■組織の強み■ 治療法の少ない希少疾患に特化し、そこにアプローチする独自の特許技術（CRISPR-GNDM®︎）を有している点が強みです。強力かつ革新的な技術を武器に、日々の業務に励んでいます。 米国ボストンのチームは、多国籍の研究者で構成された組織です。多様性を力に変えた柔軟、かつ創造的な研究開発も、当社の特徴になっています。 ■行動指針■ 受け身ではなく、自ら課題を発見し解決に導ける人材を求めています。相手の立場を思いやりながら、先回りして「会社に今、何が必要か？」を察知し、社内外と円滑に連携できる方が理想です。そういった柔軟性・主体性を持った方をお待ちしています。 ■メンバーの経歴■ 経営管理部は、バイオ業界以外の多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されているチームです。研究部門を含めると組織の50%以上が修士（MS）や博士（PhD）を有するという高い専門性を強みに、全員が前向きに仕事に取り組んでいます。 ■職場の雰囲気■ 経営管理部のある日本では週3日の出社と週2日の在宅勤務を基本としたフレックスタイム制を採用している、働きやすい環境です。チームが集まるときは、明るい雰囲気ながらも真剣に業務に取り組んでいます。オンオフの切り替えがしっかりできる職場です。 また、研究部門のあるアメリカでは世界中から集まった多様な文化や人種のメンバーで構成されており、その多様性を受け入れ、力に変えていく風土があります。 ■社内制度■ 入居中のビルにはライフサイエンス系企業が多く、健康増進の一環として周辺企業と連携したウォーキングイベントなどが定期的に開催されています。 また、ベンチャー企業ならではのストックオプション制度を導入している点も、当社の特徴です。社員一人ひとりが、会社の成長に直接参加できる仕組みを整えています。