400万人が利用するビジネスSNS

  • オープンポジション|第二新卒◎

プロのデザイナー直下で基礎から実践技術まで学べる!|学生向けインターン

オープンポジション|第二新卒◎
学生インターン

on 2025/09/01

43 views

0人がエントリー中

プロのデザイナー直下で基礎から実践技術まで学べる!|学生向けインターン

東京
学生インターン
オンライン面談OK
東京
学生インターン

イム ジョンホ

mount inc. の代表を務めています。 ひとつひとつのものを丁寧に粘り強くつくっていくことを目指しています。 小さい組織ですが、どんなプロジェクトでもよい方向に持っていけるように、日々奮闘しています。プロジェクトの幅も広く、求められることは肩書以上のことになるかと思いますが、同じ想いで、同じ方向を向いて、ものづくりに励むことができる方、ぜひ、ご応募いただきたいと思っています。

【代表インタビュー】よいものであり、明快かつ、心が動くもの創りにこだわるmount

イム ジョンホさんのストーリー

林 英和

mount inc. へアシスタントエンジニアとして入社し、ウェブ制作業界でのキャリアをスタート。今ではクリエイティブディレクター・アートディレクターとして、ブランドサイト、キャンペーンサイト、プロモーションサイトなどいろんなサイト制作で指揮をとったりデザインしたりしてます。

求められるのは「道しるべ」をつくる役割。mountのディレクターが「深く考え抜く力」を鍛える理由とは

林 英和さんのストーリー

岡部 健二

学生時代にFLASHと出会ったことからweb系のエンジニアとしてのキャリアをスタート。以来、フロントエンドを中心にエンジニア・テクニカルディレクターとして様々なwebサイトの制作に関わってきました。

エンジニアの立場からmountのものづくりを支える。本気で取り組む人たちが集う会社

岡部 健二さんのストーリー

吉田 耕

受託仕事のみならず、事業者会社やプライベートプロジェクトも含め幅広くプロジェクトマネージメントを担当してきました。その中でmountが産み出すウェブサイトに価値を感じ、作る人やその姿勢を尊重しています。 mountのプロジェクトマネージャーは、良い制作物とプロジェクトの成功を産み出す大切な役割になっています。

「よいものをつくる」というただ1つのゴールを目指して。Web制作会社のプロジェクトマネージャーならではの役割とは

吉田 耕さんのストーリー

株式会社マウントのメンバー

mount inc. の代表を務めています。 ひとつひとつのものを丁寧に粘り強くつくっていくことを目指しています。 小さい組織ですが、どんなプロジェクトでもよい方向に持っていけるように、日々奮闘しています。プロジェクトの幅も広く、求められることは肩書以上のことになるかと思いますが、同じ想いで、同じ方向を向いて、ものづくりに励むことができる方、ぜひ、ご応募いただきたいと思っています。
【代表インタビュー】よいものであり、明快かつ、心が動くもの創りにこだわるmount

【代表インタビュー】よいものであり、明快かつ、心が動くもの創りにこだわるmount

なにをやっているのか

弊社 mount inc. はウェブサイトの企画、制作を主にやっています。そのプロセスにおいて、前提となる、ヒアリングから調査、そこから生まれる方針策定に十分に時間をかけ、必要があれば、映像を、写真を、文章を、システムや仕組みやモノなどの手法を組み合わせ、時には自分たちだけで、時には様々な方と協業して、世の中で効くものをつくることを最低限の目標に、「よいものであり、明快かつ、心が動くもの」をつくっています。 そのすべてが弊社のポートフォリオサイトにありますので、ぜひ、ご覧ください。 どういう課題があったのか、それに対してどういう座組で、どういう立ち位置で、どのような手法を用いて課題解決をしているかの視点で、ひとつひとつのプロジェクトをみていただきたいです。 http://mount.jp この中でも例えば、 「YAMAZAKI MOMENTS」のようなひとつのメッセージを込めた圧倒的な映像体験から得られる興味喚起から、さらなる商品理解をそくしユーザー体験をつくりだすようなプロジェクト。 https://mount.jp/yamazaki-moments/ 「辰屋」のような企業やブランドなどその規模に関わらず、ならではの強みや特徴を見つけてお店全体の魅力を際立たせ、ユーザーの行動を理解・共感することから生まれる考察と情報設計で商品を売るためのコミュニケーションも緻密に練り上げていくプロジェクト。 https://mount.jp/tatsuya/ 「虎ノ門ヒルズレジデンシャルタワー」のような商材自体の膨大な情報だけの把握だけでなく、そこに込められた意味や想いから企業の歴史まで理解した上で、企業自体のブランディングにもつながるプロモーションを行うプロジェクト。 https://mount.jp/toranomon-hills-residential-tower/ 「Yamauchi No.10 Family Office」のような企業の歴史や背景、隠された想いを紐解き、それを言葉やアニメーション、音楽などさまざまな表現で形にし組み合わせることで、すべてが一体となった最もその企業らしいブランディングを行うプロジェクト。 https://mount.jp/yamauchi-no-10-family-office/ 「POLA 2029年ビジョン」のような有機的にアニメーションによって、単純に「触って気持ち良い」から始まり、そこからブランドの姿勢・メッセージを自然と感じとってもらえる体験を狙うインタラクション重視のプロジェクト。 https://mount.jp/pola/ 「TOYOTA.jp」や「McDonald’s」のような想像を超えるひとの流れを実際的な数値を調査し、そこから生まれる考察から全体構造を組み立てUIに落と仕込んでいくことと、ブランドそのものの見え方を定義するようなプロジェクト。 http://mount.jp/toyota/ http://mount.jp/mcdonalds/ 「HOSHINOYA」のような体験そのものを伴った施設の本質的な強みを抽出し、施設がもつ魅力をユーザーの想像を掻き立て「行ってみたい」を、どうつくりだすかを組み立て、ビジュアル、編集などを軸にして最終的には予約までのコンバージョンを達成するようなプロジェクト。 http://mount.jp/hoshinoya/ など。 ウェブサイト制作を中心としながら、クライアントが実現したいこと、問題解決したいことを真ん中に、いわゆるUIづくりにとどまらず、本質を探り当てるべく方針策定から取り組み、ユーザー体験から必要あらば数字までを達成できるようなプロジェクトづくりを目指し、幅広く手掛けています。 自分たちのものづくりの価値観をもってクライアントとともに、「よいもの」を目指して日々励んでいます。 よりよい体験をデザインすることを追求したい方、クライアントとの緻密なコミュニケーションを通じて、世の中で機能するものを出していきたいと思う方、その中でも美しさやおもしろみを見いだし挑戦したいと思う方、ぜひ、ご応募ください。
Yamauchi No.10 Family Office/Tatsuya/POLA 2029 VISION/TORANOMON HILLS RESIDENTIAL TOWER/DNA  GLASS
The Okura Tokyo/Cartier, Crystallization of Time/HOSHINOYA/TOYOTA/DMM.com
YAMAZAKI MOMENTS/Tabio Online Store/McDonald’s/rouge a levres/TNGA
GYRE GALLERY

なにをやっているのか

Yamauchi No.10 Family Office/Tatsuya/POLA 2029 VISION/TORANOMON HILLS RESIDENTIAL TOWER/DNA GLASS

The Okura Tokyo/Cartier, Crystallization of Time/HOSHINOYA/TOYOTA/DMM.com

弊社 mount inc. はウェブサイトの企画、制作を主にやっています。そのプロセスにおいて、前提となる、ヒアリングから調査、そこから生まれる方針策定に十分に時間をかけ、必要があれば、映像を、写真を、文章を、システムや仕組みやモノなどの手法を組み合わせ、時には自分たちだけで、時には様々な方と協業して、世の中で効くものをつくることを最低限の目標に、「よいものであり、明快かつ、心が動くもの」をつくっています。 そのすべてが弊社のポートフォリオサイトにありますので、ぜひ、ご覧ください。 どういう課題があったのか、それに対してどういう座組で、どういう立ち位置で、どのような手法を用いて課題解決をしているかの視点で、ひとつひとつのプロジェクトをみていただきたいです。 http://mount.jp この中でも例えば、 「YAMAZAKI MOMENTS」のようなひとつのメッセージを込めた圧倒的な映像体験から得られる興味喚起から、さらなる商品理解をそくしユーザー体験をつくりだすようなプロジェクト。 https://mount.jp/yamazaki-moments/ 「辰屋」のような企業やブランドなどその規模に関わらず、ならではの強みや特徴を見つけてお店全体の魅力を際立たせ、ユーザーの行動を理解・共感することから生まれる考察と情報設計で商品を売るためのコミュニケーションも緻密に練り上げていくプロジェクト。 https://mount.jp/tatsuya/ 「虎ノ門ヒルズレジデンシャルタワー」のような商材自体の膨大な情報だけの把握だけでなく、そこに込められた意味や想いから企業の歴史まで理解した上で、企業自体のブランディングにもつながるプロモーションを行うプロジェクト。 https://mount.jp/toranomon-hills-residential-tower/ 「Yamauchi No.10 Family Office」のような企業の歴史や背景、隠された想いを紐解き、それを言葉やアニメーション、音楽などさまざまな表現で形にし組み合わせることで、すべてが一体となった最もその企業らしいブランディングを行うプロジェクト。 https://mount.jp/yamauchi-no-10-family-office/ 「POLA 2029年ビジョン」のような有機的にアニメーションによって、単純に「触って気持ち良い」から始まり、そこからブランドの姿勢・メッセージを自然と感じとってもらえる体験を狙うインタラクション重視のプロジェクト。 https://mount.jp/pola/ 「TOYOTA.jp」や「McDonald’s」のような想像を超えるひとの流れを実際的な数値を調査し、そこから生まれる考察から全体構造を組み立てUIに落と仕込んでいくことと、ブランドそのものの見え方を定義するようなプロジェクト。 http://mount.jp/toyota/ http://mount.jp/mcdonalds/ 「HOSHINOYA」のような体験そのものを伴った施設の本質的な強みを抽出し、施設がもつ魅力をユーザーの想像を掻き立て「行ってみたい」を、どうつくりだすかを組み立て、ビジュアル、編集などを軸にして最終的には予約までのコンバージョンを達成するようなプロジェクト。 http://mount.jp/hoshinoya/ など。 ウェブサイト制作を中心としながら、クライアントが実現したいこと、問題解決したいことを真ん中に、いわゆるUIづくりにとどまらず、本質を探り当てるべく方針策定から取り組み、ユーザー体験から必要あらば数字までを達成できるようなプロジェクトづくりを目指し、幅広く手掛けています。 自分たちのものづくりの価値観をもってクライアントとともに、「よいもの」を目指して日々励んでいます。 よりよい体験をデザインすることを追求したい方、クライアントとの緻密なコミュニケーションを通じて、世の中で機能するものを出していきたいと思う方、その中でも美しさやおもしろみを見いだし挑戦したいと思う方、ぜひ、ご応募ください。

なぜやるのか

YAMAZAKI MOMENTS/Tabio Online Store/McDonald’s/rouge a levres/TNGA

GYRE GALLERY

「よいもの」  「明快、かつ、心を動かすもの」  をつくりたいからです。 「よいもの」とは、今までものづくりをしていく中でできあがってきた「基準」に達したものを指しています。もう少し、言葉にするならば、 「どの局面においても、一定水準以上のクオリティであること。クライアントに対して誠実に向き合い、よく聞き、よく話し、共感し、期待以上のもので返すこと。 つくっているひと全員が自分のこだわれる領域や裁量を持ち、同じ方向を向いてつくること。できるだけ効率的に、より健康的にプロジェクトマネージメントすること。 ものに触れたユーザーに伝えたいことが届き、何かしら残すことができること。できたものに対して、みんなが誇れたり、堂々としてられるもの。」 この言葉に負けないようにやりきることを、最低限の目標として掲げ、プロジェクトごとに最適な解を導くために奮闘しています。 ■ 「明快、かつ、心を動かすもの」 明快とは、エンドユーザーだけでなく、クライアント含め、適切なスピード感で伝えたいことが伝わる状態を指します。与えられた情報、要件をすべて盛り込むのがデザイナーたちがやるべきことではありません。 何を誰にどういう形で伝えるのか「前提」づくりからやる覚悟をもってプロジェクトに関わること、そうして最終的なデザインや実装、アウトプットになった際に、「機能」としてつたわることを最低限に、次は「心を動かすもの」を目指します。 心を動かすとは、何もサイトなどをみて「涙を流す」といったことだけではありません。今まで知らなかったことを理解する、新しい価値観が生まれる、やりたいことが実現できるなど、この言葉では想像しにくい、「ECサイト」からも「心を動かすもの」は生まれると思っています。

どうやっているのか

弊社は、少人数体制を十数年以上続けています。 アートディレクター、デザイナー、プログラマー、プロジェクトマネージャーの構成で、会社全体で平均4,5個ほどのプロジェクトを同時に進めています。 少人数の会社として、プロジェクトに判断できる立場として関わり、つくっていく方向性を定め、進めることがほとんどです。やることが見えてきた段階で、我々だけでできないことをさまざまなパートナーや新しく見つけた方々とともにつくりあげていきます。 プロジェクトの人数は少ないときで3名から、多いときは数十人になることもあります。期間は短い場合で3か月くらいから、長いときは1年を超える場合もあります。 進め方についても、毎回違うもの、違う条件でのプロジェクトになりますので、臨機応変にプロジェクト設計をすることが求められ、各人のやるべきことも変わります。 弊社では、肩書きによってある程度の分業を定めてはいますが、それぞれの肩書以上の動き方が推奨されます。本人次第でさまざまな分野にチャレンジできる環境だと思います。型にはまらず、さまざまなことに自ら動き、習得し、課題解決できる方が向いているかと思います。 自分の能力を伸ばし、やれることを増やしつつ、さまざまな方を巻き込み、能力以上のことで、クライアントや世の中に示していくこと、返していくことが、私たちのものづくりのスタイルです。

こんなことやります

mountではこの夏、学生や未経験の方を対象としたアルバイト(インターン)採用を新たにスタートします。 今回の募集は、単なる人手の補充ではありません。これまで私たちが培ってきた「mountの現場」を、次の世代にひらく第一歩です。 経験もスキルも問いません。 今回、重要視するのは、「なぜmountに応募するのか」「ものづくりにどんな想いを持っているのか」「これまで何に本気で取り組んできたのか」を、自分の言葉で語れることです。 最初はアシスタント業務からのスタートになりますが、mountには本気で考え抜く時間が流れ、試行錯誤を重ねる仲間がいます。その空間で共に手を動かし、対話し、積み重ねていくことにこそ意味があると私たちは考えています。 あなたの「つくりたい」という気持ちを、心から歓迎します。 その想いを、あなたの言葉で聞かせてください。 ご応募、お待ちしています。 ============================= ■募集ポジション ・PM/ディレクターアシスタント ・デザイナーアシスタント ・フロントエンドエンジニアアシスタント ■業務例 ・リサーチ業務(事例収集/パートナー探し/トレンド調査) ・クリエイティブ制作業務(パーツ作成/チェックやデザイン展開) ・進行業務(各種ドキュメント作成/資料整理) ・広報・その他補助業務(SNSやnote投稿案出し/写真撮影) ■応募対象 ・専門学生/大学生・大学院生/第二新卒の方 ・ものづくりに強い情熱を持ち、主体的に学べる方 ・志望動機や、自分のものづくりへの想いを言葉で伝えられる方 ・プロの現場で成長したいという強い意欲をお持ちの方 ■勤務日 月~金のうち週3日、1日4時間以上〜(応相談) 休日:土日祝 ■マウントで得られる経験 ・プロのものづくり現場での実践的な経験 ・チームでの意思決定に関わる場に参加できる ・勉強会参加による最前線での学びを得る経験 ★よくある質問 Q.ポートフォリオの提出は必要ですか? A.必須ではありません。ただしお持ちの場合は、ぜひ拝見させていただきたいです。 Q.どんな仕事から始まりますか? A.まずは資料作成やリサーチなどのアシスタント業務からスタート。徐々に幅広い業務に挑戦し、自分の可能性を広げていただけます。 Q.デザイン系の学校ではないのですが、応募できますか? A.もちろんです。PM/ディレクター志望、エンジニア志望など、ものづくりへの強い想いがあれば歓迎します。 Q.独学で勉強を始めたばかりですが、応募しても大丈夫ですか? A.大丈夫です。今回は「ポテンシャル重視」の採用です。 スキルよりも「なぜmountで働きたいのか」「何に本気で取り組んできたのか」「どう成長したいのか」を重視しています。 Q.正社員登用の可能性はありますか? A.能力・適性・活躍次第では、正社員としての登用もあり得ます。 まずはカジュアルにお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています! ▼当社で活躍する新卒メンバーのストーリーもぜひご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/mount/post_articles/900137
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2008/03に設立

    18人のメンバー

    東京都渋谷区神宮前 6-18-1 クレインズパークビル 5F