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中途採用
HRコンサルタント
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on 2018/06/07 1,851 views

世界最先端課題である医療にHRから取り組む採用担当募集

株式会社シーユーシー

株式会社シーユーシーのメンバー もっと見る

  • Business carrer
    2004年、大学在学中にFP事業、キャリア事業の立ち上げ。
    2008年、リクルートで営業、企画、マーケティング、人事。
    2013年、ファーストリテイリングに出向(IT/Exe担当)
    2017年、エムスリードクターサポート(現CUC)に転職。

    Other career
    2016年、FP 事務所 顧問 
    2017年、中学校 非常勤教員

  • 2006年、広告代理店に新卒入社。セールスプロモーションの営業に従事。
    2008年、株式会社リクルート(現:リクルートキャリア)に転職。新規事業のスカウト事業部の採用プランナー。
    2014年、医療介護業界特化の研修育成支援を行うベンチャーを立ち上げ
    2017年、独立しフリーランス活動開始。医療介護に特化したPR支援。
    2018年、秋よりエムスリードクターサポート(現:CUC)に参画。

  • 1996年名古屋大学経済学部卒業
    2003年ミシガン大学ロス・スクール・オブ・ビジネスMBA修了。
    株式会社リクルート、株式会社ジェイ・ウィル・パートナーズ、エムスリー株式会社を経て、2014年エムスリードクターサポート株式会社(現CUC)設立。

  • 2005年岩手大学工学部卒業
    東芝、ソニー生命保険、ジョンソン・エンド・ジョンソンを経て、これからの高齢化社会に向けた「社会インフラ」の変革に必要な会社だと確信し、エムスリードクターサポート(現CUC)へ入社。
    医療機関サポート部にてコスト削減コンサルティング業務を経て人事部採用として配属

なにをやっているのか

  • 新社名のシーユーシー(CUC)は”Change Until Change”の頭文字から生まれました。
  • 『変える』が私たちの大切な軸です。医療課題の解決に挑戦したいと思う方を求めています。(代表取締役社長 濵口慶太)

株式会社シーユーシー(旧社名:エムスリードクターサポート)は課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり5年前に創業した会社です。

「医療という希望を創る。」のミッションのもとに続々と仲間が集まり、企業単体で300名、グループ連結で約1000名(2019年4月)の規模に成長しました。日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。

子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。

【事業内容】
■医療機関経営支援事業
■医療機関 経営コンサルティング事業

なぜやるのか

  • 人事部一同、ご応募をお待ちしています!
  • 半期に一度、全社で集まりキックオフミーティングを実施しております!前回はSHINAGAWA GOOS、前々回はGINZA SIXで開催しました!

医療のマーケット規模は
実は日本の産業界で3位の大きさだとご存知ですか?

超高齢社会に突入した日本の医療費は2018年現時点で“40兆円”。
2025年には“60兆円”を超える予測です。

このままでは遠くない未来に、財政は破綻すると言われています。
そのため、国は政策により病院のベッド数を減らし、
自宅で療養できる「在宅医療」を整備することで
医療費抑制を目指しています。

この「在宅医療」こそ株式会社シーユーシーが
コンサルティングしている領域の一つ。
これから患者さんのニーズが高まる確実な領域です。

しかし、この在宅医療も
日本の医療に必要とされている
大きな変革のほんの一分野に過ぎません。

直面する多くの医療課題を解決するためには
“社会通念を根底から変える”大きな変革が求められているのです。

株式会社シーユーシーは、
『医療という希望を創る。』をビジョンに掲げ、
医療機関(病院・クリニック)の変革に、正面から向き合います。

医療に特化したハンズオン型の経営コンサルティングや
さまざまなITツール・サービスの開発により医療の変革を後押しし、
超高齢社会に必要とされる医療インフラの構築をサポートします。

子どもたちが安心して生きていける未来を創るため、
日本の医療、そして、世界の医療に変化を起こす会社。
それが株式会社シーユーシーです。

どうやっているのか

  • 役職や部署関係なく交流する風土です。
  • 2019年8月8日、5周年を迎えました!

社員のバックグラウンドは、有名企業の経営者や管理職、
コンサルタント、営業職や事務職、アパレル販売員など
半数以上が医療業界とは異なる業界の出身者です。
中には元サッカー選手や歌手がいたりも。
年齢国籍関わらず、多様性溢れる組織です。

現在の社員は300人(2019年4月)で、平均年齢は35歳。
入社したての若手と50代のベテランがコンビを組んで
仕事に当たることも多く、年齢や経歴が関係ない
フラットなコミュニケーションが当たり前です。

ベンチャーならではのスピード感やチームプレーと
ベテランが多いからこその落ち着きを併せもつ風土が特徴です。

こんなことやります

CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を
“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し
2014年に創業したベンチャー企業です。

6年前、エムスリーの子会社「エムスリードクターサポート」として
創業しましたが、昨年、社名を「シーユーシー」に変更しました。
「Change Until Change(変わるまで、変える)」という
創業以来のスローガンを、私たちの覚悟として掲げました。

CUCの最大の特徴は「医療という希望を創る。」のミッション。
課題だらけの日本と世界に希望を創るため
前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。

この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、
2020年には、従業員数が単体350名、グループ連結1500名を超え、
また、日本政策投資銀行との業務資本提携を実施したことで
経営基盤をより一層、盤石にしております。

今回募集している採用担当は医療法人運営を「HR」として支えるポジションです。
採用して終了ということではなく、教育・労務・人事制度設計など
携わっていただく人事領域は多岐に渡るのはもちろんのこと
医療現場を支えるスタッフを介して提供される、患者様満足度向上に向けた施策など
採用担当という領域を超えて、「医療という希望を創る。」ために必要なことは
すべて企画し、実行まで移していただくことはできます。

お任せするミッション例:
 - ビジネス職採用 リーダー候補
 - 医療職採用(医師・看護師等の医療介護関連職種全般) リーダー候補

【入社後のイメージ】

入社当初は転職エージェント対応をメインに
取り組んでいただきながら医療業界について学んでいただきます。

その後は、各種求人メディアの出稿管理、
採用サイトやツールの企画、採用イベント等の新施策の検討・実施、
人事制度や研修提案などにも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。

【なぜ、今、医療分野でHR(人事)が重要なのか】

私たちの顧客である医療機関の仕事は
「 命を扱う究極のサービス業 」と言われます。

サービス業の競争優位はまさに「 人 」にありますが、
こと医療における「人」とは、医師や看護師をはじめとする
医療専門職の方々です。

医療業界では
「目の前の命を救いたい」
「日本を再興する一助になりたい」
「日本の医療制度を守りたい」
など、熱い想いを持った医療専門職の方々が
日本中で日夜奮闘しています。

一方で、少子高齢社会の中で
「採用力不足、離職率増加、残業時間増加、やりがい低下」など
医療機関を苦しめる課題は枚挙に遑がありません。

ただし、これらの 課題の大半は「人事」 の側面から解決することができることなのです。

山積する医療課題に対して「 人事のプロ 」として関わり、
自ら手足を動かして解決していく仕事。

まさにそれは 日本の社会課題の解決 に他なりません。

そんな誇りを持って取り組める仕事が、
株式会社シ―ユーシーの採用の醍醐味です。

会社の注目のストーリー

【新卒学生対談】なぜ、CUCをアイセック出身者が選ぶのか?
看護師・MBA・病院経営を経て至った、医療課題の本質と向き合える環境【CHANGE STORY vol.18】
【変差値にこだわる】患者さまとドクターの架け橋として患者様満足度を上げていく
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会社情報
株式会社シーユーシー
  • 2014/08 に設立
  • 300人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
  • 東京都中央区東日本橋1-1-7 野村不動産東日本橋ビル2F
  • 世界最先端課題である医療にHRから取り組む採用担当募集
    株式会社シーユーシー