シェルフィーは「建設業界に健全な競争環境をつくる」というミッションのもと、 下記２事業を展開しています。 いずれも好調ですが、やりたいことが大きく、まだまだ追いついていない状況です。 業界の人がワクワクし、救われるようなサービスを社会実装できる、共に歩める仲間を探しています！ ■ マッチングプラットフォーム『内装建築.com』 ｢開店・改装を考える店舗オーナー」と「内装・建築会社」をつなぐプラットフォーム 依頼総額800億円を突破 https://naisoh-kenchiku.com ■ 業務効率化SaaS『Greenfile.work』 数百社・数千人が関わることもある建設工事現場の効率化ツール ｢安全書類」「作業間連絡調整」「顔認証入退場管理」の3種を展開し、51,000社が登録 https://greenfile.work 『レガシー産業にITで挑む』という当社の取り組みは、 日本経済新聞をはじめとした各メディアにも取り上げられるなど、 社会的にも注目を集めています。

｢旧態依然とした市場をITで変革すること」を目的として、シェルフィーは立ち上がりました。 ゲームやSNSのようなITで完結できる領域は既にサービスが出尽くしており、 これからは医療や農業といった「市場規模が大きいが、イノベーションが後回しにされていた分野」のIT化が一気に進んでいくことが予想されます。 シェルフィーが挑むのは日本2位の市場である建設業界。 年間約60兆円が動き、約500万人が働く巨大市場。 日本のGDPが約530兆円・就労人口が約6000万人なので、日本で動くお金・ヒトの約10%が建設関連であるといえます。 そんな建設業界を大きな視点で見ると、3つの事象からある問題に直面していることがわかります。 1. 深刻な人手不足 2. 建築資材価格の高騰 3. 建設需要の高まり これらにより「日本は作りたいものは増えているが、満足に作れない。」という状況に陥っていると言えます。 各種統計や資料を見てもそうですし、業界関係者にお話を伺っても同様の懸念が伺えます。 住宅や商業施設の新設・リフォームなど、私たちに身近な建設ももちろんですが、 このままだと道路や河川など老朽化が進むインフラの維持管理、的確で素早い災害対応など、 国を守る上で必要不可欠な工事でさえも思うようなスピードで対応できない事態が懸念されています。 このように建設業界全体で緊急かつ重要な課題となっている生産性向上ですが、 数百年単位の歴史のなかで常に改善されてきた工事「内」と比べ、 書類作成や打ち合わせなど工事「外」業務はアップデートが少なく特に現場の負担になりがちです。 私達シェルフィーは、 そこに対し｢業務効率化SaaS」「マッチングサービス」2つの視点から解決に挑んでいます。 事業について詳しくは下記ページをご覧ください◎ https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/305631

【WAY（行動指針）】 ■ ASK WHY -本質の追求- ・他者に対しても、自分に対しても常に「なぜ」を問おう ・腑に落ちていない行動はやめよう ・既存の考えをそのまま取り入れるのはやめよう ■ PUSH with RESPECTS -挑戦と調和 - ・全てのステークホルダーの立場と想いを理解したうえで、シェルフィーのWINを追求しよう ・リスクを恐れずに、考え抜き、実行しよう ・他のメンバーを尊重しながらも、議論を起こすことを恐れないようにしよう --- シェルフィーは創業当初からこれまで「納得感」を大切に運営しています。 目の前の業務に対してなぜやるのかを議論・共有し、 不安や疑念がなくスッキリと仕事に向かえる環境づくりしていきます！ 【シェルフィーのチームが大切にしていること】 ・VISIONファースト ・突破力 ・越境性 ・本質を問う ・出る杭を伸ばす 詳しくはこちら： https://shelfy.co.jp/organization/philosophy 【制度・仕組み】 ・ARA（Ask Roy Anything） ・近距離手当 ・3939（サンキューサンキュー）/ 1515（行こー行こー！） 　etc... その他、詳しくはこちらをご覧ください！👏 https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/305954

■募集背景 ちなみに他のチームや社内全体で女性メンバーはおり、下記のような活躍しやすい環境や実績もあるのでご安心ください💡笑 ------------------------------------------ ・誰にでも裁量権を持たせてしっかりと任せる ・創業1号社員は女性マネージャー / 事業リーダーとして活躍 ・ママによる”働くママ”の理解を深めるためのレクチャーを 　定期的に実施 ・育児中のメンバーが在籍 / ファミリーデー開催実績 ・20~21時にはほぼ全員帰宅 ------------------------------------------ ▼下記のうち一つでもピンときた方、ぜひ一度お話しましょう！ 「本質的じゃない指標や目標のもと営業して消耗するのはいやだ」 「競争や成功ノウハウを独り占めするチーム・人間関係に疲れた」 「もっとサービスの根幹や事業開発といった上流から関わりたい」 「もっと活躍して成長を実感したい」 「チームや文化作りに携わりたい」 弊社のクライアントはITにベンチャーにしては珍しく、 ・全国で500店舗以上展開するハンバーガーショップ ・外資系高級アパレルブランド ・誰もが知っているカフェチェーン ・日本を代表するメーカー などいわゆる大手の法人企業が中心です。 またセールスチームのミッション「事業のPDCAの出入り口となる」にもある通り、 ただ根性で売るだけのセールスは求めていません。 直接的にユーザーや顧客と接することが最も多い職種だからこそ、 そこで見聞きした情報や感じた反応をぜひサービスに反映させてください。 将来のセールスチームを率いてくれるリーダー候補と お会いできるのを楽しみにしています！ ■仕事内容 ・飲食/アパレル/物販など店舗展開をする法人企業への営業 ・セールス戦略の策定および実行 ・コミュニテイ形成のための施策立案および実行 ■得られるスキル・経験 ・個人競争ではなく、チームで成果を出すセールス経験 ・大手顧客にも通用するプレゼン力・見せ方 ・開発やプロダクト、マーケティングに関する知識 ・他部署と協力しながらサービスを開発・改善する経験 ・プロジェクトマネージメント力 ・採用や組織開発に関わる経験 ■求める人物像 ・強い向上心と成長意欲 ・正解や前例がないことへの挑戦にワクワクする心 ・正確な現状理解とゴール設定ができる論理的思考力 ・目的のためなら手段を選ばない大胆さ ・深い自己理解と強い人への興味 ・毎日楽しく仕事をしたいという気持ち/ユーモア ■熱烈歓迎（＋αであれば） ・法人営業経験（人材エージェント, 不動産, メディアなど）をお持ちの方 ・拡大期のベンチャーを中から見てみたいという方 ・大企業で働いているが、新たな挑戦に興味があるという方 シェルフィーはメンバーの平均年齢が20代中盤と比較的若い方ですが、 人間関係のフラットさや多様性を受け入れることには自信があります。 事業を推進するのに余計なしがらみがない環境の良さには自信があるので、 少しでも気になった方はまずは気軽にオフィスへ遊びに来てください！ 「スタートアップってどんな感じ？」「まずは説明だけ聞きたい」という方もウェルカム。 選考のような堅苦しい感じではなく、お互いを知る機会にできれば幸いです。 それでは、あなたのご応募をお待ちしています！