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才能をつなぎ、世界をポジティブにする組織づくりをしたい採用担当募集!

ピクスタ株式会社

ピクスタ株式会社のメンバー

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  • 前職で人事組織のコンサルティングを9年経験、ピクスタには約3年前に人事責任者として参加しました。

    どんな人・組織が事業を牽引するかで会社の成長は大きく変わります。ピクスタは2015年の上場以来、新規事業や、海外展開、動画事業の加速など様々な展開を仕掛けています。
    その成長を一緒につくるピクスタの仲間探しをしてくれる熱い想いを持った方をお待ちしています!

    【参考】ピクスタの考える『自律自走する人』の4つの特徴
    https://www.wantedly.com/companies/pixta/post_articles/45015

  • 大学在学中に、コーヒー豆のEC販売、女性向け古着販売を開始。その後大学4年次に株式会社ガイアックスにインターン入社。正社員入社後、営業マネージャーとして2つの新規事業部を立ち上げ、その後子会社の立ち上げに参画、取締役に就任。 飲食店舗向け販促デザイン事業、美容健康グッズのEC事業を経て、2005年8月、株式会社オンボード(現 ピクスタ株式会社)を設立、代表取締役社長に就任。

    ピクスタ代表 古俣大介のブログ
    http://daikoma.hatenablog.com/

  • 「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」ピクスタの採用担当です!

    人間関係でもそうですが、転職・採用というシチュエーションでも、ジャッジする/されるの上下関係ではなく、フラットに話し合ってお互い共鳴してマッチするかどうかが一番大事だと思います。少しでもピクスタにピンときた方はぜひカジュアルに応募してくださいね!

なにをやっているのか

  • ピクスタの代表・古俣。幼い頃からマンガやアニメ、小説などのクリエイティブなものが好きでした。20代になり、人生を賭けられるビジネスを模索する中、一眼レフが大ヒットし、商用活用できるほどのクオリティの高い写真がインターネットに次々と投稿される様子をみて、2005年、PIXTAを立ち上げました。
  • 「PIXTA」は英語版サイトをはじめ、中国語(繁体字)版、中国語(簡体字)版、タイ語版、韓国語版があり、それぞれ各国でサービス展開しています。アジア市場全域で売れるコンテンツ制作やクリエイターへの発信に注力しています。

ピクスタは、「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、世の中に埋もれた才能と世界をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業を展開しています。

◎今後の成長戦略について
https://pixta.co.jp/ir/strategy

◎各サービスのご紹介
・PIXTA ( https://pixta.jp )
写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス。2005年の誕生以来、30万人を超えるクリエイターと顧客が4,000万点を超える素材の売買を行う国内最大級のストックフォトサイトに成長し、現在はアジア5カ国(シンガポール、台湾、ベトナム、タイ、韓国)への展開もしています。

・fotowa ( https://fotowa.com )
2016年2月にリリースした、好きな場所に好きなプロのフォトグラファーを呼ぶことができる出張撮影サービス。ユーザーにはスタジオ撮影とは違う撮影体験とオンラインで完結する利便性、フォトグラファーには柔軟な働き方と新しい仕事の機会を提供しています。2019年4月には商用利用の「fotowa biz」もスタート。

・Snapmart ( https://snapmart.jp/ )
一般ユーザーがスマホで撮影した写真を出品し、企業に広告素材として販売できるマーケットプレイス。2016年8月にピクスタが子会社化し、事業を運営しています。

・mecelo(https://mecelo.com/
2018年10月にリリースした、好きな作家を継続的に支援できる作家支援プラットフォーム。パトロンとして支援をはじめると、作家から毎月さまざまなリターンがあったり、作家やほかのパトロンと交流することもできます。

なぜやるのか

  • 誰が言うかではなく、何を言うか。年齢や立場にとらわれず、議論することができる風土です。
  • ワンフロアで見渡すことができ、遮るものがないオフィス。円滑にコミュニケーションができます。

物質的な充足ではなく、精神的な充足が求められ、また、ソーシャルメディアが発達し、無名であっても価値あるコンテンツがシェアされる現代においては、AIやロボットにも不可能な「感動」を創造することに価値があると考えています。

写真・イラスト・動画などに限らず、無数のクリエイターの才能とニーズが出会う場(クリエイティブ・プラットフォーム)をつくり、感動の集積によって世界をポジティブにしていきたいと考えています。

どうやっているのか

  • 首都高3号線が見えるフリースペース「3号カフェ」。作業やMTG、ランチタイムやイベントなど、自由に使えるスペースです。
  • フレックス制(コアタイム11:00〜16:00)でメリハリをつけながら働いています。

約80名の社員が渋谷オフィスで働いています。インターンから入社する人もいれば、web系に限らず大手企業や公務員などバックグラウンドもさまざま。やりたいことと、ピクスタで提供できる環境がマッチし、入社に至るという点では共通しています。

また、社風はひとことで言うと「フラットでオープン」。年齢や社歴、役職にとらわれず意見・提案が歓迎されるボトムアップな雰囲気で、Chatwork(社内コミュニケーションツール)では経営会議などの議事録ルームや、経営陣が考えていることの発信ルーム、ワイガヤチャット(仕事には直接関係ないが気になる情報をシェアする)などがあり、誰が何を考え、どう動いているかが分かりやすくなっています。

また、評価制度はMBO(目標管理制度)を取り入れています。個人の目標を組織の目標と関連づけた上で、上司と共に個人の目標を設定し、その達成度合いを半年に1度評価しています(3ヶ月で中期振り返り・状況に応じた変更をします)。トップダウンではなく、メンバー自らがまず目標を設定したり評価した上で、上司と綿密にすり合わせて決定するという、双方の納得感を大切にした運用を行っています。

評価制度の後に行うアンケート結果について公開した記事もご覧ください。

ボスの日に問う「部下と上司の良い関係」とは?
https://plus.pixta.co.jp/entry/2018/10/16/120000

こんなことやります

この4年で、海外展開(アジア5拠点6カ国進出)、新規事業立ち上げ(出張撮影サービスfotowa、作家を応援するサービスmecelo)など展開しており、今後も既存事業の進化や新規事業立ち上げに伴い、リーダー・メンバーが必要になってきます。

「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」というピクスタの理念から落とし込み、マッチするメンバーを迎え、成長支援し、長く活躍する環境を提供していくという「ヒト」の面からピクスタの事業成長に貢献することがミッションです。

【仕事内容】
・各部署と連携しながら、求人作成・書類選考・面接・オファー面談まで
 ひとりひとりに合わせた採用ディレクション(中途採用・インターン採用を中心に、雇用形態問わず)
・活躍するメンバーを増やす教育・研修企画と実施
・社内コミュニケーションをスムーズにする仕組み作り(総務チームとの連携)
・採用広報(ブログ「ピクスタ+」の運用やメディアでの発信など)
・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成
・採用イベントの企画実施
など

【配属先】
戦略人事部:採用チーム(部署は、部長、採用1名、総務2名、労務2名の6名体制です)

【必須】
・人事、採用の実務経験

【歓迎】
・IT/Web系での経験
・事業会社での経験
・マネジメント・育成経験がある方
・ライティングスキル

【参考】
事業に寄り添い貢献する人事であるために取り組んだ6つのこと
https://www.wantedly.com/companies/pixta/post_articles/77986
リファラル採用で、半年に5人採用してわかったこと
https://www.wantedly.com/companies/pixta/post_articles/36653

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 採用担当
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 古俣 大介
設立年月 2005年8月
社員数 78人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版 / 広告・販売促進

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