IT・ネットマーケティング領域の専門力・イノベーション力でリクルートグループのビジネスを進化させること ―――これが私たちの「事業」です。 「次世代技術のＲ＆Ｄ・新規ソリューションの開拓」「ビジネスへの実装」といったテーマに取り組んでいます。 ◆次世代技術のＲ＆Ｄ・新ソリューションの開拓 将来のニーズを見据え、世の中に先駆けて新しい技術のR＆D、ソリューションの開拓を実現。 検証を続け、いち早く活用できるレベルに引きあげることで、中長期的なビジネス競争優位を構築していきます。 ◆ビジネスへの実装 技術・ソリューションを磨き続け、リクルートの各サービスがもつ価値を最大限に発揮できるようビジネスへ実装。 ITの側面からサービスを進化させることを通じて、世の中に新しい価値を提供していきます。

私たちのミッション（使命）は、 Technologies for Pleasure テクノロジーの力で 多くのカスタマー・クライアント、 我々リクルート自身を便利で豊かにしていく 新ミッション イメージMOVIEはこちら https://youtu.be/VipC4Q4b-l4 ■変化する時代を先取りし、新しい価値を生み出すことで、より便利で楽しい世の中を実現したい。 私たちの挑戦は、直接的にはグループの競争優位性を高め、競合プレイヤーたちに勝つためのものです。しかし、決してそれだけに留まるものとは考えていません。なぜならリクルートの多種多様なネットサービスは多くのクライアント・カスタマーに利用され、大きな社会的な影響力を持っているからです。私たちが存在することでこれらのサービスを進化させ、新しい価値を生み出し、社会に貢献できること。眼差しや意識をそこに置けるから、喜びややりがいを感じられる。社名に用いているテクノロジーという言葉には“特定の技術や手法だけでなく、生活をより便利に楽しく生産的にする力の源泉”という意味がありますが、まさに仕事を通してそんな力になりたいというのが一人ひとりに共通する想いでもあります。

会社の根幹業務を担うという、仕事の責任の重さを感じながら働くことが出来ます！（経営とも現場とも距離が近く、様々な情報に触れ、会社全体を俯瞰しつつ課題解決を担っていただきます）

■要約 人材開発・組織開発スタッフは、組織規模および技術領域の拡大にともなって発生する人材開発・組織開発ニーズを充足し、リクルートテクノロジーズ全社の戦略の実現や組織の変革を果たすことをリードする仕事です。 ■具体的に ・職種/機能別のステージ別能力要件定義、および必要となる経験のインベントリーと想定キャリアパスのモデル化 ・現状の人材マッピングと人材開発における中長期テーマの設定 ・新卒および中途入社者の早期戦力化やリクルートの文化風土へのスムーズな適応支援 ・全社育成体系のを企画運用および、 不断の品質改善を通じた高い実効性と満足度の実現 ■この仕事の魅力 ・リクルートグループの提供するサービスや情報資産の開発運用に関わるエンジニア（アプリ/インフラ）、プロジェクトマネジャー、UXデザイナー、セキュリティエンジニア、データサイエンティスト等を対象に、幅広いIT人材開発・組織開発の経験を積むことができます。1社で働きながらも、事業×機能の組み合わせで様々なバリエーションのIT人材開発・組織開発に取り組む、密度の濃い時間を過ごせます。 ・単に研修やワークショップ等のプログラム設計を行うにとどまらず、診断アセスメントや職場におけるジョブアサインメント、サポート施策の設計など、仕掛けるマインド次第で自ら仕事のスケールをいかようにでも大きくできる裁量があることも魅力です。 ■具体的な業務例 あくまでほんの一例となりますが、 ・キャリア志向×スキル別に分かれて採用された新卒社員に対する、数カ月に及ぶエンジニアブートキャンプ施策の企画設計、運用 ・組織拡大の規模に合わせてスパンオブコントロールの広がる管理職層の右腕を育てる、アセスメントセンター式プログラムの企画設計、およびジョブアサイン・個別面談の実施 など ■募集背景 リクルートグループにおける大規模システムの開発やサービスローンチ等は年々増加しており、それにともないリクルートテクノロジーズの社員数も直近は年率数十パーセントで増加しています。また、ボリュームだけではなく、開発運用に関わるエンジニア（アプリ/インフラ）、プロジェクトマネジャー、UXデザイナー、セキュリティエンジニア、データサイエンティスト等、様々なバックグラウンドや職種特性を有したメンバーが仲間としてジョインしており、その多様性も増す一方の状況です。 こうした中、「戦略達成や組織変革に必要な人と組織を輩出し続ける」人材開発・組織開発の重要性も増しているとともに、過去の企画をそのまま運用継続するだけでは付加価値創出が難しい状況となっており、上流からのプランニングや制度の抜本的な見直しも必要です。日本有数のITカンパニーとなったリクルートのこれからのIT人材開発・組織開発を一緒に担っていきませんか？ ■対象となる人 ・IT業界における人材開発や組織開発のご経験を2年以上お持ちの方 ・人事コンサルタントとして人材開発・組織開発コンサルティングのご経験を2年以上お持ちの方 ・IT業界における5名以上のチームリーディング経験をお持ちで、人材開発・組織開発に興味をお持ちの方 ・組織マネジメントのご経験をお持ちで、組織開発に興味をお持ちの方 ■あると望ましい職歴・スキル ・経営層や現場を巻き込みながら、半年～1年程度でローンチする人材開発・組織開発関連の企画やプロジェクトのリーダーを務めた経験のある方 ・PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）などのPM関連資格をお持ちの方 ・営業やコンサルタントなど顧客折衝業務を担ったことがあり、合理と情理をバランスよく押さえながら相手との合意形成を積み上げた経験のある方