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最高のチーム作りをしませんか?開発部リーダー候補Wanted!

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on 2018/05/29

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最高のチーム作りをしませんか?開発部リーダー候補Wanted!

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森 雄哉

森雄哉 ウェブリオ株式会社 取締役。 1980年生まれ。立命館大学文学部卒業後、ウェブリオ株式会社の創業メンバーとして参加し、現在に至ります。 マーケティング企画やマーケティング戦略、事業開発をメインに、人事や社員教育、採用、アライアンス、総務など、もろもろの事業部に関わっております。 創業時の艱難辛苦を忘れずに、厳しい現実を直視しつつ、感謝の気持ちを忘れずに、これからもますます精進する所存です。

小田島 太郎

ウェブリオ株式会社 京都支社 技術責任者。 名古屋工業大学(学士)、奈良先端科学技術大学院大学(修士)修了。 修了後はいくつかの職業を渡り歩き、某マジシャンのもとで7年間修行を積むという自分でもよくわからないキャリアを経てウェブリオに入社。 フロントエンド、バックエンド、データベース、インフラなどあらゆる開発ができるフルスタックエンジニア…を目指し日々鍛錬中。 プライベートでも、個人でウェブサービスを開発したり、GitHubで自作ライブラリを公開したり、技術ブログを執筆するなど根っからの技術好き。 以下に当てはまる方、ぜひ一緒に仕事をしましょう! ・サービスの見やすさや使いやすさに...

GRASグループ株式会社のメンバー

森雄哉 ウェブリオ株式会社 取締役。 1980年生まれ。立命館大学文学部卒業後、ウェブリオ株式会社の創業メンバーとして参加し、現在に至ります。 マーケティング企画やマーケティング戦略、事業開発をメインに、人事や社員教育、採用、アライアンス、総務など、もろもろの事業部に関わっております。 創業時の艱難辛苦を忘れずに、厳しい現実を直視しつつ、感謝の気持ちを忘れずに、これからもますます精進する所存です。

なにをやっているのか

GRASグループは150%成長を目指し、 大きく3つの軸で事業を展開しています。 【Webラーニング】 個人向けサービス ・オンライン辞書サイト事業 ・辞書アプリ事業 ・オンライン英会話事業 企業向けサービス ・オンライン英会話事業(一般企業、学習塾) ・障がい者向けオンライン英会話事業 ・英語学習支援サービス事業 【学校ICTソリューション】 ・Weblioオンライン英会話(学校法人向け) ・学校向けDX 【その他の事業】 ・運営サービス  →転職者向け英語学習支援サービス、育毛・薄毛ケア相談サイト ・M&A事業 Weblioは創業18年目ですが、 今でもベンチャーマインドを忘れていない会社です。
人の選択肢を増やすための、新たなサービスと価値を生み出すことに挑み続けています。
ウェブリオ学校向けオンライン英会話を使った授業の様子。

なにをやっているのか

GRASグループは150%成長を目指し、 大きく3つの軸で事業を展開しています。 【Webラーニング】 個人向けサービス ・オンライン辞書サイト事業 ・辞書アプリ事業 ・オンライン英会話事業 企業向けサービス ・オンライン英会話事業(一般企業、学習塾) ・障がい者向けオンライン英会話事業 ・英語学習支援サービス事業 【学校ICTソリューション】 ・Weblioオンライン英会話(学校法人向け) ・学校向けDX 【その他の事業】 ・運営サービス  →転職者向け英語学習支援サービス、育毛・薄毛ケア相談サイト ・M&A事業 Weblioは創業18年目ですが、 今でもベンチャーマインドを忘れていない会社です。

なぜやるのか

人の選択肢を増やすための、新たなサービスと価値を生み出すことに挑み続けています。

ウェブリオ学校向けオンライン英会話を使った授業の様子。

【テクノロジーを通じて、人の可能性を広げる】 これが私たちのミッションです。 人は生まれる家庭や地域、環境を選ぶことは出来ません。 どんな場所に生まれ育っても、可能性を追い求め、 幸福をつかむことができる世界を実現したいと本気で思っています。 インターネットという技術を通じて努力したい人に努力できるだけの選択肢をつくり、 成長を支援することが私たちの使命です。 【To Next Leaders:可能性を広げ、進み続ける 次世代のリーダーたちへ。】 生まれ過ごした場所・環境、様々なことで「人生の選択肢」は変わり、機会がないからと諦めてしまう経験を持つ人は多いでしょう。 しかし、生まれや育ちに関係なく、誰にとっても「可能性」のある社会であってほしい。 私たちの、この想いはすべての事業に反映されています。 そして、人の「可能性」を広げるという使命の持つGRASグループには、 自ら手を挙げ、主体的にチャレンジし、たとえ失敗してもゴールを目指して前に進む【仲間】と、コンフォートゾーンから飛び出し、可能性を最大化する中で、自身の成長を掴める【環境】があります。 あなたの未来への「可能性」に出会うことができるGRASグループで、共に高め合える仲間をお待ちしています。

どうやっているのか

【GRASグループの行動理念】 ①実直 ②実利 ③実践 3つの実は、偉大な企業になるための「歩み方」です。3つの実をとることで、争いを避けて己と闘い、自分の可能性を最大限に高めることに集中します。そして長距離走の努力を続け、偉大な人・偉大な企業になることを目指します。 この行動理念は、社内で『3つの実(じつ)をとる』という言葉で浸透し、メンバー全員の口癖になっています。 【社名に込められたメッセージ】 ① G(GREAT COMPANY)ー3つの実を取り、偉大な企業へー GRASグループは偉大な企業を目指し、50年100年と社会に価値を提供しつづけ、歴史に残るような長く愛されるサービスを生み出していきます。誰が作ったサービスかは知られていなくても、多くの人にとってなくてはならないインフラのような存在になることが私たちの目標です。 ② R(RESULT ORIENTED)ー“実利” 意味のある結果に集中するー 実際の利益という意味ではなく「意味ある結果を出すこと」を実利としています。目標に向かって全力を尽くす競争(闘い)によって意味ある結果が得られ、その結果は自分自身や周りの人に前向きな影響を与えることができます。争わず、上辺の価値に惑わされず、実利に集中して行動することを大切にしています。 ③ A(ACTION DRIVEN)ー“実践” 自ら行動して結果を出すー 勇気を持って建設的な議論を行い、当事者意識を持って行動し、結果を出します。自ら手を挙げて行動することと、成果が伴う行動であることを実践としています。課題を見つけたら当事者となって解決し、走りながら考えて提案と実行を同時に行う。批評家や傍観者にならず、常に実践する人であることは、創業以来GRASグループに受け継がれている価値観です。 ④ S(SINCERITY)ー“実直” ひたむきに、誠実に、地道に取り組むー 結果を素直に受け止め、善いことを率先して行い、自分を高める姿勢を持ちます。誠実や正直というだけにとどまらず、ゴールを目指してひたむきに取り組み、忍耐強く努力をする姿勢を実直としています。うまく行かない状況においても、周囲に原因を求めず自分を振り返って改善する姿勢を持てば、ゴールに向かって前進するとともに、個人の可能性を広げることができます。実直であることは協力・協調となってチーム力を最大化し、組織で大きな成果を出す原動力となります。

こんなことやります

ウェブリオは『インターネットを通じて人の選択肢を広げる』をミッションに掲げ、「weblio辞書」をはじめとした様々なサービスを展開しています。 開発部はそのミッションをテクノロジーという側面から支えている重要な部署です。 今回募集する開発部リーダー候補は、エンジニアの一員として開発業務に携わっていただくことはもちろん、成長に伴い「どのような開発が最適なのか」「チーム・組織全体をどう成長させるべきなのか」「開発部が大切にしたい物は何か」などなど... エンジニアの経験を活かし、開発チームのリーダーシップをとっていただきます! マネジメント業務に興味がある方、エンジニアの経験を活かしキャリアアップしたい方、 「話を聞きにいきたい」ボタンからお気軽にご応募ください! ■求めるスキル・経験 ・ソフトウェアやアプリ開発を含め3年以上のプログラミング経験 ■あると望ましいスキル・経験 ・開発におけるプロジェクトマネージメント経験 ・3人以上のチームを率いて、プロジェクトを完遂した経歴 ・将来的に企業でマネージャーの役職につきたいという意欲が高い方 ※初日からいきなりチームリーダーをお任せするようなことは致しません! まずはプレイヤーとして得意な分野からはじめていただき、業務の習熟や適性に伴い、 少しずつチームリーダーとして成長していっていただきたいと思っています。 ■求めるマインド いわゆる「熱意」や「やる気」は重要ですが、それ以上に、考え方や生き方を重視します。 こういう人を求めています! ・個々の能力より、チームワークを大切にしてくださる方。 ・コミュニケーション能力が高く、開発部メンバーと本気で向き合ってくださる方。 ・問題に対して論理的に物事を考えるのが得意な方。 ・ユーザーに最高のサービスを提供したい!という秘めた情熱を持っている方。 ■勤務地 東京または福岡(希望はお伺いします!) Skypeでの面談も可能です! 少しでも気になったら、お気軽にエントリーしてみてください!
7人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2005/08に設立

164人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル46F