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データ解析を次フェーズに持って行きたいデータサイエンティストウォンテッド!

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on 2015/05/13

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データ解析を次フェーズに持って行きたいデータサイエンティストウォンテッド!

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相川 直視

Wantedlyのエンジニア.自然言語処理、検索・推薦技術に関心を持つ.早稲田大学の情報検索を専門に扱う研究室に所属し,Microsoft Researchでのインターンを経て,Googleに新卒入社.2012年ウォンテッドリーに転職し,Wantedlyの開発に参画.

Wäntig Lisa

Wantedly Inc. Global Business Developement Team Original German girl, born and bred in Saxony. Currently working at Wantedly's Tokyo office. Mission: To make everyone find the job they are really passionate about. Loves the sun, traveling, good food and fun people.

仲 暁子

WantedlyのCEO 新機能開発のディレクションを担当 小学生の頃からホームページの作成・管理を行い、高校生の時に留学生向けのコミュニティサイトを運営。その後、京都大学に進学し、在学中に学生向けフリーペーパーを運営する会社を立ち上げる。イラスト投稿サイトのMagajinを立ち上げ ゴールドマン・サックス証券に勤務後、Facebook Japanの立ち上げメンバーとして、日本でのFacebookの普及に貢献。Facebook Japanを退社後に、ソーシャルメディアを使ったマーケティングを支援するfuel, Incを立ち上げ、2011年9月にWantedlyを開発

遠くて近い

仲 暁子さんのストーリー

Wantedly, Inc.のメンバー

Wantedlyのエンジニア.自然言語処理、検索・推薦技術に関心を持つ.早稲田大学の情報検索を専門に扱う研究室に所属し,Microsoft Researchでのインターンを経て,Googleに新卒入社.2012年ウォンテッドリーに転職し,Wantedlyの開発に参画.

なにをやっているのか

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

どうやっているのか

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

Wantedlyは今専任のデータサイエンティストがいません! それは、データを軽視してきたからではなく、Web/ゲーム/金融業界など数字に強く数字を重要視するところを経験してきたそれぞれのメンバーが、その時その時に必要なデータを出してきたからです。カバー写真に写っているものもうちのエンジニアのお手製ツールです。 ただ、今Wantedlyのメンバーは40人を超え、様々な目標を持って活動しているので、個人個人が出してきたフォーマットやツールが異なるデータは管理しきれず、重要なデータを見落とし、行動が遅れるといったことも残念ながら起こっています。 なので、「XXさんがいて、しっかり基板を作って施策の効果を見てくれているから、みんなは安心して開発や営業ができる!」というような方に来ていただけると、とてもありがたいです。 Wantedlyでデータサイエンティストをする魅力はこんなところにあると思います。 ・専任のデータサイエンティストとして一人目で決めていける事が多い! ・ゲームや広告などのデータと違い、会社側とユーザー側の関わりあいがあるので、例えば、ユーザーを広告で増やす施策だけでも、やり方や取るべきデータは多様でチャレンジング ・エンジニアサイドもビジネスサイド出来る限り共通のツール/指標を用い協力して改善していこうとする風土がある ・自前のツールのほか、Treasure Data / New Relic / DataDog / LogEntries を利用している ・Domo.comなどのデータ可視化用ダッシュボードを導入予定 Wantedlyでデータサイエンティストをすることに興味のある方、是非お話しましょう!
68人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2010/09に設立

100人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区白金台 3-19-6 白金台ビル3F