400万人が利用するビジネスSNS

  • 労務
  • 13エントリー

小嶋陽菜がプロデュースするHer lip toの労務メンバーを募集!

労務
中途
13エントリー

on 2025/08/05

407 views

13人がエントリー中

小嶋陽菜がプロデュースするHer lip toの労務メンバーを募集!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

heart relation Recruiter

「Her lip to」を運営する株式会社heart relationの採用担当アカウントです。

小嶋 陽菜

2018年6月にプロデュースブランド「Her lip to」をスタート。現在ブランドプロデュースと経営を頑張っています😼良いもの作りを通じて最高のユーザー体験をお届けするため、高いホスピタリティをもってコミットできるメンバーを募集中✊

安倉 知弘

heart relation Inc. 代表取締役CEO - ライフスタイルブランド「Her lip to」を運営してます👗最強のチーム作り👨‍👩‍👧‍👦🔥ex-Recruit👉DeNA👉FreakOut HD取締役 好きな食べ物🍚 焼き肉、ラーメン、餃子 趣味🎣 子供、バスケ、カニ釣り、キャンプ(願望)

戸高 純

1990年生まれ。早稲田大学在学中にBASE株式会社でインターンを開始し、新卒で入社。その後インフルエンサー事務所に転職し、広告営業にてナショナルクライアントの開拓や新規事業の開発を行う。2020年にheart relationを創業。主にオペレーション部門の統括を行う。

株式会社heart relationのメンバー

「Her lip to」を運営する株式会社heart relationの採用担当アカウントです。

なにをやっているのか

小嶋陽菜プロデュースのライフスタイルブランド「Her lip to」は2018年に設立されました。 事業規模の拡大に伴って、より事業にコミットする体制を構築するべく 2020年1月に株式会社heart relationを創業。 自身のファッションセンスを活かしたアパレルラインが好評を得た後、 美容フリークでもある彼女が“クリーンビューティ”にスポットを当てたビューティライン「Her lip to BEAUTY」を発足。 22年7月にHer lip toを展開するコンセプトストア「House of Herme」のオープンと 同年9月、ランジェリーブランド「ROSIER by Her lip to」をローンチしました。 ##Our Brands 01.Her lip to / ハーリップトゥ 小嶋陽菜がクリエイティブディレクターをつとめるアパレルブランド。 普段のワードローブでありながら、生地の素材やラインにこだわり、 女性たちの日常に自然と溶け込む気品と華やかさをHer lip toは提案します。 02.Her lip to BEAUTY / ハーリップトゥビューティ 小嶋陽菜がプロデューサーを務めるビューティブランド。 自分に向き合う時間の大切さをテーマに“触れていたくなる肌”、そして“好きな香りを纏う”ことに着目し、心地よく気品あふれるフレグランス・ボディケアアイテムを展開しています。 03.ROSIER by Her lip to / ロジア バイ ハーリップトゥ Her lip to初のランジェリーブランド。 誰もが自分を愛せるように。 あなたの魅力と美しさを引き出す洗練されたランジェリーをROSIERは提案します。 04.House of Herme / ハウス オブ エルメ 小嶋陽菜がプロデュースするブティックホテルをテーマにしたコンセプトストア。 洗練されたファッションの街、東京・表参道にふさわしい シックでエレガントな店舗アトモスフィアで彼女の今表現したいライフスタイルを展開しています。 05.Her lip to 中国抖音EC旗艦店 Her lip to初となる海外オフィシャルオンラインストアとして、 Her lip to/Her lip to BEAUTYを取り扱っております。 グローバル展開の第一歩として、中国でHer lip toのライフスタイルを提案します。

なにをやっているのか

小嶋陽菜プロデュースのライフスタイルブランド「Her lip to」は2018年に設立されました。 事業規模の拡大に伴って、より事業にコミットする体制を構築するべく 2020年1月に株式会社heart relationを創業。 自身のファッションセンスを活かしたアパレルラインが好評を得た後、 美容フリークでもある彼女が“クリーンビューティ”にスポットを当てたビューティライン「Her lip to BEAUTY」を発足。 22年7月にHer lip toを展開するコンセプトストア「House of Herme」のオープンと 同年9月、ランジェリーブランド「ROSIER by Her lip to」をローンチしました。 ##Our Brands 01.Her lip to / ハーリップトゥ 小嶋陽菜がクリエイティブディレクターをつとめるアパレルブランド。 普段のワードローブでありながら、生地の素材やラインにこだわり、 女性たちの日常に自然と溶け込む気品と華やかさをHer lip toは提案します。 02.Her lip to BEAUTY / ハーリップトゥビューティ 小嶋陽菜がプロデューサーを務めるビューティブランド。 自分に向き合う時間の大切さをテーマに“触れていたくなる肌”、そして“好きな香りを纏う”ことに着目し、心地よく気品あふれるフレグランス・ボディケアアイテムを展開しています。 03.ROSIER by Her lip to / ロジア バイ ハーリップトゥ Her lip to初のランジェリーブランド。 誰もが自分を愛せるように。 あなたの魅力と美しさを引き出す洗練されたランジェリーをROSIERは提案します。 04.House of Herme / ハウス オブ エルメ 小嶋陽菜がプロデュースするブティックホテルをテーマにしたコンセプトストア。 洗練されたファッションの街、東京・表参道にふさわしい シックでエレガントな店舗アトモスフィアで彼女の今表現したいライフスタイルを展開しています。 05.Her lip to 中国抖音EC旗艦店 Her lip to初となる海外オフィシャルオンラインストアとして、 Her lip to/Her lip to BEAUTYを取り扱っております。 グローバル展開の第一歩として、中国でHer lip toのライフスタイルを提案します。

なぜやるのか

"毎日がかけがえのない日々"というあたり前だけどつい忘れてしまうことに 気付かせてくれる"何か"を作りたかったのが「Her lip to」の始まりです。 みなさんの毎日がとっておきの日になることを願い、 「Her lip to」のサービス・商品をより多くのお客様に届けるために これからもライフスタイルに寄り添った 新領域・アイテムを創っていきたいと考えています。

こんなことやります

事業価値を創出するメンバーが事業に集中できる環境を整え、また拡大する事業における適切なコーポレート機能を構築するために 労務メンバーとして、現状のチームメンバーと共に労務業務をお任せできる方にご入社いただきたいと考えております。 ▼業務内容 - 月次業務:勤怠管理、入退社対応、給与計算(社労士マネジメント)、人事データ管理 - 年次業務:年末調整、ストレスチェック、健康診断調整 ▼その他業務 - 業務プロセスの仕組化、効率化 (システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む) - 労務に関する経営チームとのコミュニケーション - 組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行 - 外部(社会保険労務士・産業医等)との連携 - 社内部署(経理部・人事部・事業部等)との連携 - 全社の福利厚生制度の企画と運用 - 人事労務に関するアジェンダの整備・運用 など ###必須スキル - 事業会社での労務経験1年以上 ###歓迎スキル 下記のスキルが1つ以上ある方を歓迎いたします。 - 労務・採用の経験 - 就業規則改訂経験 - 36協定の書類作成から提出まで - 衛生管理者2級 - Kingoftimeの使用経験 - 月変形の労務管理をしたことがある方 - IMPORTRANGE関数/FILTER関数/ピボットが使える方 - スタートアップやベンチャー企業で裁量権を持って大量の労務業務を捌いたことがある方 - 複数店舗展開をしている業態での労務経験 - 社会保険労務士の資格をお持ちの方 - 採用や人事企画など人事経験、もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験がある方 - 海外籍の雇用がある企業での労務経験 - 産休入/産休戻りの対応 ###求める人物像 - 頼ってもらえるのがうれしい方 - バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 - 新しい領域にチャレンジできることをポジティブに捉え、また感じられる方 - 様々な意見を聞きながら、自分の意見や方針を伝えられる方 【ご応募に際しての大切なご案内】 本ポジションにつきましては、グループ全体のコーポレート機能統合に伴い、来年度より株式会社yutoriへ転籍いただく予定となっております。 (※転籍後も主にheart relationを担当いただく想定です)
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK