#### 【はじめに】 「お客様の人生を変える仕事がしたいはずなのに、数字だけを追わされている――」。そんな違和感を抱えながらも、現状を変える一歩を踏み出せずにいるあなたへ。私たちは“住まい選び”という人生のターニングポイントを、真に顧客本位で再定義する不動産テックベンチャーです。トップダウンの押し売りでも、慣習に縛られた属人的営業でもない。データと情熱を武器に、顧客の「こう生きたい」をカタチにする仲間を求めています。 --- #### 【こんな“モヤモヤ”を抱える人にフィット】 * 不動産で幸せを届けたくて入社したのに、現場は数字至上主義 * 給与水準は悪くないが、仕事の意義を見失いかけている * 「大手だから安心」と自分に言い聞かせているが、成長角度に物足りなさを感じる * 業界の古い慣習・ブラック体質に疲弊し、「このままじゃ終われない」と思っている * とにかく“何か”を変えたい――でも次の一歩が見えない #### 【逆にミスマッチな人】 * 稼げれば顧客満足は二の次 * 変化や改善より現状維持が好き * 「お客様の幸せ」という言葉にピンと来ない --- #### 【ポジション概要】 * 募集職種：セールス（リーダー候補含む） * 雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） * 配属部署：不動産仲介事業本部、営業部（現在7名） * レポートライン：営業マネージャー → COO --- #### 【具体的な業務内容】 * イン／アウトバウンド双方での商談創出とクロージング * 顧客課題の深掘りとコンサルティブ提案（購入・売却・住替え） * KPI設計とダッシュボード運用によるPDCA推進 * マーケティングとのシナリオ連携（SQL／MQLの質向上） * チームメンバー育成・1on1・目標設定（リーダークラス以上） --- #### 【必須スキル／経験】 1. BtoCまたは高単価BtoBでの新規開拓＆クロージング実績（2年以上） 2. 売上／契約件数など定量目標を継続達成した実績 3. 数値を起点に仮説→実行→検証を自走できる力 #### 【歓迎スキル／経験】 * 3名以上のメンバー育成・チーム目標管理 * デジタルツールを活用した営業プロセス最適化の実務経験 --- #### 【得られる成長機会】 * **裁量の大きさ**：マネージャークラスではCOO直下で戦略立案から実行まで主導 * **圧倒的な学習速度**：最新テックツールをフル投入した営業オペレーション設計の経験 * **評価の透明性**：成果に応じた評価制度 * **市場価値の跳ね上がり**：年間数百％成長フェーズを牽引した実績はキャリアの強力な武器に --- #### 【求める人物像】 * 顧客視点と事業視点の両輪で意思決定できる * 変化を楽しみ、失敗から学びを抽出し続けられる * “辛い局面こそ笑える”タフネスとユーモアを兼ね備える --- #### 【選考フロー】 1. Wantedlyエントリー（プロフィール確認） 2. カジュアル面談（15分・オンライン） 3. 一次面接（営業責任者）＋簡易ワーク 4. 二次面接（COO） 5. リファレンスチェック → オファー面談 --- 「売ること」だけではなく、「届けた後の幸せ」までコミットしたい――その想いを、次のステージで爆発させましょう。あなたのモヤモヤを“成果と誇り”に変換する環境を用意して、エントリーをお待ちしています。