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BPaaS新規事業、急成長中。ゼロから創るインフラチームの柱へ。

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on 2025/09/18

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BPaaS新規事業、急成長中。ゼロから創るインフラチームの柱へ。

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井口 尚

医療人は医療で忙しくあって欲しいというSABUの思想のもと、開発者は開発に専念し、忙しく仕事をできる環境を作るのが私の実現目標である。 ただこなす仕事に思いが薄れていないか。自身との価値と乖離した多くの仕事からパフォーマンスを出せていないのではないか。 私のポジションにしかできないことを実現していきたい

# 社員インタビュー 1 【CTO編】 ~より多くの歯科医院・医院を支えられるシステムを構築していきたい。~

井口 尚さんのストーリー

末松 慈陸

父親の影響でエンジニアになりたいと思っていた中、完全未経験の状態でITベンチャーにジョインし、今まで実力を伸ばし続けてきた。 2018年より株式会社Globeeにてフロントエンドエンジニアとして、Webコンテンツ作成、簡単なフロントエンド業務を経験した。フロントエンドエンジニアとしてもっと成長したかったが、環境のレベルがとても高く完全に足手纏いになってしまっていた。そのため、自分で手を動かして更なる成長を求めるため、社長やCTOに背中を押されるようにして退社。 その後株式会社foxcaleにてweb/オープンSEおよびフロントエンドエンジニアおよびサーバーサイドエンジニアとして従事。主に0~1、1~10の段階のサービス開発を経験。 主にフロントエンドリーダーやサーバサイドのリーダーとしてアプリ開発に従事した。 アプリの新機能開発、フロントエンドやサーバサイド部分のパフォーマンスチューニング、リファクタリング、スタイルガイド作成、データベース設計、その他Docker周りの環境整備を行なった。 特にUIUXを意識したフロントエンドアプリの構成や保守運用性を考えたアーキテクチャ、アプリ構成は得意。 現在は株式会社FIXERにてweb/オープンSE・ビジネスデリバリー、設計チームのチームリーダーの経験をつみつつ自分の能力を伸ばしている。 経験したことあるドメインとしては、公認会計士・税理士・弁護士等の監査や不正調査、電子カルテ等の医療システムの開発の経験がある。

寺澤 玲

海外留学の経験を通じて多様な価値観に触れながら「伝えること」「理解し合うこと」の大切さを強く実感しました。エンジニアとしても、技術力だけでなくコミュニケーションを大切にし、チームの中で信頼される存在になりたいと考えています。 現在はWeb系の開発に携わり、フロントエンドを中心に経験を積んでいます。 ユーザーにとって使いやすく、チームにとっても改善しやすいプロダクトを意識して日々技術力を高めています。 今後はより良いプロダクトづくりに貢献すると同時に、チームの雰囲気づくりや円滑な連携にも貢献できるようなエンジニアを目指して成長していきたいです。

齋藤 篤

株式会社SABUで代表をしております齋藤です!「仕組みで医療を支える」をミッションに医療業界のDXにチャレンジしています。

【第6期全体研修】SABUは第2創業期に突入しました

齋藤 篤さんのストーリー

株式会社SABUのメンバー

医療人は医療で忙しくあって欲しいというSABUの思想のもと、開発者は開発に専念し、忙しく仕事をできる環境を作るのが私の実現目標である。 ただこなす仕事に思いが薄れていないか。自身との価値と乖離した多くの仕事からパフォーマンスを出せていないのではないか。 私のポジションにしかできないことを実現していきたい

なにをやっているのか

歯科医院の多くは開業医の為、院長自身が経営・診療・マネジメントなど多くの役割を1人で担っているのが現状です。しかしながら、現状は営業時間=診療時間の為、診療時間外に事務作業をこなしており、多くの院長が業務過多となっております。 私たちは「仕組みで医療を支える」をミッションに、歯科医院向けオンライン事務代行サービスを提供しております。診療以外の事務作業をアウトソーシングで巻き取ることで、院長には院長にしか出来ない仕事(経営や診療)や技術研鑽、スタッフにはスタッフにしかできない仕事(診療)に集中する環境を提供することで、歯科医院だけでなく歯科業界全体の発展に寄与できると考えております。 また歯科業界では慢性的なスタッフ不足が課題となっており、今後コア業務以外はアウトソーシングが主流になっていきます。私たちは、事務代行という領域だけでなく、様々な分野のアウトソーシング化を促進させます。次の事業展開については直接お話しします!
現在創業6年目!平均年齢20代の多様性溢れる組織です!!
飯田橋駅徒歩8分のオフィスで仕事をする人もいれば、全国に完全フルリモートで働く人もいます!
言いたいことは言える環境
バーチャルオフィス「oVice」も導入してフルリモート社員との交流も積極的に図っています!
歯科業界のNEW STANDARDを作りたいと語る代表の齋藤
SABUでは入社後研修や定期的な全体研修など、とても丁寧に社員の成長と向き合っています。全体研修では代表の齋藤自ら講師を務め、全社員と向き合っています。

なにをやっているのか

現在創業6年目!平均年齢20代の多様性溢れる組織です!!

飯田橋駅徒歩8分のオフィスで仕事をする人もいれば、全国に完全フルリモートで働く人もいます!

歯科医院の多くは開業医の為、院長自身が経営・診療・マネジメントなど多くの役割を1人で担っているのが現状です。しかしながら、現状は営業時間=診療時間の為、診療時間外に事務作業をこなしており、多くの院長が業務過多となっております。 私たちは「仕組みで医療を支える」をミッションに、歯科医院向けオンライン事務代行サービスを提供しております。診療以外の事務作業をアウトソーシングで巻き取ることで、院長には院長にしか出来ない仕事(経営や診療)や技術研鑽、スタッフにはスタッフにしかできない仕事(診療)に集中する環境を提供することで、歯科医院だけでなく歯科業界全体の発展に寄与できると考えております。 また歯科業界では慢性的なスタッフ不足が課題となっており、今後コア業務以外はアウトソーシングが主流になっていきます。私たちは、事務代行という領域だけでなく、様々な分野のアウトソーシング化を促進させます。次の事業展開については直接お話しします!

なぜやるのか

歯科業界のNEW STANDARDを作りたいと語る代表の齋藤

SABUでは入社後研修や定期的な全体研修など、とても丁寧に社員の成長と向き合っています。全体研修では代表の齋藤自ら講師を務め、全社員と向き合っています。

~代表の想い~ 『次世代のスタンダードを創造する』 ~複雑なことを限りなくシンプルに、そしてスマートに~ ~より良い医療が届けられる社会の創造を目指して~ 弊社は、「仕組みで医療を支える」をミッションに掲げ、歯科医院の方々の手が中々回らない事務(バックオフィス)業務を支援する事業を行っております。 経営者である院長先生が「歯科医師(職人)としての仕事」、「人材の管理」、「経営戦略~事務(雑務)」までを一挙にこなさないとならないため、業務過多になっているのをこれまで数多く見てきました。 その中には体調を崩される先生もいらっしゃいました。 働き方改革以降、一般企業に目を向けてみると、採用・教育するコストを抑え、事務業務のプロフェッショナルに業務を代行するアウトソーシング型のオンライン秘書事業を導入する会社が増え盛り上がりを見せています。 なぜ、歯科には多様なニーズに応えられるアウトソーシングがないのだろうか? この疑問をもとに仕組みづくりしたのが弊社の事業です。 先生にしかできない「技術研鑽する時間」「経営戦略を考える時間」「スタッフと談笑する時間」「ミーティングする時間」「財務について考える時間」などを作りだすために、ありとあらゆる雑務を我々がこなします。 「人口減少」「働き手不足」が考えられる日本の現状で、歯科業界も含め、アウトソーシングは今よりもっとスタンダードになります。 日々、医療の現場で奮闘されている歯科医療従事者をサポートすることで、より良い医療が届けられる社会が創造を目指しています。 株式会社SABU 代表取締役 齋藤 篤

どうやっているのか

言いたいことは言える環境

バーチャルオフィス「oVice」も導入してフルリモート社員との交流も積極的に図っています!

~SABU共通言語~ 『お客様の為に何ができるか』 仕事をしていると納得いかないこと・上手くいかないことが出てきます。 SABUでは「納得するまで議論する」を合言葉にしています。 社歴・役職・年齢は一切関係ありません。 全てはお客様の為、そして自分・会社の成長につながると知っているから。 そんな本音で話し合える関係の仲間たちがSABUという会社を創っています。 だからこそコミュニケーションは頻繁に取れる、よくみられるトップダウンの会社とは少し違います。 常にメンバー間で、切磋琢磨しお互いに吸収できるところを吸い取り、組織としても個人としても成長をし続けるそんな会社だと自負しております。

こんなことやります

2019年設立、「医療人は、医療で忙しくあってほしい。」をミッションに、創業7期目を迎えるスタートアップ企業です! 今回は、新規事業であるBPaaSプロダクトの開発に携わるインフラエンジニアを募集します。 歯科業界とニッチに聞こえがちですが、歯科医院はコンビニよりも数が多く、非常に身近な存在です。また、現在は歯科に特化していますが、今後は医科全体へと展開していくプロダクトです。 これから世界を変えていくプロダクトの開発に、イチから携わることができるポジションです。 複数の新規プロダクトが同時に進んでいるため、それぞれのスケールに合わせて柔軟にインフラを構築、改修する必要があり、新たにインフラエンジニアを仲間に迎え入れたいと思っています。 <ミッションとプロダクトの状況> 「医療人は、医療で忙しくあってほしい。」 このミッションを実現するために、医院の経営支援を実現するためのBPaaSプロダクトの開発を進めています。具体的には、医院の数値管理(売上の可視化、今後伸ばしていくべき診療の可視化、など)、採用管理(ATS機能)、スタッフの労務管理(従業員名簿、雇用契約管理、など)、これらを実現できるプロダクトを作りたいと思っています。 現在は、労務管理の領域から開発を進めており、次に採用管理・数値管理へと領域を広げていく想定です。まずはWebサービスとして走り出していますが、今後アプリ開発も想定しています。 上記と同時に、医院向けのBPO事業で使用するタスク発行&管理ツールの開発もお任せしたいと考えています。 <チーム構成> CTO:元Yahooエンジニア。2022年11月にSABUに入社し、新規プロダクトの開発・社内プロダクトの開発、全てを担っている。 デザイナー 2名(正社員) デザイナー 2名(業務委託) フルスタックエンジニア 1名(社員) フロントエンドエンジニア 1名(社員) フルスタックエンジニア 4名(業務委託) ※ 今回は、正社員の募集です。 <開発環境> ・新規事業開発 ★今回のメイン業務  React, TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, AWS, Terraform, Devin.ai, codeRabbit ・デザインツール:Figma ・ソース管理:GitHub ・コミュニケーションツール:Slack ・OS:Mac推奨(Windows, Linuxを希望することも可能です) ・エディタ:自由( Cursor 等有償エディタもご用意できます) <福利厚生> ・カンファレンス参加費用、技術本購入費の補助 ・椅子やキーボードなど購入費用の補助 ・リモート飲み補助 ※これからエンジニア組織としてチームを作っていくので、どんな福利厚生があると良いか、から一緒に作っていきたいです <必須要件> スキル・経験 ・AWSを用いたアプリ、もしくはシステムの構築経験 ・AWSで構築したシステムの運用・保守経験 ・障害対応経験 ・ネットワークの基礎知識 ・IaCを用いたインフラの構築の経験(1年以上) ・手順書作成の経験 ・AWS内の権限設計の経験 ・Github Actionsを使用したワークフローの構築の経験 学習・成長能力 ・技術キャッチアップ能力(新しい技術を自分で学べる) ・質問力(分からないことを適切に質問できる) ・エラー解決力(デバッグの基本的なアプローチができる) ・ドキュメント読解力(公式ドキュメントを読んで理解できる) <歓迎要件> スキル・経験 ・IaC(特にTerragrunt)を用いたDryな構築 ・ログ設計の経験 ・障害対応設計の経験 ・監視設計の経験 ・セキュリテイ対応設計の経験 ・DevSecOpsの理解
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    メンバーの性格タイプ

    井口 尚さんの性格タイプは「フォアランナー」
    井口 尚さんのアバター
    井口 尚SaaS事業部・エンジニア
    末松 慈陸さんの性格タイプは「コマンダー」
    末松 慈陸さんのアバター
    末松 慈陸システム開発部門
    齋藤 篤さんの性格タイプは「マスター」
    齋藤 篤さんのアバター
    齋藤 篤代表取締役
    井口 尚さんの性格タイプは「フォアランナー」
    井口 尚さんのアバター
    井口 尚SaaS事業部・エンジニア
    末松 慈陸さんの性格タイプは「コマンダー」
    末松 慈陸さんのアバター
    末松 慈陸システム開発部門
    齋藤 篤さんの性格タイプは「マスター」
    齋藤 篤さんのアバター
    齋藤 篤代表取締役

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2019/08に設立

    63人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都新宿区市谷田町3丁目14 市ヶ谷ガーデンテラス 2F