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新規クラウド事業/NoOpsの世界を目指す、SREを募集! 

株式会社ビズリーチ

株式会社ビズリーチのメンバー

全員みる(2)
  • 2002年に芝浦工業大学を卒業後、富士フイルムソフトウエアにて開発業務を担当。2004年にオプトへ入社し、法人向けウェブ広告効果測定ツール等のシステム開発を行う。2008年、Become Japanに入社し、プロジェクトマネージャーとしてプロダクトサーチの開発、マネジメント業務を担う。個人で運営していたWebサイトがビズリーチ代表の目に止まり、声を掛けられたことをきっかけに、2010年ビズリーチに参画。ビズリーチ事業、新規事業の立ち上げ、キャリアカンパニーCTOを経て、現在は「スタンバイ」のアドシステム開発を担当。

  • ヘッドハンティング会社にてコンサルタント、管理部門全般の業務を担当。その後、ビズリーチに入社。同社ではダイレクト・リクルーティングコンサルタント、業務推進室の責任者を経て、現在は人財採用部に在籍。

    よろしければ、下記もご覧ください!
    ・会社紹介動画:https://www.youtube.com/watch?v=3alQ4lCXXG4
    ・株式会社ビズリーチ 採用ページ:https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs        

なにをやっているのか

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株式会社ビズリーチは、データ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。

第2回HRテクノロジー大賞「採用サービス部門優秀賞」、第3回日本ベンチャー大賞「審査委員会特別賞」など数々の賞を受賞し、日本経済新聞・NEXTユニコーン 推計企業価値ランキングTOP10にも選出。

政府は、日本の企業の大きな課題は「採用」「IT化」「事業承継」の3つだと明言されていますが、ビズリーチもこの3領域を中心に事業を展開。国の課題のど真ん中にテクノロジーで挑んでいます。今後は、主力のHRテック事業を軸にビッグデータやAIを活用して、教育や医療など、さらなる事業の多角化を目指していきます。

現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。

なぜやるのか

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私たちビズリーチは、創業以来「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げています。

2009年の創業時にローンチしたのは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」サービス。ブラックボックスとなっている日本の採用市場を可視化し、新しい採用の仕組み「ダイレクトリクルーティング」を提唱することで、「働く個人の新しい働き方・キャリアのあり方」と「企業の新しい採用のあり方」を創造してきました。

以来、「採用支援」「働く人の活躍と企業の生産性向上支援」「地方創生支援」「事業承継支援」の領域においてサービスを展開し、現代社会の当たり前とされる仕組みに対して、新しい視点から解決策を提示することで、人と企業の「選択肢と可能性」を広げています。

とはいえ、まだまだ私たちの挑戦は始まったばかりです。これからも社会を再定義し、「新しいアタリマエ」を創り続けていきます。

どうやっているのか

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■成長の原動力となっているのは、人であり、想い
私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリュー・クレドです。

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<Mission>
インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく

<Value>
Work Hard, Play SUPER Hard
価値あることを、正しくやろう
全員が創業メンバー

<Credo>
できる理由から始めよう
逆算→突破→展開→仕組み化
マッハGO!GO!
お客様の感動にコミットしよう
巻き込み、巻き込まれよう
最高の仲間と歴史を創ろう

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このミッション・バリュー・クレドに共感して入社する社員が多いため、組織としての一体感があるのが特徴です。多様なバックグラウンドの社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。

●社会課題を解決する本質的な価値を、社員一丸となって追求
本質的な課題解決のためにも、プロダクトはすべてインハウスで創っています。
社内には、エンジニア、デザイナー、企画、マーケター、セールス・コンサルタント、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、各組織を支える管理部門職。様々な領域で多様な経験に富んだスペシャリスト人材が集まっており、社員一丸となって本質的な課題解決を追求しています。

●既成の枠にとわられずに変化し続け、新規事業を創り続ける
現在、41億円を資金調達済み。代表の南を含む取締役3名が既存事業の経営から離れ、新規事業の経営にフルコミットするなど、経営のパワーバランス・資金投資含め、全社的に新規事業・プロダクト開発を推進しています。
時代の変化にあわせて、社会に存在する大きな問題も変化していくため、私たち自身が率先して変化しながら、こうした問題を解決し続ける会社でありたいと考えています。

●一人一人のキャリアを尊重し、大きな裁量とやりがいのある仕事に挑戦できる制度
<New Bamboo!(新規事業・施策決議案バトル)>
新規事業や社内向けの制度など、すぐに始められる企を1チーム3案持ち込んで対決します。実行可否について代表の南がその場で決裁し、決裁されたものは必ず実行されます。

<FF制度>
役員・本部長陣と誰でも1対1で面談ができる「Face to Face制度(FF制度)」。
新規事業案や改善案から、キャリア相談など、主体性のある意見を役員・本部長陣に伝えることができるカルチャーがあります。

その他、社員のキャリア・働き方支援の観点での制度や、社内交流を促す制度など、ユニークな制度があります。

こんなことやります

■募集ポジションについて
ビズリーチ、キャリトレ、HRMOS、スタンバイなど複数のサービスを提供しているビズリーチ社で、各プロダクトを継続的に成長させるために全社横断でプロダクトの信頼性向上や自動化に取り組んでいます。
ビズリーチのSREは
-Make it Visible
-No Ops More Code
をミッションに掲げています。
自動で障害から回復し、安全にリリースができるサービスにすることで、ユーザーへの価値提供のスピードを最大化できると信じています。また全社横断でのモリタリングや標準化づくりにも取り組んでいて、状況を把握し正しく投資できる仕組みづくりなどに取り組んでいます。
まずは現状を見える化して現状把握と課題の発見、目標をきめ差分を埋めるための改善や仕組みづくりと、やるべきことは無数にあります。一緒にSREとして活躍してくれるメンバーを募集しています。

■業務内容
DevOpsチームの中で、サービスの安定稼働、開発に必要な基盤を整備することが主な業務です。
ただのインフラや運用のエンジニアという枠を超えて、開発や運用プロセスをより良い方向へ改善していきます。
またアプリケーションエンジニアにインフラや運用的知識の教育を行い、よりDevOpsの文化を定着させます。

【具体的には】
- モニタリング基盤の構築・監視
- 開発環境、ステージング、本番環境の運用
- 障害発生時に自動で修復するための仕組みの開発
-アプリケーションエンジニアに対するインフラや運用的知識の教育
- 単一障害点やその他のリスクの高いアーキテクチャの問題の特定、より良い解決法を提案・実装
- アプリケーションのアーキテクチャのレビュー
- CI/CDツールの運用
- ソフトウェアの更新やセキュリティ脅威への対応
- 問題を解決するための標準的な運用手順の作成・更新
- エラーバジェットやポストモーテムの運用

【業務の進め方】
通常の業務は、カンバンを用いたアジャイル開発的な形式を取っています。
Terraformでプロビジョニングを行い、コンテナ化されたアプリケーションや運用ツールをECS上で運用しています。
日々の業務はChatOpsやVoiceOps、IoTによって業務の効率化が進んでおり、
基本的にNoOpsに向けて前に進むのであれば良いというポリシーのもと、個人の裁量によって改善を進めています。

【主な技術スタック】
クラウドサービス:AWS, GCP
AWS:ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service...
仮想化基盤: Docker
OS:CentOS, AmazonLinux
ミドルウェア:Nginx, MySQL, Play Framework
プロビジョニング:Terraform, Packer
監視:Mackerel, NewRelic, Sentry, Datadog
分析基盤:fluentd, BigQuery, Google Data Studio
開発環境:Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot
使用言語:Scala, JavaScript, Python, bash

■応募資格
MUST
・運用や開発の効率を高めてビジネスに貢献したいという気持ちがある
・BizDevSecOpsの考えに共感できる
・業務としてのアプリケーションの開発経験
・標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解
AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの基礎的知識
Dockerベースのコンテナに関する1年以上の経験
・慎重に順序立てて作業ができること
・最新の情報を素早くキャッチアップできること

WANT
・商用サービスでの監視ツールの運用経験
・Terraformの運用経験
・Golang、Java、またはPythonのプログラミング経験
・ホスティングサービスの運用経験
・Kubernetesの運用経験
AWSの運用経験

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 SRE,インフラエンジニア
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 南 壮一郎
設立年月 2009年4月
社員数 1428人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

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地図

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F

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