集背景】 SaaSプロダクトだけでなく、業績直結型の人事コンサルティング事業や、セレブレーションに特化したスワッグ事業、スキル可視化やリスキリングも守備範囲とした転職エージェント事業、バーチャルヒューマンを活用した採用支援事業など、人が活躍しエンゲージメント高く働くことを支援するための、多角的に事業を展開していきます。 【職務概要】 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として課題特定から施策設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。必要に応じて、プロダクトチームや他部門とも連携しながら、顧客の変化に伴走します。 具体的な業務内容は以下の通りです： ・クライアントへのヒアリング、課題構造化、提案設計 ・組織診断（パルスサーベイ・360度評価等）の企画・分析 ・マネージャー育成やエンゲージメント向上施策の設計・実行 ・評価制度・オンボーディング設計等の制度改革支援 ・社内報等を通じたインターナルコミュニケーション支援 ・プロダクト連携を見据えたコンサルパッケージ開発への関与 このポジションの魅力は以下の点にあります。 ・単なる研修や制度設計ではなく、顧客の変化にリアルに伴走できる ・組織に根差したコンサルティング×プロダクト連携というユニークな支援モデル ・顧客の「本当に困っていること・解決したいことを」を捉え、答えのない問いに向き合える環境 ・新サービスの企画や顧客体験の再設計も活躍に応じてお任せしたいと考えています 【応募要件】 ◆必須要件 ・組織人事コンサル、もしくは企業内での組織開発・人材開発の企画推進経験、HRBPでの経験（目安：2年以上） ・顧客の抽象的な課題を構造化し、提案・実行に落とし込んだ経験 ・プロジェクトリード、もしくは主要ステークホルダーとの折衝経験 ・PowerPoint / Googleスライド等での企画書・レポート作成スキル ◆歓迎要件 ・AI/ HR Tech / HR SaaSに関する知見や関心 ・マネージャー育成や評価制度改革に関するプロジェクト経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での実務経験 ・カスタマーサクセス・プロダクト連携型の支援経験 【求める人物像】 ・課題の「表層」ではなく「構造」に切り込み、本質に向き合える方 ・顧客とフラットな関係を築き、信頼をベースに価値提供ができる方 ・変化や曖昧さを前向きに楽しみ、未知のチャレンジを歓迎できる方 ・単なる理論や仕組みに留まらず、「人・組織が動く瞬間」に関心がある方 ・成果志向と探究心をバランスよく持ち合わせている方