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21卒採用 / 変化し続ける環境で、事業を創り上げる新卒メンバーを募集!

21年新卒総合職
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on 2018/06/08

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21卒採用 / 変化し続ける環境で、事業を創り上げる新卒メンバーを募集!

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青木 仁志

新卒一期生として2013年に入社し現在5年目。 「GEEK JOB」全体のサービスやプロダクトに関わったり、プロモーション全般を担当しています。 営業/採用/メディア立ち上げ/プロモーション などなどに携わってきました。

川上 直也

1987年生まれ。大学院修了後、グルーヴ・ギアの新卒1期生として入社。

伊藤 捺夢

グルーヴ・ギア株式会社でRecruiting Designerに所属 大学を卒業後、新卒でグルーヴ・ギア株式会社に入社 エンジニア教育・人材紹介をしているGEEKJOB.div事業に配属後、 未経験からエンジニアを目指す方の就職・転職サポートをしています。 具体的な入社後の業務内容として、 ■RA エンジニア採用をしている企業への新規開拓営業、既存企業との関係構築、 求人票の作成、内定獲得から入社までのサポート、雇用条件確認、 RAのチームリーダーとしての業務管理を担当しています。 ■CA 第二新卒の未経験からエンジニアを目指している候補者を担当 毎週3回の説明会&体験会に参加したからのキャリア相談を月50名と接触 転職活動のフォロー(案件紹介、書類作成支援、推薦対応、面接対策、面接調整)を実施 ■その他 現在、新卒や中途で入社した方の教育担当や、4名のチームリーダーとしてメンバーが活躍できる環境作りや業務管理を行っています。 ■実績 これまで1800名以上のキャリア相談を実施し、未経験からエンジニアへの挑戦する方の サポートや、企業が求める人材を分析して適切な人材を教育して紹介してきたことから、 初年度は「新人賞」を獲得 2年目は「事業売り上げの優秀賞」を獲得 3年目は、「MVP」など2種類を獲得 3年目の売り上げは目標売り上げに対して170%を達成しました。 客観的な評価としては、実際にサポートした方は入社企業での成長スピードや 人物面での評価も高く、企業様によっては専属窓口を多数任せていただいております。 ■大学時代に関して 大学では、1年から地域創生について研究するゼミに所属。 東京都日の出町の産学官連携で地域創生の活動を2年間、 「出勤ツアー」「フォトロゲ」などイベント企画・実行運営として活動をしていました。 また、小豆島や島根県松江市でも地元企業と連携しながら研究など行っていました。 ■趣味 休日にドライブや人間観察です。 学生時代では、47都道府県をドライブしながら地域の特産品やものづくり体験など経験して、様々な文化や人と触れ合いながら自身の発想力を高めていました。 人間観察は、物事を客観的に考えてみたり、広告などから論理的に考えることをしていました。 ■今後のビジョン 自身が関わる事業によって、様々な選択肢や可能性を見つけて、成長できる環境を多く生み出すことが現時点での目標です。

株式会社Sun terrasのメンバー

新卒一期生として2013年に入社し現在5年目。 「GEEK JOB」全体のサービスやプロダクトに関わったり、プロモーション全般を担当しています。 営業/採用/メディア立ち上げ/プロモーション などなどに携わってきました。

なにをやっているのか

ビジョン:「シビれる」サービスを想像する というビジョンのもと、現在グルーヴ・ギアでは「学び」の機会を提供するための事業を展開しています。 ・「GEEK JOB キャンプ」 ミッション:「学び方」を改革し、自ら学び自らサービスを創り出す人を増やす 未経験からエンジニアを目指す方、プログラミングで何か創りたいと考えている方へ、プログラミングの学習支援サービスを展開するプログラミングブートキャンプ事業になっています。 ・「GEEK JOB セカンド」 開発現場が抱える技術者にまつわる課題を解決するため、スキルアップを望む技術者と開発現場をマッチングさせ、開発プロジェクトを成功に導く事業になっています。 また、エンジニアになりたい、開発がやってみたいと思っているが、今まで機会に恵まれなかった方を自社エンジニアとして雇用し、ステップアップの機会を提供する事業になっています。
九段下キャンプ( 学習スペース / オフィス )
当社で活躍しているメンバーは、「成果」や「能力」も重要と捉えつつも「ミッッション」や「コーポレートバリュー」をより重要なものと捉え働いています。
社員の平均年齢は26歳と、非常に若いメンバーが多いです。

なにをやっているのか

九段下キャンプ( 学習スペース / オフィス )

ビジョン:「シビれる」サービスを想像する というビジョンのもと、現在グルーヴ・ギアでは「学び」の機会を提供するための事業を展開しています。 ・「GEEK JOB キャンプ」 ミッション:「学び方」を改革し、自ら学び自らサービスを創り出す人を増やす 未経験からエンジニアを目指す方、プログラミングで何か創りたいと考えている方へ、プログラミングの学習支援サービスを展開するプログラミングブートキャンプ事業になっています。 ・「GEEK JOB セカンド」 開発現場が抱える技術者にまつわる課題を解決するため、スキルアップを望む技術者と開発現場をマッチングさせ、開発プロジェクトを成功に導く事業になっています。 また、エンジニアになりたい、開発がやってみたいと思っているが、今まで機会に恵まれなかった方を自社エンジニアとして雇用し、ステップアップの機会を提供する事業になっています。

なぜやるのか

1.新しい「学びのメソッド」を創り出すことができるから 私たちは、従来のプログラミング教育、ひいては日本の教育で行われている、旧態依然とした教育方法に大きな疑問がありました。 こんなことを感じたことはありませんか?  - 講義は動画でみればいいのに、なぜ教室にいくのか?  - ホワイトボードをカメラで撮影するのは、なぜダメなのか?  - もっと先のカリキュラムに取り組みたいのに、なぜできないのか? インターネットの進化とデジタル機器の発達は、私達に新しい「学びかた」の実現を後押ししてくれています。 これまでのように、与えられた教材で、同じ時間割で、いつもの教室で、決められた先生から、均一化された学習スピードに合わせて、同じ内容の授業を受ける「受動的な教育」から、多様なカリキュラムを/いつでも/どこでも/誰からでも/自分に合った学習スピードで「自ら選んで、自ら学ぶ教育」へ、時代は変わろうとしてます。 明治より100年以上続いている、受動的な集団画一教育を変革し、個人が自らの意志で自らの興味とキャリア自律に沿って、自ら学び続けることができる、新しい学びのメソッドとそのプラットフォームを、まずはプログラミング学習の領域から創り出します。 2.プログラミングスキルを持つ人だけが、21世紀のサービスを創るから 2020年には、日本においても30万人以上のプログラマ/エンジニアが不足するとも言われております。 当たりまでですが、全世界的にはそれ以上の人材が必要で、まさにプログラミング能力は現代の読み書きそろばんといっても良い重要なスキルであることは明白です。 また、「AIが仕事を奪う!」という論調も昨今のメディアでは取り上げられることがありますが、正確には、「いかにAIに仕事をさせるのか」という能力が、21世紀のものづくりには必須の能力となってきたのではないでしょうか。 すでに実現しつつあるVRテクノロジーも、自動運転が可能な自動車も、すべてはプログラミング能力のある人材が担い手となって取り組んでおり、そして新しい世界を、新しい社会や生活を創りだしています。 私達は、あらゆる産業で始まっている「ITとの融合」を、人材の育成という観点で実現していきます。

どうやっているのか

当社で活躍しているメンバーは、「成果」や「能力」も重要と捉えつつも「ミッッション」や「コーポレートバリュー」をより重要なものと捉え働いています。

社員の平均年齢は26歳と、非常に若いメンバーが多いです。

グルーヴ・ギアでは、トップダウンの指示をただこなすだけではなく、メンバー全員がコーポレートバリューに沿った共通の判断基準を持ち、各事業部、会社にとって何が有益かを高い視点を持って判断し行動しています。 大事にしているのは、考え込んで止まってしまうことではなく「まずはやってみる」ということ。その結果失敗しても、失敗を責める社風ではありません。 メンバー全員が高い視点を持って判断できるチームを編成するため、階層も限界まで減らしています。プロダクトオーナーと呼ばれる各事業部の旗振り役はいますが、それ以外の階層は基本的に作っておらず、上司と部下という関係ではなく、メンバー同士として意見を出し合える状態でいたいと思っています。

こんなことやります

・「なにをしたいかわからない」「とりあえずなんでもやってみたい」「職種なんて決めきれない」大丈夫です。 我々は、そんなあなたと是非一緒に仕事がしたいと思っています。 - 同世代の誰よりも、3倍、4倍のスピードで成長したい - 早くから裁量を持ちたい - 新事業の立ち上げに関わってみたい - プロダクトに誇りを持って営業がしたい - 多くのIT企業と関わっていきたい - 最新のプログラミング学習スタイルを提供する企業で働いてみたい - エンジニアのキャリア形成に関わりたい - 営業という幅にとらわれずに仕事がしたい - 同じことはやり続けたくない 上記のようなことを考えている方、是非お話しましょう。
6人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2008/03に設立

100人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区九段北1-4-1 日本地所ブルックスビル 9階