■募集背景） 4designs株式会社は、「プロティアン・キャリア理論に基づき“組織と個人の相互の成長により人的資本最大化を実現する“キャリア・組織開発の専門集団」として、創業以来5期連続で増収・増益を達成してきました。現在は、従来の労働集約型である研修事業中心のビジネスモデルから、「データに基づくキャリア支援と人的資本経営のインフラをつくる」ことを目指すキャリアプラットフォームサービス（SaaS型ストックモデル）への事業構造改革を推進しています。この変革期において、経営戦略の立案から実行支援までを担い、事業成長と組織変革を強力に推進する経営企画のプロフェッショナルを募集します。 ■職務内容（期待する役割） 経営企画職として、以下の業務を主導・推進していただきます。 1.事業戦略の策定と推進 ・研修事業からキャリアプラットフォームサービスへの事業構造改革における中長期的な成長戦略、事業計画の策定 ・マネージャー層へのフォーカスや中小企業市場への展開といった新規事業戦略の具体化と実行支援 ・人的資本経営、HRテクノロジー市場の拡大といった外部環境を踏まえた戦略的ポジショニングの確立 ・新プロダクトの事業拡大シナリオ策定と実行 2.経営計画・予算策定と予実管理 ・売上高、営業利益、キャッシュフロー等の財務計画の策定と、月次・四半期での予実管理、分析、改善提案 新規事業投資（システム開発、人件費等）に伴う資金使途計画の管理と、資金繰り見通しの作成支援 3.組織・業務プロセスの変革推進 ・「個に依存」から「チームへ」の組織変革に向けた新人事制度・体制・プロセスの整備と仕組み化 ・マネジメント機能の強化、役割の明確化、目標設定の支援 4.新規事業/プロダクト開発支援 ・キャリアワークアウト（COW）プラットフォームのベータ版開発から企業展開、機能改善までのロードマップ推進支援 ・AIやデータ分析を活用したサービス開発の具体化 5.社内連携・コミュニケーション ・経営会議や部門横断の会議体に対して各部門と連携し、戦略の実行を円滑に進めるための調整およびファシリテーション ・経営陣が抱える課題（例：責任者不在、リソース不足、目標不明確）に対する具体的な解決策の提案と実行 ■必須要件 経営企画、事業企画、またはそれに準ずる戦略策定・推進の実務経験（3年以上）。 事業計画、財務計画の策定および予実管理の経験。 プロジェクトマネジメントの経験（特に全社横断的なプロジェクトの推進経験があれば尚可） SaaSまたはプラットフォームビジネスモデルに対する理解と、新規事業立ち上げ/グロースに関する知識。 論理的思考力、問題解決能力、データに基づいた意思決定能力。 高いコミュニケーション能力と対人折衝能力。 ■歓迎要件 HR Tech、キャリア開発、組織開発、人材育成分野での実務経験または深い知見。 スタートアップ企業やベンチャー企業での勤務経験、または事業変革期にある企業での経験。 労働集約型ビジネスからSaaS型ビジネスへの転換期を経験したことがある方。 財務諸表（P/L, B/S, C/F）を深く理解し、財務戦略の立案に貢献できる能力 組織開発やマネジメント層の育成に関する知見 ■求める人物像 4Dのパーパス、MVVへの高いレベルでの共感とプロティアンキャリアへの理解 主体性と行動力： 自ら課題を見つけ、解決に向けて迅速かつ大胆に行動を起こせる方。 成果志向： 高い目標を設定し、それを達成することにこだわり、結果を出すために必要なことを実行できる方 戦略的思考と実行力： 長期的な視点で戦略を構想しつつ、目の前の課題解決にもコミットし、具体的な行動に落とし込める方 変化を恐れない挑戦心： 新しいアイディアや未経験の領域にも積極的に挑戦し、変化を楽しめる方 組織への貢献意欲： 個人の成長だけでなく、組織全体の生産性向上と人的資本最大化に貢献したいという強い意欲を持つ方 対話を通じた関係構築力： 経営層、各部門のメンバーと円滑なコミュニケーションをとり、協力体制を築ける方。 特に、組織課題である「役割の曖昧さ」や「目標不明確」に対し、積極的に対話を通じて改善できる方 ■その他 最終面談前にリファレンスチェック利用あり これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！