【成長フェーズのHRBrainでさらなる事業拡大を目指すプロダクトマネージャー責任者候補を募集！】 当社は人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるクラウド人材管理システム『HRBrain』を提供しています。 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、シェアを急速に拡大しています。人事データは組織ごとに概念が異なり、ドメインやデータモデリングは非常に難易度が高いものとなっています。 また、HR領域とAIは非常に親和性が高いと考えており、AI技術をプロダクトへ積極的に取り込むことで、事業成長をさらに加速させたいと考えています。社外取締役のOpenAI Japan合同会社 長崎氏も「人事領域のデジタルトランスフォーメーションをさらに推進し、日本企業の人的資本経営やESG経営において重要な役割を果たしたい」とコメントしています。 ▼OpenAI社のAPIを利用した新機能「AIフィードバック（β）」をリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000152.000023143.html この実現に向けて、プロダクトマネジメント組織全体をリードし、プロダクトの成長とPdMメンバーの育成を牽引できるPdMマネージャーを募集します。 ❐　PdMの役割・組織体制について 　当社は「Product Centric 戦略」を掲げ、プロダクトの目指すゴールに対し、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし、日々の開発に活かすことで、「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」を目指しています。現在、認知負荷軽減のため1プロダクト1チーム体制でスクラム開発を行っており、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトも推進しています。 　現在PdMは10名おり、各プロダクトの開発に関わっています。この度の募集では、各プロダクトごとに所属するPdMメンバーを横断的にマネジメントしていただくポジションになります。 ❐　業務内容 PdM組織を横断的に統括し、HRBrainのプロダクト戦略を推進する重要な役割をお任せします。 ・PdM組織の戦略策定と実行 複数のプロダクト領域を横断する形で、プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定をPdMチームと連携し、全体戦略として統合・推進します。さらに、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献します。 ・組織課題解決と開発体制の最適化 各プロダクトのテックリードと共にアジャイル開発（スクラム）のフレームワークが最大限に機能するよう組織とプロセスの改善に取り組みます。 ・ビジネスサイドとの密な連携 顧客価値の最大化のため、ビジネスサイドとの連携を強化し、プロダクト開発を行っていただきます。 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐　開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを回し、細かい粒度で動くものを開発しています。 ❐　応募条件 【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・ITサービスのプロダクトマネジメント経験 ・PdMチームをリードまたはマネジメントした経験 ・Webアプリケーションの開発に関する深い理解、または開発経験 ・定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた実績 【歓迎要件】 ・SaaSのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験 ・HR領域の課題解決に対する深い興味関心、または経験知識 ・アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験 【求める人物像】 ・関わるプロダクトや顧客に対して誠意を持ち、技術の力で社会問題を解決したいという思いを持つ方 ・チームの最適化を目指しつつ、自律的に行動できる方 ・チームプレイを重視し、メンバーや他部署と積極的に連携しながらプロダクトを推進できる方 少しでも興味をお持ちの方は、HR領域で注目を集めるプロダクト開発を一緒に手掛けてみませんか。あなたからのご応募を、お待ちしております！ ※本ポジションは実務経験をお持ちの方向けの募集です。 ※Wantedlyのプロフィールを確認のうえ、ご連絡を差し上げます。プロフィール内にこれまでのご経験をご記載いただけると嬉しいです。