■Mission お任せしたいのは採用です。 毎月数名のエンジニア・セールスの採用をしておりますが、複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行していることもありPM/PMOの採用、また事業目標達成していくためにセールス採用が組織としての成長の要となっております。 現在は採用市場が激化していることもあり、求めている人材に対し最適なアプローチを画策しながら進めるためにどうしても仲間が必要です。戦略性を持って採用を進めていくための体制強化です。 ■具体的な業務内容 ・媒体運用／分析、NEXTアクションの検討 ・採用ブランディング、情報発信 ・人材紹介会社とのリレーション作り、対応全般 ・ダイレクトリクルーティング ・面接、面談 ・採用イベントの企画 ・媒体運用／分析、NEXTアクションの検討 ・情報収集、ペルソナ設計、求人票作成、各所日程調整、内定書類作成 ※チームメンバーと協力して業務を進めていきます。 ※最初は、現メンバーが伴走しますのでご安心ください。 ■配属先部署（HR本部）について ※2025年7月時点で9名のチームになります。 HR本部 　┠ リクルーティングチーム　5名 　┠ プランニングチーム　2名 　┗ 労務チーム　2名 ■使用ツール ・システム環境：Google Workspace、Notion ・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ・ATS：HRMOS ・労務管理：SmartHR ・採用媒体：多数あり ■ポジションの魅力 ・採用に対して大きな裁量を持つことができ、今までのご経験を存分に発揮していただくことが可能 ・事業部毎にビジネスモデルや組織規模・フェーズが異なるため、それも考慮した採用戦略を企画し、実行することができる 　※ボッチ人事ではなく、チームで働ける（現メンバーこの悩み解決しました！！） ・人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる ・「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。※フルリモートは不可 ■得られるスキル・経験 ・複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる ・中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる ・エンジニア採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある ※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦しやすい環境です。 ＜現採用担当より＞ 採用に対して大きな裁量を持つことができ、大手企業にいた方、ベンチャーでこれから採用経験を伸ばしていきたい方は今までのご経験を存分に発揮しながら、今までチャレンジできなかったことができる可能性があります。 現状でもまだまだ実施できていないことが多く、裁量が大きい分、大変なこともありますが、ご自身のアイデアが採用に繋がって、今見えている会社の景色が1年後には人も増えて、全く別の景色になっている、やりがいは実感できると思います。 ■キャリアパスの一例 ・採用エキスパート（中途・キャリア採用 → 採用エキスパート） ・採用マネージャー（中途・キャリア採用 → 採用マネージャー） ・HRゼネラリスト（中途・キャリア採用 →人材開発） ・HRBP（新卒 → 人材開発 → 戦略人事） ■必須スキル 下記いずれかに該当する方 ・2年以上の採用実務のご経験（中途・新卒不問） ・2年以上のIT領域での人材紹介業のご経験（CA/RA不問） ■歓迎スキル ・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など） ・情報発信のご経験（SNSなど） ・抽象的なことを言語化したご経験 ■こんな方がマッチすると思います ・スケジュール（計画）をつくり、それを実行していくことが好きな方 ・決まったことよりも、新しいことや変化をつくることが好きな方 ・誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方