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社内システム

不動産×AI 成長企業でオフィス環境をつくる!社内システム担当者を大募集

株式会社インヴァランス

株式会社インヴァランスのメンバー

全員みる(4)
  • 2010年入社。人事担当。

    子会社も含めた社員数約180名
    業績好調のため、人手がまだまだ足りません!
    面接ではなく面談形式でざっくばらんにお話したいので、お気軽にエントリーしてください。

  • 株式会社インヴァランス コーポレートスタッフです。
    当社の紹介記事等を書いています。
    興味を持っていただけたら嬉しいです!

  • インヴァランスの新卒採用担当です。

    これまで職種などは違えど人材に関するキャリアを積んできました。
    学生の方は説明会、面談、面接、インターン等々でお会いしましょう!

  • 総務担当。

    社内環境整備から、社員の使用するPCや携帯などの機器・備品管理、健康診断対応まで、多岐に渡る業務を行っています。

なにをやっているのか

  • Af724daf 0597 48d5 8ee5 5ba5e6e5a707?1519703495 グッドデザイン賞受賞「LUXUDEAR高輪」
  • Aaebcc9d f7fe 43db 9fe9 3209726da53c?1528280294 IoTやAI等の未来のテクノロジーを取り入れた物件を自社で開発しております。

■企業理念
「“ものづくり”と“価値づくり”を通じて、不動産の新たな可能性を創造する。」

■ビジョン
革新的なものづくりで、お客さまの歓びを創造する。
価値づくりを通じて、豊かな暮らしを創造する。
まちづくりを通じて、社会の活力を創造する。
絆づくりを通じて、確かな信頼を創造する。

■社名にこめる想い
「革新的なものづくりを通じて、確かなる価値と信頼を創造する」という想いをこめ、私たちは「INVALANCE(インヴァランス)」と命名しました。
innovation(革新)+value(価値)+reliance(信頼)=すべての商品とサービスにvalueとrelianceを(in)込める

■事業内容
東京23区内を中心に東京首都圏エリアでハイグレードマンションを開発
リレーションマーケティングを通じて、投資用マンションを販売
開発、販売、建物管理、賃貸管理までワンストップでサービス提供

■沿革
平成16年5月 当社設立
平成16年9月 不動産販売業を開始
平成19年5月 当社初の自社開発プロジェクト物件を販売開始
平成22年7月 不動産管理業を開始
平成24年10月 ISO9001(品質マネジメントシステム)の認証を登録
平成25年12月 一級建築士事務所として登録し、業務を開始
平成26年10月 不動産賃貸業を開始
平成28年6月 『moneliy』公開開始
平成28年12月 スマートフォンアプリ『alyssa.』リリース
平成28年12月 『alyssa.』搭載スマートホームの提供開始
平成29年7月 株式会社アクセルラボを設立
平成29年10月 株式会社スペロボを設立
平成29年10月 米国AI開発ベンチャー企業 Brain of Things社へ出資
平成29年10月 LUXUDEAR 高輪 グッドデザイン賞受賞
平成30年2月 アプリの成長支援パートナーReproと業務提携
平成30年4月 AI搭載マンション「LUXUDEAR 芝公園」分譲開始

【コーポレートサイト】
https://invalance.jp/
【不動産セミナー情報】
https://www.invalance.co.jp/
【投資女子のためのマネーサイトmoneliy】
https://www.invalance.co.jp/moneliy/

なぜやるのか

  • 8bcef048 52d7 4ea1 bc34 16b26d70cc4b オフィスエントランス
  • 820dbdd4 122b 480c 9463 7979e278815a 社内には社員全員の写真を飾っています

■単身者用不動産投資市場
当社の属する単身者用マンション市場規模は、東京首都圏において3,700億円程度。
うち、新築が93%中古7%(上位50社)
平成25年の調査時から700億円程度増加している。(年率換算約7.2%の成長)
近年、若年者層の投資姿勢積極化や相続税の増税などにより、投資不動産への関心が高まり、セミナーなども増え、市場が拡大している。

■成長性のある業界
国土交通省、投資不動産市場の成長目標2020年頃に30兆円に倍増(平成28年3月発表)
・不動産有効活用の促進
・年金基金等の機関投資家による不動産投資の促進
・投資商品の多様化、市場の魅力向上により個人投資家の規模拡大

■今後の取り組み
販売力を強化するとともに、ものづくりに徹底的にこだわることで高い付加価値を実現し、不動産の新たな可能性を創造します。

どうやっているのか

  • 2a65f7ae 1b6e 4d83 9ced 79b220ec0c98?1501669110 投資女子のための情報メディア
  • 7c313896 335f 4933 b15d 3f56cb97afb3?1501668852 IoTによるホームコントローラー機能搭載アプリ

“度重なる意見交換×社員の自主性”

これが、私たちの仕事の進め方です。

◆度重なる意見交換◆
これは長時間の会議を何度も行うことではありません。当社では、スピーディな意思決定を心がけ、誰もが活発に意見の言い合える環境を大切にしています。

また定期的に新規事業、業務改善、福利厚生等を提案するアイデアコンテストも開催しており、そこから新たな新規事業も始まっています。

毎週火曜日と木曜日の朝に焼きたてのパンとアツアツのコーヒーを提供する「朝カフェ制度」は二年目の社員の一声から生まれたものでした。

◆社員の自主性◆
何も動かないことは罪ですが、動いた結果の失敗は善なるもの! チャレンジ精神を大切にすることが、当社のモットーです。得意分野に関わらず積極的に取り組む姿勢を奨励しています。

当社には約150名の社員がいます。そのうち半分は中途入社です。皆、肩書きや年齢差に関わらず、和気あいあいとした雰囲気を持ったメンバーばかりです。いま社内に流れる良いムードを大切に、これからも仕事に励んでいきたいと思います。

こんなことやります

私たちは、連続増益を続けている不動産会社です。
現在15期目の私たちは、従業員数150名を超え、子会社2社設立と、環境が大きく変化してきました。
今後も成長を続けていくために、社内ニーズを捉え、社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り上げてください。

【仕事内容】
ヘルプデスク担当として、社内のシステムに関する業務全般をお任せいたします。直近ではオフィスの増設に関する調整業務、将来的には新規システムサービス導入の検討もいただく予定です。

・社内システムのアカウント/社用携帯の管理/PCのシステム設定等
・システムベンダーとの打ち合わせ・調整業務
・社内システムのセキュリティ強化/情報システム管理
・その他システムに関連するトラブル対応等 
★基本、社内のシステムに関する業務はご担当をいただきます。

【必須スキル】
・社内システムやインフラ、ヘルプデスクの業務経験

興味をお持ちいただいた方は、まずは「話しを聞きに行きたい」ボタンを押してエントリーをお願いいたします。

価値観

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メンバーの多様性

個性豊かな社員が一つのやり方にこだわらず、オリジナリティを活かして働いています

コミュニティを大切に

コミュニケーションがとても活発な当社は社員同士のコミュニティ、お客様とのコミュニティを大切にしています

継続的なフィードバック

人事考課での面談に加え、人事面談も年3回ほど行いフィードバックと社員からの新しい提案・相談を聞いています

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 社内システム
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 小暮 学
設立年月 2004年5月
社員数 150人のメンバー
関連業界 建築・不動産・住宅

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地図

東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー17階

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