オープンポジション｜まずはオフィス見学に来ませんか？

株式会社オプト

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中途

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on 2018/06/06

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オープンポジション｜まずはオフィス見学に来ませんか？

株式会社オプト

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東京

中途

東京

中途

代表取締役

運用型広告コンサルタント

人事部長

人事

小野将大

SIerで営業3年、人事（教育研修、採用、人事企画）7年を経験した後、HRTechスタートアップの株式会社ギブリーにて人事責任者を（少しだけ）担当。制度設計、組織改編などの人事基盤の構築を行いました。 2018年4月より株式会社オプトホールディングにて採用・人材育成の担当者として、現職。採用マーケティングのスキーム構築、近い将来迎える社員数1500名超の体制に向けた人的データ活用基盤の構築、新しい働き方に即したマネジメント・評価手法の構築などを自信のWILLとして取り組んでいます。一児の父、週末は山奥にこもって岩登りをしています。好きな言葉：Polite But Firm

Yusuke Karino

2015年4月より株式会社オプトにて、エンタメ・アプリ系CL中心にソーシャルアドコンサルタントとして、ソーシャルアド（Twitter・Facebook）を用いたクライアント課題の解決に従事。その後、社内のジョブポス制度を用いて、2018年4月より人事戦略部に異動。今に至る。好きな言葉「情熱の解放」ストレングスファインダー・共感性/調和性/最上志向/成長促進/自我

高部賢一

2005年株式会社オプト入社。 2006年〜2010年：広告運用teamに在籍。素晴らしい仲間と共に売上No1のチームビルディングを経験。 2011年：社内新規事業として官民連携に取り組みＰMとして事業遂行。 2014年〜2016年7月：国内外のオペレーションセクションの責任者。 2016年8月〜：人事戦略部部長。人事部門のミッション「経営の代理人」としての3Actionを掲げています。・社会へ向き合うAction(人財輩出）・オプト人材を浸透させるAction(行動指針、姿勢の体現) ・専門家として経営に寄与するAction (社員の幸福を追求している)

粳田侑子

現在、株式会社デジタルホールディングスにて、グループ子会社2社のHRBPを担当。

小野将大

代表取締役

Yusuke Karino

運用型広告コンサルタント

高部賢一

人事部長

粳田侑子

人事

なにをやっているのか

■事業内容「広告代理サービス」「ソリューションサービス」「データベースサービス」を柱に、インターネット広告の代理店サービスにとどまらず、マーチャンダイズ戦略からチャネル戦略、コミュニケーション戦略まで一環してサポートし、お客様の利益を最大化する「マーケティングサービス」をご提供します。

なにをやっているのか

なぜやるのか

「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」株式会社オプトは、ミッションステートメントに「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」を掲げ、広告事業を通じ、持続的な成長を志す企業に伴走し、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造する企業です。一人ひとりが「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンとなり、FAT（フェアネス：公平性、アカウンタビリティ：説明責任、トランスペアレンシー：透明性）をテーマに、従来の慣習に囚われることなく、広告事業を通して、生活者やお客様起点で心地よい体験を提供してまいります。私たちは、人口減少や環境変化など日本社会を取り巻く課題に左右されず、持続的成長が可能な社会を創り出していきたいと考えるデジタルホールディングスグループの最前線で、デジタルを活用し、企業の事業成長にコミットすることで、強い豊かさに満ちた次の世代、未来を創っていきたいと考えています。

どうやっているのか

■様々な働き方をした20～30代のメンバーが集まっています。現在、OPTには770名程社員がおり、平均年齢は31歳、男女比は6：４となっております。新卒：中途の割合も4：6となっており、前職が異業界からの転職も多く、金融業界・通信業界・人材業界など多岐にわたります。企業様のデジタルマーケティングを支援するべく、様々な専門分野を持ったメンバーが在籍してます。

こんなことやります

まずは、気軽にオフィス見学にお越しください！「OPTがどんな会社なのか？」「どんな人が働いてるのか？」「何を大事にしているのか？」自分に合う職種（ポジション）がよく分からないなどもあるかと思いますので一緒にお話ししていく中で、見つけていきたいと考えています。まずは色々な方とお会いしたいと思っておりますので、一度オフィス見学も兼ねてお話しできればと思ってます！ご応募、お待ちしております！！

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