クライアント事業を成長させるコミュニティマーケターを大募集！

コミューン株式会社

コミュニティマーケター

中途

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on 2025/10/17

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クライアント事業を成長させるコミュニティマーケターを大募集！

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海外進出している

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コミュニティマネジメントチーム

コミュニティマネージャー

高尾有沙

1991年生まれ。慶應義塾大学文学部社会学専攻を卒業後、2014年に株式会社ビービット入社。UXコンサルタントとして4年間で400人以上のユーザインタビューを実施。「人を理解することで企業の成功に貢献する」ための「UX（User Experience）構築」と「組織内で働く人を知り、組織の成功に貢献する」ための「EX（Employee Experience）構築」の重要性を知る。「人や組織の課題解決に従事したい」という想いから、2018年4月より「働く人のライフスタイルを豊かにする」株式会社OKANに参画。福利厚生に関するプロダクトのマーケティングに加え、社内の組織開発に関わるプロジェクトを企画・実施。「外からではなく内側から組織の改善や働く人の豊かさに関わりたい」という想いから、人事として2019年11月よりナイル株式会社に参画。デジタルマーケティング事業部および人事本部にて組織開発（採用～研修、MVVの浸透施策など）を担う。その後「人事だけではなく、広く社内外のコミュニケーションを設計し、事業グロース、理念実現、社員の幸せに幅広く関わりたい」という想いから、2021年4月より株式会社イノベーター・ジャパンにコミュニケーションマネージャーとしてジョインし、社内外問わず、コミュニケーション設計（マーケ、広報、採用広報、組織開発領域）を行う。同時に個人事業でいくつかのコミュニティ運営に関わるなかでコミュニティについてより科学したい気持ちが強くなり、コミューン株式会社に入社、コミュニティマネージャーとして参画。個人事業では、・2019年にキャリアコンサルタント資格を取得。これまで100名以上のキャリアコンサルティングを実施。・株式会社YeLLにてマネジメント層向けの1on1を実施・2021年ソーシャル企業の支援を行うMAGiC HoUR社にジョイン。広報を担当する他、オウンドメディア「DaiFUKU」の編集長として、ライティング、Webディレクションを実施・2022年〜「富山人材新聞」の初期メンバーとしてジョイン。広報、取材やライター、Webディレクションを担当・2021年〜「朝渋」「INOUT LAB」の運営メンバーとして参画。現在は「INOUT LAB＋」のオーナー・2022年〜「とやまスタートアップコミュニティ」「とやまスタートアッププログラム」の事務局としても活動今後も人の深層心理や行動原理をふまえ、さまざまな角度から課題解決に当たっていく。

安谷屋有奈

沖縄→東京 SNSのマーケティング支援をしている会社でインサイドセールスをしています。将来的にはマーケティング領域のお仕事をしたく、ISの仕事以外にも「SNS中の人意見交換会」というオフラインイベントを開催し、コミュニティマネージャーもしています。現在はサブマネージャーとして、人材の育成やチームの成果向上に向けて取り組んでいます。休日はダンサーとして活動してます💃

高尾有沙

コミュニティマネジメントチーム

安谷屋有奈

コミュニティマネージャー

なにをやっているのか

コミューン株式会社は、「あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる」をビジョンに掲げ、信頼を核にして顧客・従業員のちからを企業活動のあらゆるアクションに活かす「信頼起点経営」を支援するCommune事業を展開しています。 ■Commune　https://commune.co.jp/ Communeは、事業成果の創出のためにコミュニティに関する最高の実践知を保有し、戦略策定から成果創出までの全てを、最高のプロダクト・手厚い伴走・豊富な実務で支援するパートナーです。上記に加え、社内／パートナーコミュニケーションを変革するコミュニティプラットフォーム『Commune for Work（https://commmune-work.com/）』やCommuneのUS版である『Commune US（https://commune.us/）』も展開しています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

指先一つで世界にアクセスでき、いつでもどこでもコミュニケーションができるようになった現代。それなのに多くの組織とひとの間には「断絶、距離、垣根、摩擦」が残っています。これらの障壁をなくすことができれば、敵かのように対峙することも、騙すような振る舞いが有利に働くこともないでしょう。お互いを理解でき、受け入れる関係性が築きやすくなると信じています。障壁のない関係性から生まれるコミュニケーションは、さらなるコラボレーション（共創）を促進し、イノベーションのきっかけへとつながります。そうしたステップを歩める強固な関係性は人類の可能性を広げるはずです。あらゆる組織とひとが融け合うことで、世界はもっと良い場所になる。私たちは、この「関係性のあるべき姿」の実現に取り組みます。 ■参考記事：コミューンは何者で、なにを目指しているのか（CEO高田　2023/12/1執筆） https://note.com/yuya_takada/n/na82834e13932

どうやっているのか

■経営理念／行動指針・Corporate Vision：あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる・Team Values 　-超本質主義 / あるべきにベットして、コトに向かう　-チームコミューン / 背中を合わせ、チームで前進する　-インテグリティ / 顧客、社会、自分に誠実な仕事をするコミューンが掲げるValue「超本質主義」「チームコミューン」「インテグリティ」。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、多様な役割で関わるなかで、社員全員がOSや経験、習慣の壁を乗り越えて共通の理解を持てるように、Valueをブレークダウンした具体的な指針を示しています。 ”How Commune Works” https://speakerdeck.com/commune/how-commune-works ■企業カルチャーについてエンプロイーサクセス、クライアントサクセス、ステークホルダーサクセスの3つすべてが高次に継続性を持ってすべて実現されている「グレートカンパニー」を目指しています。社員同士の本質的な信頼関係を築く心理的安全性プログラムの推進などを通じ、Communeでスキルだけではない、人間的な成長を実現する環境を目指しています。 ■働き方についての参考記事勤務場所に関するコミューンの考え方_改訂版 https://comemo.nikkei.com/n/nf5e020c79a90?magazine_key=mb11d79432e1a コミューンのママ・パパ社員の対談記事 https://note.com/communeinc/n/n7c0886091f9e 次代のコミューンを担う女性社員、Next Women Leaders（NWL） https://note.com/communeinc/n/n33564fba4ed0

こんなことやります

【Description】信頼経営を起点に、クライアント事業の成長を牽引する"プロ中のプロ" ― コミュニティマーケターを募集しています。コミューンは「あらゆる組織と人が融け合う未来をつくる」というビジョンのもと、「信頼起点経営」の社会実装を目指しています。信頼起点経営とは、顧客や従業員との間に長期的な信頼を育み、その信頼を事業成長に活かす新しい経営の考え方です。この信頼関係を具現化し、継続的に育てていく手段の１つが**コミュニティマーケティングです。コミュニティマーケティングは単なるファン施策ではなく、顧客体験やブランド価値を高め、ひいては事業そのものを持続的に成長させるこれからのマーケティングの中核を担うスタンダードな仕組みとなります。あらゆる組織がいまコミュニティマーケティングを必要としている一方で、再現性をもって成功に導ける「コミュニティマーケター」人材は極めて希少です。このポジションのミッションは、クライアントの信頼関係を基盤にしたマーケティング戦略を統合的にプロデュースすること。クライアントのコミュニティ戦略立案から実行、改善まで一貫して伴走し、信頼を軸にした事業成長を加速させています。経験を積みながら、従来の枠にとらわれないマーケティングスキルを磨き、事業成長にコミットできる新しいタイプのマーケターとしてキャリアを築き、一緒に新しいマーケティングのスタンダードを創りませんか。【職務内容】 - 複数のクライアント案件を並行してリードし、戦略設計から実行まで一気通貫で推進 - クライアントのコミュニティ形成・活性化支援（戦略設計～運用） - コミュニティを軸にしたクライアントのマーケティング戦略全般に対する提案 - SNS（Instagram、X等）/LINE運用のディレクション - コミュニティ内イベントの企画・設計・実施運営（オフライン・オンライン両方） - プロジェクトチームの外部人材アサイン・マネジメント - 顧客キーマンとの関係構築と課題ヒアリング - 次期施策の企画提案および継続受注の創出 - （職能に応じてのオファー）新規事業/サービスの開発、遂行【応募資格（必須）】経験 - マーケティング業務におけるプロジェクトマネジメント経験（3年以上） - 社外パートナーや社内メンバーを巻き込んだチームビルディング経験スキル - タスク・スケジュール・予算を含めたPMスキル - クライアントと信頼関係を築くコミュニケーション力 - 企画書や提案書作成のスキル - オンラインでもスムーズにやり取りできるチャットコミュニケーション能力 - 他者とチームで働きながらも、自律的に行動できる方マインド - クライアントの“その先の課題”を察知しようとする姿勢 - 自分で課題を見つけ、プロジェクト化できる自走力【応募資格（歓迎）】 - コミュニティマネジメントやユーザー参加型施策の経験 - SNSやLINE公式アカウント等の運用ディレクション経験 - Web制作のディレクション経験 - イベントプロデュースや運営ディレクション経験 - 地方企業や非IT企業との協業経験 - 人材派遣業のコーディネーターや、多数の人を管理しプロジェクトを遂行した経験 - 新規事業の事業開発経験 - 業務プロセスの標準化や“型づくり”への関与経験【求める人物像】 - 継続的に改善提案・追加提案を行い、クライアント事業を伸ばすことに喜びを感じられる人 - 「部分最適」より「全体最適」に関心を持てる人（タスク遂行ではなく、事業成長にコミットできる人） - 「言われたことをこなす」より「言われていない課題を見つけ出す」ことに喜びを感じられる人 - チームを動かすより「チームを“つくる”こと」にワクワクできる人 - 自らハンドルを握って進みながらも、組織や外部パートナーにハンドオーバーできる“設計志向の人” ▼CLGP特設ページ https://commune.co.jp/clgp ▼CLGP紹介note記事 https://note.com/communeinc/n/nda71f279523f

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