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動画クリエイター
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動画の力で企業を魅せる！動画クリエイター募集

株式会社CACTAS

動画クリエイター

Freelance

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on 2026/02/10

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動画の力で企業を魅せる！動画クリエイター募集

株式会社CACTAS

Tokyo

Freelance

Online interviews OK

Expanding business abroad

Tokyo

Freelance

Expanding business abroad

Director/manager

Eisuke Aoki

株式会社CACTASで社長をしています。複業のマーケティング/クリエイティブ人材のリソースとテクノロジーの力で企業のマーケティング施策のご支援とクリエイティブの制作をしています。頑張ります。

良寛荻田

初めまして、荻田です。動画を作るお仕事をしています。もともとはスチールカメラマンをやっていました。得意技は肌補正です。

Yuki Karasawa

株式会社CACTASでディレクターしてます。日本と台湾のハーフ。高校まで日本、大学は台湾に留学しました。 After Effectsが得意です。Prはそんなに。 CG領域もたまにやってます。

Eisuke Aoki

Director/manager

良寛荻田

Director/manager

Yuki Karasawa

Director/manager

なにをやっているのか

弊社は、2,000名規模のフリーランスのリソースと最先端のAI、SNSマーケティングやクリエイティブ制作のノウハウを融合して企業課題を解決する会社です。 ★ 私たちの事業内容について私たちは、クリエイティブを科学し、データとノウハウで企業の勝利を確定させる「Creative Agency」です。 AI、膨大なプロ人材リソース、そして緻密なPMノウハウを掛け合わせ、市場の「正解」をハックします。単なる制作や作業代行に留まらず、確かな根拠に基づいた解決策を提示し、最速で企業の課題を解決へと導きます。 ★ 主なサービス動画企画/制作サービス「MOBAL（ムーバル）」 https://cactas.co.jp/mobal/ YouTubeマーケティング支援サービス「Protube（プロチューブ）」 https://cactas.co.jp/mobal/protube/ TikTokに特化したSNSマーケティング支援サービス「TTBOOST（ブースト）」 https://ttboost.jp/ ★ 私たちのチームについて代表は33歳、平均年齢20代の若いチームです。広告、マスコミ、金融、人材、アパレル、航空、など様々なキャリアバックボーンを持つメンバーが在籍しています。創業9期目ですが、毎年200%以上の成長を達成しており、今後グローバル企業への成長や新規上場を目指しています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

■ ミッションとビジョン私たちのミッションは、『正解をハックし、指名される価値を量産する』ことです。センスや運といった不確かな要素に頼るのではなく、表現を「再現可能な科学」へと進化させることで、企業の確実な成長をリードします。かつて私たちは、働き方のインフラ構築を掲げ歩み始めました。その道中で積み上げたのは、2,000名のクリエイターネットワーク、最先端のAI、そして研ぎ澄まされたPMノウハウです。今、私たちはこれら全ての資源を統合し、YouTube、SNS、動画、Webといったあらゆる領域において、データとアルゴリズムを解き明かす「新時代のクリエイティブエージェンシー」として活動しています。私たちがクリエイティブを科学し、クライアントが市場から「指名される理由」を仕組みで生み出し続けること。その先に、確実な成果を通じた企業の発展と、クリエイターが自らの才能を最大限に発揮し自己実現できる社会の創造があると信じています。「クリエイティブの熱量」と「仕組みの論理」を融合させ、関わる全ての人の可能性を最大化していくことが、私たちの揺るぎない事業目的です。

どうやっているのか

CACTASは最短でミッションを実現するために、チームとして大切にするべき価値観を定めています。 ● Asset「仕組みへの還元」自分の知見を「組織の資産（Asset）」に変える ● Selected「指名される価値」「あなただから」と選ばれる（selected）プロである ● Hack「仕組みで加速」根性だけではなく、AIや仕組みを「ハック(hack)」して異次元の速度を出す ● RESPECT「共感と敬意」パートナーへの敬意（Respect）と、市場への深い「共感」をプロとして両立する ●Evidence「成果の科学」偶然ではなく「根拠（Evidence）」を持って勝つ。勝率を科学する。人事面では「結果」「能力」「姿勢」のハイブリッド式の評価方針を採用しており、評価がダイレクトに給与に反映されます。また、メンバーの裁量権を最大限確保するため、過程への介入や同僚からの評価は排除しています。

こんなことやります

あなたは「企業の魅力」をどこで感じるでしょうか？経営者、社風、ビジョン、業績…等々。某大手アパレルオンラインショッピングサイトの新聞広告が話題になったように、企業の人的魅力は生活者を惹きつける大きな要因の一つ。企業の魅力を動画で最大限引き出し、届けたい相手に対して適切に熱量と情報を伝えるのが我々のミッションです。映像は日々進化している領域ですから、新しいモノ好きな方は大歓迎。情報が溢れるこの時代に、私たちと一緒に企業の魅力を各ステークホルダーに伝える仲間を募集しています。少しでも興味がありましたら、気兼なく弊社オフィスまで遊びに来てください。

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