お任せしたいのは、採用コンサルやRPOの枠を超えて、経営と組織の本質に踏み込むHR戦略コンサルタントのポジションです。 クライアントの“中の人事”として並走しながら、採用課題だけでなく、組織・文化・仕組みづくりまで踏み込む支援を行います。 支援は常に2〜5名のチーム体制で行い、それぞれの強みや得意領域に応じて役割分担しながら伴走するスタイルです。 はじめはアシスタントポジションとして先輩のサポートからスタートできるので、未経験でも安心してジョインできる環境が整っています。 ◆HRTMで働く5つの魅力 ◎時間も場所も、自分で選べる柔軟な働き方 ◎本質的な採用支援に携われる ◎2〜5名のチーム体制でちゃんと相談できる ◎家庭の予定も、キャリアの希望も、ちゃんと話せる職場 ◎キャリアの選択肢が広がるフェーズにいられる ◆業務内容 ・採用KPI設計／ペルソナ策定／媒体選定／スカウト改善 ・選考フロー構築／面接官トレーニング／オンボーディング改善 ・採用広報設計（Wantedly運用／社員インタビュー設計） ・「離職理由」や「カルチャーギャップ」の可視化と制度改善 ・支援効果の定量・定性レポート作成と分析 ◆入社後のステップイメージ 【1ヶ月目〜】 まずは、先輩と一緒にクライアントのMTGに同席しながら“現場感”をインプット。 スカウトや日程調整などの運用支援を通して、HRTM流の“本質的支援”の型を掴んでいきます。 いつでも相談できる環境なので、安心して最初の一歩を踏み出せます。 【6ヶ月目〜】 担当案件を持ち、課題の特定〜採用戦略の立案・実行を主導する立場に。 母集団形成・面接設計・選考体験改善などを通じて、採用の枠を超えた提案力が磨かれていきます。 【1年目〜】 採用広報、オンボーディング、カルチャー設計などの領域にも挑戦。 事業成長に合わせた「組織の在り方」まで視野に入れた提案ができるようになります。 ◆必須要件 社会人経験2年以上 下記いずれかのご経験をお持ちの方 　└ 人材系営業職／人材紹介（RA, CA）／採用支援／採用媒体のCS／採用アシスタント業務 ◆実際に活躍しているメンバー ◎元SaaS営業｜「家族もキャリアも大事にしたい」“無理のない挑戦”をHRTMで 前職ではSaaSプロダクトのフィールドセールスを担当。子育てとキャリアの両立を目指しHRTMへ転職しました。 フルリモート×フルフレックスの柔軟な制度に支えられ、子どものお迎え前に業務を終えられるよう、自らスケジュールを工夫。限られた時間でも高い成果を出すために、プロダクト開発や組織づくりにも積極的に関わっています。 「家庭に寄りすぎず、キャリアも手放さない」——そんな働き方を実現しながら、マーケ×熱量×仕組みの体現に挑戦中です。 ◎元求人広告マーケター｜「ゼロからでも、ここまでできる」“経験の壁”を越えた実感 求人広告会社でSNSやウェビナーを活用したマーケティングに従事し、「HR領域でより広く価値を出せる場所」を探してHRTMへ。 創業間もない時期に入社し、採用実務はゼロからの挑戦。それでも、先輩の面接を見ながら少しずつ実践を重ね、半年後にはRPO案件の担当に抜擢されました。 今では、年間予算や採用計画の設計、研修制度づくりまで任され、企業からの“指名”で依頼が来ることも。業務が固定化せず、多方面に成長できる手応えを日々感じています。 ◆ こんな人に来てほしい！ ・採用から組織支援まで、広く挑戦してみたい方 ・サービスに縛られず、クライアントに最適な支援を考えたい方 ・チームで動く環境が好きで、自然体で働きたい方 ・ワークライフバランスを大切にしつつも、成長実感も得たい方 ◆ 少しでも気になった方へ 「まずは話だけでも聞いてみたい」そんなお気持ちでも大歓迎です。 HRTMでは、いきなり完璧な志望動機や明確なキャリアビジョンがなくても大丈夫。 これまでの経験や、これからチャレンジしてみたいことをお話しいただきながら、 あなたに合ったチームや役割を一緒に見つけていけたら嬉しいです。 カジュアルな面談も歓迎しておりますので、お気軽にご連絡ください！