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採用戦略企画（HR）
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組織は人から！事業も人から！人事マネージャーを大募集！

株式会社CLUE

採用戦略企画（HR）

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on 2018/06/05

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組織は人から！事業も人から！人事マネージャーを大募集！

株式会社CLUE

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代表取締役 CEO

取締役 COO

阿部亮介

東京大学大学院工学系研究科修了後、新卒で株式会社ディー・エヌ・エーにエンジニア入社。その後シンガポールの企業に転職。マネージャー及びアプリ開発エンジニアを務める。 2014年8月に日本に帰国し、株式会社CLUEを設立。ファッションレンタルサービス「Lovin'Box」を立ち上げ、その後同事業を株式会社airClosetに事業譲渡。学生時代に航空宇宙工学専攻だったバックグラウンドからドローンに着目し、CLUEを創業。

CLUEが大切にする4つのバリュー

阿部亮介さんのストーリー

榊原知也

私が書いた記事です。 https://www.wantedly.com/companies/t-clue/post_articles/84723

大手企業を辞めて、ドローンベンチャーへ。非合理な判断をした理由。

榊原知也さんのストーリー

阿部亮介

代表取締役 CEO

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榊原知也

取締役 COO

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なにをやっているのか

「ドローンが当たり前に飛び交う社会」を創る、株式会社CLUEのビジョンです。ドローンを使って世の中の"不"を解消する。その先に、世界中で、当たり前にドローンが飛んでいる社会を実現されることを目指しています。現在は、急成長を遂げるドローン市場の中で、主にBtoB向けのドローンのソフトウェアを中心に、ドローンを活用した様々なサービスを展開しています。【海外展開】アフリカ、ガーナに進出。ガーナ政府機関と協力協定（MOU）を締結し、ドローンでの道路点検を実施しています。ガーナでは経済成長の伸びにインフラ整備が追いついていない現状があります。そこでCLUEはドローンの力を使って、時間や人的コストを大幅に削減する取り組みをしています。 < 参考URL > ・アフリカ史上初！CLUE、ガーナ政府機関とドローンを利用した道路点検を実施へ！ http://afri-quest.com/archives/10561 ・日本企業初のドローン飛行許可証取得！CLUE、西アフリカのガーナでドローン事業を展開へ！ http://afri-quest.com/archives/10424 【国内自社サービス】屋根点検ドローンアプリ「DroneRoofer」を運営。台風や地震といった災害のあと、屋根事業者様が命綱なく屋根に登り、危険を顧みず点検を行っています。ドローンを使えば、屋根に登らずより安全に点検が行えるようになります。 iPadで自動運転させて屋根の点検をするサービスは国内初、唯一。 < 参考URL > https://service.drone-roofer.com

なにをやっているのか

代表や役員との距離も近い環境です

経営陣と一緒に会社の将来を考えていきましょう

なぜやるのか

ドローンの未来を真剣に考えています

飛行テストにて、富士山 × ドローン

ドローンには「空の産業革命」と呼ばれるほど新しい魅力的な市場が存在しています。人や車とぶつかることのない数十m以上の高さ、飛行機とぶつからない数百m以下の高さ。この空間を自由に使うことができます。ドローンはまだまだ発展途上の技術だからこそ、大手企業が入り辛く、まだ独走している企業がいない状態です。このような状況だからこそ、ドローン市場は小さなスタートアップが世界で戦える絶好のチャンスをもたらしてくれると考えています。ドローンという新しいテクノロジーを通じて、世界中の人々を豊かに出来るビジネスを作ることを目指しています。

どうやっているのか

2017年10月にオフィスが新しくなりました。

明るいメンバーがたくさんいます

■働き方・CLUEは最新のテクノロジーが好きな方、新しい未来をつくっていきたい、そんな人が集まる会社です。ドローンの未来を一緒につくっていきたい方を求めています。 ■向いている方・丁寧な人・好奇心が旺盛な方・実行力のある方・丁寧な人・丁寧な人 ■求めるマインド CLUEは世界に展開する事業をつくる会社です。そのため世界に挑戦したい、世界で1番になりたいという想いを持つ優秀な人達が集まり、チャレンジ出来る環境を提供し続けたいと考えています。社員の主な経歴としては、DeNA、リクルートホールディングス、トヨタ、DMM、新日鉄住金ソリューションズなどなど多種多様。

こんなことやります

人事として採用を一緒につくっていける人を募集します。採用を企画し主導していただきます。スカウトなどのダイレクトリクルーティングに加え、戦略設計の全般についてもお任せします。お任せとっても放置するのではなく役員陣と一丸となって進めていきます。採用だけではなく事業計画から採用計画、組織づくりを一緒に進めていける人を募集します。 ▼業務内容・採用活動全般・組織づくり・ダイレクトリクルーティング ▼必須スキル・経験・2年以上の採用担当の経験・高いコミュニケーション能力 ▼歓迎するスキルや経験・エンジニア採用担当の経験・複数の採用経路をミックスした採用業務の経験・ダイレクトリクルーティングの経験・広報業務の経験 ▼求める人物像・エンジニアの友人がいる方・最新のテクノロジーに興味がある方・最後まで諦めない方 ▼備考弊社で採用を統括しているCOOの夏目は過去以下のようなことをしていた経験のある人物です。「30歳以下は誰でも新卒です」リクルートが始めた新しい新卒採用の仕組みとは？人事担当・夏目和樹氏が狙いを語る http://logmi.jp/68388 採用から、組織を一緒につくっていきましょう。

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