私達、Growth.Myanmar（グロースミャンマー）は、20名のスタッフと100名のドライバーさんの合計120名で、開国されたばかりの新興国、ミャンマーで事業を行っています。 ■ AutoService（運転手付きレンタカー）事業 ほとんどの新興国では外国人は安全とリスクの観点から、自分で車を運転することができません。外国人の移動を日々サポートするドライバーと車両を提供するのが、カーハイヤー事業です。日々顧客に寄り添い、顧客の成長を支援するとともに、ドライバーの教育・管理を通して、人材育成というミッションも背負っております。 ■ メディア事業 日本語のビジネス雑誌、"Myanmar Business Partners"と、英語・ミャンマー語で富裕層向けの教育雑誌 "Edu.International"のそれぞれの企画・編集・広告の営業を行っております。 ■ 新規事業 目まぐるしく環境が変わるミャンマー。ビジネスチャンスも環境の変化にあわせて日々生まれています。 ここには書けませんが、ほんとうにいっぱい動いてます！

「駆け上がるなら、下りエスカレターではなく、上りエスカレーターで走ったほうが早く上れる。」 閉塞感が否めない日本と、上がるしかない新興国の状況を比喩した言葉です。成長著しいミャンマーで我々外国人が国の成長に寄与できる「余白」は無限といっても過言ではありません。まず我々が与える。その結果、とてつもない大きな何かを得れるのは間違いありません。共に成長し、共に成功を掴み取りましましょう。

創業から5年目。創業期から真の組織化を志す第二創業期を迎えています。 まだまだ外国人は少人数ですが、これからは将来の幹部・拠点責任者候補になっていただけるような、熱のある人材にジョインしていただきたい！ 今は気合いで事業拡大してますが、優秀な仲間が必要です。 今のメンバーは日本人が4人、イギリス人が2名、パートナーにシンガポーリアン、他優秀なミャンマー人100名以上と仕事をしてます。 バックグラウンドは様々。 また、仲間の成長なくして、会社の成長も、お客様の成長もありえないと考えています。 成長の手段は様々。イギリス人ネイティブ講師の英語クラスや、外部研修受講制度も整えておりますが、仕事へのチャレンジや、プライベートでの異体験が人の成長に繋がると本質的には捉えてます。 ビジネスパーソンとしての成長につながることであれば、多少の失敗も歓迎。休むことで視座を拡げることもひとつの成長の手段とも考えています。 よくはたらき、よく学び、よく休む。

現地で活躍するビジネスパーソンへのインタビュー取材を編集したビジネス雑誌、「Myanmar Business Partners 日本語版」の編集者を募集しています。 雑誌編集、取材の経験があるに越したことはないですが、それよりも人の話を聞くことが好き。新規事業や新しい取り組みにたいする好奇心がすごい！人々に正しい情報、まだ誰も知らない有益な事実を伝えたい！という熱意と情熱が何より大切です。 創刊号はミャンマーの岩崎弥太郎といわれる大手財閥Maxグループの総裁であり、ミャンマーサッカー協会会長のZawZaw氏に単独インタビューを断交！第二号も大手銀行の総裁であり、ミャンマー銀行協会のトップを務めるU Khin Maung Aye氏のインタビューにも成功しました。 我々がお届けする情報が、ミャンマーで事業を展開する日系企業・外国企業の進出とビジネス展開を加速させます。 それは、真の意味ではミャンマーの正しい発展に寄与すること。 また、姉妹誌として、ミャンマー人向けの教育情報誌の企画・編集・発行も手がけており、同誌の英語版の発行もフォーカスにはいっていますが、他企画の雑誌の発行、並びにWEBサービスの強化も含めて、共にビジネス拡大を歩める仲間を探しています。 ちなみに、募集に至った背景としては、第3号の発行を控え、業務拡大によるものです。