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シゴトを楽しくするメディアU-NOTE、タイアップ広告制作メンバー募集!

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on 2018/06/04

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シゴトを楽しくするメディアU-NOTE、タイアップ広告制作メンバー募集!

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小出 悠人

株式会社U-NOTE 代表取締役 【経歴】 60人以上の組織での事業運営統括、IT系ベンチャー企業2社でのインターンを経て、2011年10月ソーシャルノートU-NOTEを企画。インキュベイトキャンプ2ndやMOVIDA JAPAN主催Start Me Up!、KDDI∞Labo第二期参加企業「クリエイティブ賞」、Graph hackシード byGMO Vol.2「最優秀賞」受賞。2012年6月に株式会社U-NOTEを創業。

後川 優

フルコミ飛び込み営業→ITベンチャーにて広告プロダクト開発→スマホアドネットワーク運営。2014年9月よりU-NOTEにて、広告営業やマネタイズを担当。現在はデジタルマーケ事業の運営と新規事業開発室室長として新事業の開発を行っている。

なかなか出社しなかった後川さんが「取締役」になるまでの話

後川 優さんのストーリー

Asumi Horikawa

某編集プロダクションに、プランナーとして入社。美容系、グルメ系、カルチャー系など、ジャンル問わず多くのメディアにて企画・編集・執筆を担当。 2017年7月より、株式会社U-NOTEに入社。 現在は、担当媒体にて編集を担当。

グラム株式会社(gram Inc.)のメンバー

株式会社U-NOTE 代表取締役 【経歴】 60人以上の組織での事業運営統括、IT系ベンチャー企業2社でのインターンを経て、2011年10月ソーシャルノートU-NOTEを企画。インキュベイトキャンプ2ndやMOVIDA JAPAN主催Start Me Up!、KDDI∞Labo第二期参加企業「クリエイティブ賞」、Graph hackシード byGMO Vol.2「最優秀賞」受賞。2012年6月に株式会社U-NOTEを創業。

なにをやっているのか

2015年、当時のグラム(2018年以前はU-NOTEというWEBメディアを運営する会社)は慢性的な人材不足に陥っており、書類選考と面接、会食を行った上でメンバーを採用しても全くワークせず、毎週のように短期離職がおきていました。出社2日目から音信不通なんてことも多々ありました。 そしてそんなことが繰り返されると、もうどんな人を採用すればいいのかわからなくなっていきます。極度な人材不足が続くと社内は疲弊し、さらに採用した人が辞めていくとなると雰囲気も悪くなり、事業にも影響が出てきます。それが繰り返され、まさに負のスパイラルが続いていました。 当時経営者としては、事業が上手くいかない理由はある程度理解できましたが、組織が上手くいかない理由はなかなか理解できていませんでした。社員に対し「なぜみんなこんなシンプルなことができないんだ」、そんなことをずっと思っていた気がします。しかしそれは間違いでした。今考えてみれば、適切な採用に必要な「ビジョン・カルチャー・スキル」のフィットと、それに合わせたマネジメントができていないだけでした。 その後、もう二度とそんな経験をしない・これから採用する人にもさせてはいけないという考えのもと、紆余曲折を経てJobgramというプロダクトを開発しました。 HR TechやAIの活用が普及しつつある現在でも、ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。 全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、性格傾向を中心としたデータの実践的な活用に取り組んでいきます。  【事業について】 入社後活躍にコミットする適性検査「Jobgram(ジョブグラム)」 https://biz.jobgram.jp/
2018年10月、旧社名でもあったU-NOTE事業を譲渡し、HRにまつわる不を解消することを目指すスタートアップとして再始動しました。

なにをやっているのか

2018年10月、旧社名でもあったU-NOTE事業を譲渡し、HRにまつわる不を解消することを目指すスタートアップとして再始動しました。

2015年、当時のグラム(2018年以前はU-NOTEというWEBメディアを運営する会社)は慢性的な人材不足に陥っており、書類選考と面接、会食を行った上でメンバーを採用しても全くワークせず、毎週のように短期離職がおきていました。出社2日目から音信不通なんてことも多々ありました。 そしてそんなことが繰り返されると、もうどんな人を採用すればいいのかわからなくなっていきます。極度な人材不足が続くと社内は疲弊し、さらに採用した人が辞めていくとなると雰囲気も悪くなり、事業にも影響が出てきます。それが繰り返され、まさに負のスパイラルが続いていました。 当時経営者としては、事業が上手くいかない理由はある程度理解できましたが、組織が上手くいかない理由はなかなか理解できていませんでした。社員に対し「なぜみんなこんなシンプルなことができないんだ」、そんなことをずっと思っていた気がします。しかしそれは間違いでした。今考えてみれば、適切な採用に必要な「ビジョン・カルチャー・スキル」のフィットと、それに合わせたマネジメントができていないだけでした。 その後、もう二度とそんな経験をしない・これから採用する人にもさせてはいけないという考えのもと、紆余曲折を経てJobgramというプロダクトを開発しました。 HR TechやAIの活用が普及しつつある現在でも、ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。 全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、性格傾向を中心としたデータの実践的な活用に取り組んでいきます。  【事業について】 入社後活躍にコミットする適性検査「Jobgram(ジョブグラム)」 https://biz.jobgram.jp/

なぜやるのか

HR Techサービスの伸長により、企業の採用や組織づくりにも様々な合理化手法が広がっていますが依然、採用ミスマッチや組織拡大における失敗は絶えません。 どんな経営者も、「いい人」を採用して「いい会社」をつくりたいはずなのに、それを実現し再現性を持たせている事例はごく僅かです。 「いい人」「いい会社(組織)」は経営者・採用担当者の直感や、「前職が○○社だから」「△△さんの紹介だから」といった曖昧な理由で判断されることがほとんどです。

どうやっているのか

グラムは既存の採用指標に加え、今まで定量化できていなかった、人の性格傾向データを可視化。「人間の思い込み」を是正し、採用や組織マネジメントを成功させるための新しい独自指標を開発・活用する「採用メトリクス」を生み出しました。 【Jobgramが提供するメリット】 ①採用候補者に会うことなく、その人がどんな性格か、自社で活躍することができるのかを知ることができます ②どんな人材が自社で活躍しやすいのかを部署・職種別に定量的に知ることができます ③社員がそれぞれどんな性格なのか、どんな仕事に適性があり、マネジメントでなにに気をつけるべきなのかがわかります ビジョン実現のため邁進したいのに組織づくりに苦慮し前に進めない経営者、日々経営者と現場の間を行き来し面接に忙殺されている人事担当者、所属組織の雰囲気に違和感を感じ本来の力を発揮できないモヤモヤを抱えながら働いている人はまだまだ減っていません。 全ての人々がその悩みから解放され、働く人はそれぞれの幸せを手に入れることができ、そして企業は強固な組織によってイノベーションを加速させる未来を実現すべく、Jobgramの開発と普及を進めていきます。

こんなことやります

U-NOTEの根幹であるメディア運営事業。そこでいっしょに働いてくれる「タイアップ広告コンテンツ制作ディレクター」を募集中です。 ◆タイアップ広告コンテンツとは? 広告主さまのサービスや商品とタイアップした記事広告です。 大手企業さまを中心に、継続的に取り組みを行っています。 タレントや元日本代表スポーツ選手などを起用したものが多くなっています。 今回の募集では、 ・フルタイム ・時短勤務 どちらでも受け付けております! 仕事の内容は主に以下のとおりです。 【仕事内容】 ・営業が受注した案件の進行管理 ・広告主・代理店担当者とのやり取り ・原稿のチェック・軽い修正 【勤務条件】 ・勤務日数:月~金 (週4日以上から勤務可) ・勤務時間:10:00~21:00(この中から3~9時間で選択可) 【一緒に仕事をする編集者はこんな人】 フットワークの軽さが自慢の敏腕編集者。企画立ち上げから予算・進行管理・制作まで1人でも、組織でもこなせる柔軟性を持つ。 編集長含む、幅広い媒体での経験があり、ライター、カメラマン、デザイナーなどの繋がりも豊富。紙媒体(雑誌)、Web、電子書籍のディレクション、プロデュースの経験あり。 (社長談:とっても優しくて、柔軟性があって、仕事のできる大人な方です!) ◆無駄な作業はしない ◆少ない労力で大きな成果をあげる ◆本質を追求し続ける といったことを大事にしながら仕事をしたい方に最適な環境を提供していきます。 【歓迎する人物像】 ◎任されたことに責任感を持って取り組める ◎人とコミュニケーションを取るのが好き ◎インターネットやSNSが好き 【大歓迎!】 ◎メディアや広告代理店など、メディアコンテンツの進行管理の経験がある方 興味がわいた方は、お気軽にご応募ください! まずはメッセージのみや、話を聞くだけでもOKです。
35人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2012/06に設立

20人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 社長が20代/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都目黒区目黒