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Python使いのAIエンジニア様!名古屋はブルーオーシャンです。

AI/機械学習エンジニア
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on 2018/06/06

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Python使いのAIエンジニア様!名古屋はブルーオーシャンです。

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愛知
中途・副業・パートタイム・契約
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徳住 友稜

大学院(修士課程)では量子アルゴリズムを用いてブラックホールの量子性をシミュレーションする研究を行っていました。 在学中に趣味で始めたwebアプリ制作と機械学習にはまり、就職を決意。 博士後期課程の1年目で中退し、現職に就きました。 現在は、機械学習(深層学習など)のモデル開発をしています。 主に自然言語処理関連のPoC(文書生成、分類など)を行っています。 加えて、以下のような手法の調査・評価の業務経験があります。 - 画像認識 - 物体検知 - 表現学習 業務の担当領域に関して、手法の調査、提案などからアプリの実装まで幅広く担当しています。 また、バックエンドエンジニアとしてDjangoを使ってchatbotなどのアプリ開発も行っています。 使用言語やフレームワークはpython, tensorflow(keras), Django, Responderなどです。

岡部 勇哉

## ここに至るまでの背景 大学3年生の時に就活を始める同級生の姿を見て、自分には何の売りも無いことに気づく。 ある程度悩み考えた後、小さな頃から馴染みのあるコンピューター (プログラミング)に精通しようと思い立つ。 しばらくの間、学習サイトなどを通じて独学を続けるものの個人レベルの限界を感じる。どうすればいいかと再び悩み考えた末、プロの現場で学ぶのが良いのではないかとまた思い立つ。 wantedlyを通して名古屋で未経験インターンが可能な企業を探しまくり、1ヶ月の漂流の末、N2iにたどり着き面接の機会を頂く。「やる気はあるか」の一言に「あります」と答え、翌月よりインターンとして活動を始める。 初めてみる黒い画面、プログラミングという作業、全てが目新しいものばかりで日々、着いて行くのに精一杯だった。 紆余曲折色々あったが、1年半かけて現段階まで辿り着くことが出来た。 元々はweb寄りの業務を主としていたが、現在は機械学習案件への参加、調査を行なっている。 その一方で情報学部を卒業していないことをコンプレックスに感じており、プライベートでコンピューターサイエンスの勉強に9割ぐらい時間を振った ある程度、低レイヤーでの話についていけるようになったしコードのパフォーマンスなど気にすることが出来る視野が広がった 現在は主にphoenix Frameworkを用いて、自作のアプリケーションの作成に時間を費やしている また、以前よりコミュニティ運営に興味がありconnpassにて「清流elixir」というコミュニティを作成して基本隔週でElixirというプログラミング言語の勉強会を主催している。 既存の勉強会の主催側 -> 参加者という関係性をやめ、主催側 <--> 参加者 という相互に情報を共有できるような勉強会をテーマに活動を行なっている 20199月時点で勉強会の開催は10回を越え、名古屋でelixirというニッチな分野ではあるが、16名の方にコミュニティに参加して頂いている(20190920時点) 最終的には学んだ知見を地元である岐阜に持ち帰り、地方を盛り上げたいと密かに思っている。田舎でもやれる、強くなれるということを確立したい

市川 正基

情報システム工学を学部で学んだあと 組込みソフトウェアの会社に入社 6年間業務系アプリやWEBアプリ制作をいってに引き受け 広く浅い知識を身につけながら成長 2018年7月に退社し、N2iに入社

田中 陽介

Linux , CentOS , BSD , Windows。 node , Vue, Python , PHP でのWebアプリ開発。 プロジェクトのマネジメント、フロント・バック問わずどちらもやります。 運用は、GCP 、 AWS でのサーバー構築&アプリ開発。 人工知能はGCPでTensorflowを使っています。

株式会社N2iのメンバー

大学院(修士課程)では量子アルゴリズムを用いてブラックホールの量子性をシミュレーションする研究を行っていました。 在学中に趣味で始めたwebアプリ制作と機械学習にはまり、就職を決意。 博士後期課程の1年目で中退し、現職に就きました。 現在は、機械学習(深層学習など)のモデル開発をしています。 主に自然言語処理関連のPoC(文書生成、分類など)を行っています。 加えて、以下のような手法の調査・評価の業務経験があります。 - 画像認識 - 物体検知 - 表現学習 業務の担当領域に関して、手法の調査、提案などからアプリの実装まで幅広く担当しています。 また、バックエンドエンジニアとしてDj...

なにをやっているのか

N2i(エヌツーアイ)は、2017年5月に2人でスタート。 2023年10月を迎え、8期目に突入したITベンチャー企業です。 会社の柱は自社開発を行う業界トップクラス(契約社数10,000社以上)となった採用管理ツールです。 また次の柱として、成長フェーズにある大規模なSaaS開発運用だけでなく、 新しいプロダクトを作る0→1フェーズの企画、開発が経験できるフィールドを整えております。 ▼共同開発 ・ロボットが応募対応から面接日時の設定を自動設定できる採用管理ツール(ATS) 「面接コボット」(ディップ株式会社との共同開発)  https://kobot.jp/in/lp/001/ ・派遣会社登録時の面談日程調整を自動で行う採用管理ツール(ATS) 「HRコボット for 応募対応」(ディップ株式会社との共同開発)  https://kobot.jp/hr/lp/001/ ・人事担当者が選ぶ「採用管理がしやすい」 LINE連携ATS NO.1採用コミュニケーションツール 「MOCHICA-モチカ-」(株式会社ネオキャリアとの共同開発)  https://official.mochica.jp/ ▼プロダクト企画開発 ・オンラインコスメブランドの体験型シェア店舗「myGAKUYA」  https://my-gakuya.com/ この他に複数の受託案件や、新規開発計画が進行中です。

なにをやっているのか

N2i(エヌツーアイ)は、2017年5月に2人でスタート。 2023年10月を迎え、8期目に突入したITベンチャー企業です。 会社の柱は自社開発を行う業界トップクラス(契約社数10,000社以上)となった採用管理ツールです。 また次の柱として、成長フェーズにある大規模なSaaS開発運用だけでなく、 新しいプロダクトを作る0→1フェーズの企画、開発が経験できるフィールドを整えております。 ▼共同開発 ・ロボットが応募対応から面接日時の設定を自動設定できる採用管理ツール(ATS) 「面接コボット」(ディップ株式会社との共同開発)  https://kobot.jp/in/lp/001/ ・派遣会社登録時の面談日程調整を自動で行う採用管理ツール(ATS) 「HRコボット for 応募対応」(ディップ株式会社との共同開発)  https://kobot.jp/hr/lp/001/ ・人事担当者が選ぶ「採用管理がしやすい」 LINE連携ATS NO.1採用コミュニケーションツール 「MOCHICA-モチカ-」(株式会社ネオキャリアとの共同開発)  https://official.mochica.jp/ ▼プロダクト企画開発 ・オンラインコスメブランドの体験型シェア店舗「myGAKUYA」  https://my-gakuya.com/ この他に複数の受託案件や、新規開発計画が進行中です。

なぜやるのか

たった2人で東海地方・名古屋を拠点として、人工知能(AI)を使ったシステムやWebアプリケーションの開発の受託開発をすることから始まったN2i。 社名の N2i は New knowledge × 2 = innovation からの造語です。 「新しい知識(人)を集めて、革新を起こす」という想いが込められています。 自分とは異なる経験を持つ人の知識が集まれば、世の中にインパクトを与えるものを提供できるのではないか?出会った人にそんな想いを話しているうちに、多くの仲間が集まりました。 資金的にも、2020年4月には、ディップ株式会社と資本業務提携、 2023年4月には、名古屋銀行から無担保社債とプロパー融資を中心にしたデット・ファイナンスで資金調達を行なっております。 「人生100年時代」と言われるようになった昨今ですが、 世の常として、人は病気になりますし、老化から逃げることはできません。 家族の病気や事故、介護なども想定されます。 新型コロナウイルスなどの伝染病、 地震や洪水などの自然災害といった外部要因でも 今まで当たり前のようにできていたチャレンジが これまでと同じようにできなくなることもあります。 1985年に男女雇用機会均等法が制定されてから35年になりますが、 女性の賃金格差が歴然と残るといった課題もあります。 N2i では、上記のような課題にどの組織よりも前向きに対応して、 今チャレンジできていることはこれからも変わらず、 生涯ずっとわくわく冒険できる社会を創りたいと考えています。 名古屋から、日本全国、そして世界へ。 テクノロジーを駆使して、様々な社会課題の解決にチャレンジしていきます。 共に、一緒に新しい価値を創造していきましょう。

どうやっているのか

以下のようなミッション、ビジョン、バリューを掲げ活動しています。 ▼存在意義(misson) 誰もがチャレンジできる世界を創る ▼経営理念(vision) あなたにしかできないことをやろう ▼行動指針(Value) 何かを決める時は、より冒険する方向を選ぶ。 ・お互いにリスペクトする ・プロフェッショナルな仕事をする ・常にカスタマーに向き合う ・失敗に寛容になる ・誇りある組織にする 現在のN2iのメンバーは35名。 平均年齢が34歳、約8割が20〜30代と若い組織ですが、 パパママが4割と働きやすい環境が整っております。 名古屋に本社を置いているため、メンバーの出身地は東海三県が多いですが、 エンジニアはリモート勤務で、兵庫や千葉からリモートで業務を行っているエンジニアもいます。 コミュニケーション不足を補うために、3ヶ月に1度オフラインで集まる総会を開催したり、2週間に1回の出社奨励日を設けています。 ミッションや行動指針を実現するために、各々の持ち場で、ベストを尽くすための議論と意思決定が日々行われています。 まだ目指すビジョンに到達するためにいくつもの課題が控えている状況です。 会社の成長と共にプロダクトの課題やマネージメントの課題が成長痛のようにどんどんと日々生まれていく状況でもあります。 共に成長速度を更に上げて、我々の目指すビジョンに近づけ、お客様に最高のプロダクトを提供する為に募集をしています。 ▼関連サイト 「N2iジャーナル」 名古屋のITベンチャーN2iがIT・ビジネス情報をお届けします https://blog.n2i.jp/

こんなことやります

「ものづくり日本一」として有名な名古屋ですが、一方でスタートアップやベンチャーが育ちにくい、保守的な土地という悪名もいただいています。 そんな中、中部圏でのAIシステム開発シェアNo.1、そして2020年以降のグローバルな事業展開を目指して2017年5月に創業しました。 直近は人工知能(AI)案件の受託開発をしながら、自社サービスを企画開発、育てていければと考えています。創業メンバー(2020年4月入社の方まで)として名古屋から世界を目指したいデータサイエンティストの方、AIサービスの開発にご興味のあるWebエンジニアさん、ご応募お待ちしています! 【Wantedlyあるあるにご注意ください】 残念なことに、プロフィール欄を未記入のままご応募いただく(=「話を聞きに行きたい」ボタンを押す)ケースが頻発しています。 これは流石にお断りせざるを得ませんので、自分はこんなことができますよー、N2i にこんな風に貢献できますよー、とアピールいただくと返信が早いかもしれません。 エンジニア、デザイナーをご希望の方は、ご自身のポートフォリオ(作品)を添えてご応募くださいね。 ・ひとまず会社の話を聞いてみたい ・ポートフォリオはこれから という方はこちらからどうぞ。 N2i 応募のトリセツ(令和元年版) https://www.wantedly.com/companies/n2i/post_articles/200169
14人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/05に設立

30人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

愛知県名古屋市中区丸の内2丁目18-22 三博ビル7F