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長谷川 友
仕事をする上でもちろん好きな分野で働く事は楽しいです。 ただ、2社目で働く中でもう少し視野を広げて 自分の得意な事を伸ばしていく、その事が直接でなくとも結果につながっていく事にやりがいを感じました。 その為、今まで販売員・副店長・秘書など社内外問わず誰かのサポートをする仕事に務めました。 今後は他の得意なことを増やして、仕事の幅を増やしていきたいです!
水上 航一
大学卒業後、代官山に飲食店をオープン その後ベンチャー企業にて新規営業を経験 freemovaの経歴 ・SES事業部の主任として事業部立ち上げ ・事務派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ ・アパレル派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ ・販売事業部の責任者 ・福岡支店長 福岡支店支店立ち上げ ・東京本社人事部 採用統括
小櫃 花音
大学卒業後、新卒第一期として株式会社freemovaに入社。 クライアント先での勤務を経験した後、現在は人事で採用担当しております。 就職活動の軸は、「都内で働くバリバリのキャリアウーマンになる」でした
川口 励也
専門学校卒業後、不動産会社に新卒として入社。 アポインターとして1年間営業職として従事し、 3カ月で5件の受注を達成し主任へ昇格し部下3名のマネジメントを行う。 自分自身まだまだ若く、好奇心旺盛な性格だったことから キャリアチェンジとして人材業界に足を踏み入れました。 人材業界は未経験からチャレンジするには難しく、貯蓄もあったことから正社員ではなく、 業務委託のフルコミッションでチャレンジすることに決めました。 幸いなことに人材業界について一から教えていただける方がいらっしゃったので、 始めの3カ月間ほどは勉強期間だと思い給料は0。 実践して実際に売り上げが上がったのは人材業界にチャレンジしてから半年後の話になります。 人材紹介ではCA、RA一貫して業務を行い、 現在は採用業務をメイン中心に、日当たり平均5件ほどの面接を行い、 年間採用750名プロジェクトに参加しております。 まず第一の目標としてCHRO(Chief Human resource Officer)を目指しております。 これからさらに従業員数拡大していくのは会社の方針で確定はしております。 その為の採用方針や、戦略などに携わり、 20代のうちに自分の市場価値を高めていきたいと考えております。
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