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株式会社HERP

2018/06/15
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株式会社HERPのメンバー

1993年大阪府生まれ．小学生のときにビデオゲームやブラウザゲームで遊んだ経験から，自らゲームを制作することに興味を持ち，Hot Soup Processor からプログラミングに触れる．中学・高校時代は専ら PHP やスマブラ，麻雀に青春を捧げる．
京都大学経済学部に進学後，主にミクロ経済学やその周辺分野を学ぶ傍ら，京都の IT 系コミュニティー CAMPHOR- に出会い，黒い画面に向かってキーボードを叩き続ける人達に憧れ，本格的にエンジニアリングを学び始める．好きな言語は Haskell．
2017年5月に創業メンバーとしてHERPにジョイン．
京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事。1,000人以上の行動観察調査を経験。2017年3月よりHERPに参画。
AIリクルーティングプラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。
東京大学工学部電子情報工学科卒。はてな・Wantedly・Google Japan でのインターンを経験。現在は経験の幅を広めるために同大学院工学系研究科電気系工学専攻を休学中。

なにをやっているのか

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」
スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催しています

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」の開発・運用および、
スクラム採用実現を支援する採用コンサルティング業務を行っています。

・HERP ATS
https://herp.cloud/

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のこと。

▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー
https://findjob.ferret-plus.com/blog/05_04

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

なぜやるのか

旧来の採用体制を変革することが、私たちの最大の課題です
『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け（=HELP）をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、
人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、
「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

どうやっているのか

社内でのイベントも定期的に行なっています
リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自ら目的・目標を設定する
・常に自ら課題を発見し解決策を提案する

2 . ユーザー価値起点
・一次情報を積極的に取りに行く
・衝突を恐れずユーザー起点で議論する
・小さな実験を素早く行う

3 . 組織志向
・自分の役割を制限しない
・他者を巻き込んで動く
・気になったことを飲み込まない
・直接対面でフィードバックする
・他者の意見を積極的に受け入れる

こんなことやります

# 業務内容
戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます．サービス開発初期段階のため，幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します．

# 開発環境
- 開発言語: TypeScript, Haskell, Pug, Stylus
- フレームワーク: Koa.js, Yesod, Cycle.js
- 利用技術: gRPC, Protocol Buffers, Swagger Codegen
- インフラ管理: Docker, Terraform, Kubernetes, kops
- ミドルウェア: MySQL, Redis
- デプロイメント: AWS, CircleCI, Wercker
- 監視: Datadog

# 仕事のやりがい
- 0→1のフェーズに携われる
- 少数精鋭で優秀なメンバーと仕事ができる
- 採用業務のプロフェッショナルやデザイナー陣との議論を重ね作り上げられた，完成度の高いプロダクトを自らの手で世の中に送り出すことができる

# この仕事で得られるもの
- ゼロベースでのソフトウェアの開発経験
- Haskell や OCaml などの関数型言語が好きなエンジニアと交流できる
- 「よいプログラミング・ソフトウェア開発」について思索を巡らせ、議論や試行錯誤できる

# 応募資格 (Must)
- HTTP や DOM など Web の標準的な技術に関する基礎的な理解
- Git を用いた複数人でのソースコードのバージョン管理経験
- Linux，BSD（macOS 含む），Solaris など Unix 系 OS に対する知識
- プログラミングやソフトウェア開発に対する強い興味・意欲

# 応募資格 (Want)
- ソフトウェア・アーキテクチャ設計への造詣が深い方
- 関数プログラミングがお好きな方
- 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方
- Docker を用いた開発経験がお有りの方
- その他何か強い興味・得意分野がある方

# 求める人物像
- 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事をできる方
- ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方
- スタートアップに転職するからといって技術的成長に妥協したくない方
- この薄汚れた世界に適切に型を付けてより善く生きたい方
- 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方

会社の注目の投稿

ユーザーの皆さまと考える「さいきょうのはあぷ」｜HERP Session#3 を開催しました！

原亜依南カスタマーサクセス

スクラム採用におけるタレントプールの意義とは？HERP Session #2を開催しました！

原亜依南カスタマーサクセス

「スクラム採用ワークショップ」を実施。3期目のHERPが「はじめての社員旅行」へ行ってきました。

進真穂デザイナー

募集情報
探している人	フロントエンドエンジニア
採用形態	新卒採用 / インターン・学生バイト / 中途採用 / 副業・契約・委託
募集の特徴	Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者	庄田一郎
設立年月	2017年3月
社員数	21人のメンバー
関連業界	情報通信（Web/モバイル） / 人材・介護・サービス