■ 仕事概要 NOT A HOTELでは、「すべての常識を超えていく」というバリューのもと、社員一人ひとりが“超ワクワク・超クリエイティブ・超自律”の姿勢で価値を創出する組織づくりを目指しています。 このポジションでは、NOT A HOTEL グループ（主に子会社）の労務全体の実務を担いながら、組織運営の基盤づくりに挑戦していただきます。給与計算、社会保険、勤怠管理などの日常的なオペレーション業務に加え、労務リスクの予防や業務プロセスの改善にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。 また、グループ全体の成長を労務・組織の側面から推進していただきます。運営の現場で起きているリアルタイムな課題をいち早く捉え、グループ横断的な労務戦略へとつなげていただける方を募集しています。 将来的には、労務の枠を超えて、HRBPや組織開発といった領域にもキャリアを広げていくことが可能です。 ■ 主な業務内容 1. 労務実務・オペレーション業務の遂行および改善 - NOT A HOTEL グループ子会社における労務関連業務全般の実行（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、産育休・休職対応、従業員からの労務相談対応など） - 社労士事務所など外部パートナーとの連携による業務設計・オペレーションの最適化 - 新入社員受け入れに伴う入社手続き・オンボーディングの企画・運営 - グループ共通での人事システムの導入・選定・運用設計・改善 2. 労務ガバナンス体制・リスク管理の強化 - IPOを見据えた就業規則や社内規程の整備、グループ全体の労務ガバナンス体制の構築 - 労務リスクの洗い出し・改善提案の実施（雇用契約管理、長時間労働の是正、労使トラブル予防など） - 労働関連法の改正や社会動向を踏まえた制度・規程の見直しと社内周知、運用設計 3. カルチャー醸成の推進 - 社員のエンゲージメントを高めるための社内イベントやコミュニケーション施策の企画・実行 - 従業員の声をもとにした働き方や制度運用の見直し・改善提案の推進 - 将来的には、HRBP（事業部人事）や組織開発領域へのキャリア展開も視野に業務を担当 【参考記事】 ・日本の価値を上げる。 https://note.com/hamauzzu/n/n2ee180704903 ・NOT A HOTEL労務として1年を振り返る https://note.com/hisato_o/n/n9a8405d294ae ・NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化 https://note.com/saimaru/n/n7f62f4a98c5c ・1年で3倍の組織へ。NOT A HOTEL1人目HRとして取り組んだ“ワンチーム”な採用。 https://note.com/mamiracle/n/n6781bac47e79 ■ 必須スキル - 給与計算・社会保険業務など労務実務経験 3年以上 - 労務・人事領域での業務改善推進経験 ■ 歓迎スキル - スタートアップまたはIPO準備企業での実務経験 - 労務領域以外の人事実務経験（採用・制度設計など） - HRBPとして事業部門と連携した課題解決に関心のある方 - 業務プロセス改善または人事システム導入・リプレイスの経験 ■ 求める人物像 - NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に取り組める方 - 「事業を成長させる組織をつくる」というゴールを掲げて採用や人事に取り組まれてきた方 - 前例のないことにもチャレンジ精神を持ち、自らに高い目標を掲げて取り組める方 - コミュニケーションを大切にし、社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、ポジティブで建設的な議論ができる方