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社内初のポジション!スキルと経験を活かして採用広報をリードしてください!

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中途
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on 2018/06/21

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社内初のポジション!スキルと経験を活かして採用広報をリードしてください!

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藤田 和大

新卒で飲食店の企画会社に従事した後、2007年にもつ鍋、ちりとり鍋の業態で自ら飲食店を経営。飲食店の構造上、戦略修正、変更の柔軟性に欠けることを実感し、早々に事業を譲渡。 2008年にコンサルティング会社に入社し、コスト削減、業務プロセス改善のPJTを経験。 2009年にエス・エム・エムに入社。 総務、労務、法務、予算管理、中期経営計画策定支援などを担う経営管理部門のマネージャを歴任。 その後、介護領域の既存事業、新規事業開発の部門責任者、介護領域での経営企画部門の立上げ及び責任者を経験。 2018年から人材開発部門の責任者に就任。

山上 菜月

新卒で楽天株式会社に入社し、出店店舗への広告営業と売り上げ向上の為のコンサルティングをする。働くうちに「組織」というものに興味を持ち、人事への道筋を考えた末に外資系人材紹介会社でコンサルタントとして従事し、ゆくゆくはHRBPを目指して株式会社エス・エム・エスにて人事として入社。 色んな事に挑戦をして、昨日より少しでも成長できるように、日々精進!

田上 和彦

人材マネジメント・労務領域の責任者 @株式会社エス・エム・エス 大学卒業後、メーカーのYOKOGAWAに入社。法人営業を経て企業変革フェーズのHRを担当。 2015年に楽天に転職し、広告事業のHRマネージャーとして事業成長フェーズのHRを担当。 2017年から、より自分らしく世のために人のために貢献したいという想いでエス・エム・エスに参画。現在は同社で人材マネジメント・労務領域の責任者を担当。

株式会社エス・エム・エスのメンバー

新卒で飲食店の企画会社に従事した後、2007年にもつ鍋、ちりとり鍋の業態で自ら飲食店を経営。飲食店の構造上、戦略修正、変更の柔軟性に欠けることを実感し、早々に事業を譲渡。 2008年にコンサルティング会社に入社し、コスト削減、業務プロセス改善のPJTを経験。 2009年にエス・エム・エムに入社。 総務、労務、法務、予算管理、中期経営計画策定支援などを担う経営管理部門のマネージャを歴任。 その後、介護領域の既存事業、新規事業開発の部門責任者、介護領域での経営企画部門の立上げ及び責任者を経験。 2018年から人材開発部門の責任者に就任。

なにをやっているのか

◆高齢社会に適した情報インフラの構築で、社会課題の解消と豊かな社会の実現へ たとえば、介護事業所の経営支援クラウドサービスの提供や、看護や介護に関わる方へのキャリア支援を実施。また、ICTを活用した生活習慣病・糖尿病重症化予防のオンラインチャット指導、従業員の禁煙や働く女性の健康サポートなど企業/健保向け健康経営ソリューションも数多く展開しています。 「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で40以上のサービスを開発・運営し、19期連続で増収増益を達成。海外でも18の国・地域で事業を展開中です。 今後も既存事業のさらなる拡大・成長と事業創造を加速していきます。
部門や役職に関係なくフラットに話が出来る環境
オープンな発想が生まれる開放的で明るいオフィス
ビジネスモデルは多種多様!時代を読み、求められるサービスを生み出す柔軟性があります
戦略策定と進捗管理を高速で回しています
20代・30代のメンバーが中心で活躍しています
広い事業領域に対応できるインプットをサポート

なにをやっているのか

部門や役職に関係なくフラットに話が出来る環境

オープンな発想が生まれる開放的で明るいオフィス

◆高齢社会に適した情報インフラの構築で、社会課題の解消と豊かな社会の実現へ たとえば、介護事業所の経営支援クラウドサービスの提供や、看護や介護に関わる方へのキャリア支援を実施。また、ICTを活用した生活習慣病・糖尿病重症化予防のオンラインチャット指導、従業員の禁煙や働く女性の健康サポートなど企業/健保向け健康経営ソリューションも数多く展開しています。 「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で40以上のサービスを開発・運営し、19期連続で増収増益を達成。海外でも18の国・地域で事業を展開中です。 今後も既存事業のさらなる拡大・成長と事業創造を加速していきます。

なぜやるのか

20代・30代のメンバーが中心で活躍しています

広い事業領域に対応できるインプットをサポート

日本は超高齢・人口減少社会に突入しました。2025年には4人に1人が75歳以上になると想定されており、介護のニーズや社会保障費が増加しています。一方で少子化が進行し、社会を支える生産年齢人口は減少しているのが現状です。これからの日本は、誰も経験したことのない、変化の予測ができない社会となり、既にさまざまな問題や課題が発生しています。 この状況を受けて、誰もが健康に暮らし働き続けること、労働力人口の増加、各産業における生産性向上のための仕組み構築、社会保障費抑制などの対策が国や企業により推進されています。 高齢社会に関する情報は、医療や介護など専門性が高く、情報ギャップが生まれやすいという特性を持っています。そのため、有用で信頼性の高い情報に対するニーズはますます高まり、膨大な事業機会が生まれています。 高齢社会に向けた情報インフラをつくることで、社会課題の解消と豊かな社会を実現するため、今後も多様な事業を展開していきます。

どうやっているのか

ビジネスモデルは多種多様!時代を読み、求められるサービスを生み出す柔軟性があります

戦略策定と進捗管理を高速で回しています

■積極的に事業を創り上げられる環境 マーケットに求められ、社会に対して長期的に価値貢献できることであれば、事業形態にこだわることなく積極的に新規事業を立ち上げています。 私たちは、新規事業の立ち上げを担う人材の育成に対して非常に強い思いがあり、産業・事業を創り出せる人材を本気で育成しようという意思を持って、採用を行なっております。入社したメンバーも「事業を創りたい、主体的に仕事をしたい」という想いを持ち入社を決めた方が多いです。 ■少数精鋭チームが多く、大きな裁量で働ける ベンチャー・メガベンチャーなどの成長企業から入社される方も多く、優秀な社員と共に成長できる環境が整っています。 また、少数精鋭チームが多いため、スピード感を持ち、裁量をフルに活用して自分の仕事領域をどんどん広げていける特徴があります。「こういうことがしたい」とビジョンをしっかり持ち、自ら役割を広げようという方には多くのチャンスが渡される風土です。 ■自己研鑽をサポート 「自己研鑽に取り組むことで、仕事のパフォーマンスも上がる」という考えのもと、書籍購入費の補助・資格取得支援・長期連休取得可能など、自己研鑽する時間と費用を支援しています。 また、日々の業務は定時の1時間半後までに退社を推奨しています。集中して仕事に取り組むことで成果を残し、自己研鑽に励んでスキルアップを実現できるため、好循環のもとで飛躍的に成長することができる環境です。

こんなことやります

弊社は、医療/介護/ヘルスケア領域で50以上の事業を持っています。更なる事業拡大の実現へ向けて、採用活動の推進は最も重要です。 今推進している採用活動でより成果を得られるよう、採用市場でのブランディング活動を中心に採用広報を担っていただける方を募集する運びとなりました。 ▼業務内容 具体的な業務内容は下記を想定しておりますが、採用状況等に合わせて変化することもございます。 ・採用広報の戦略/計画策定 ・社内とのリレーション構築 ・メディア(ブログ など)での発信 ・社外イベント等への参加 ・コミュニティ形成のためのイベント企画/運営 他 ▼必須要件 ※下記いずれかのご経験 ・事業会社もしくはPR会社での広報実務経験 ・IT/Web業界でのコンテンツ設計〜発信の経験 ▼歓迎要件 ・IT/Webベンチャー企業での広報経験 ・ライティング経験 ・イベント企画/運営経験 ・Webメディアのグロース経験 ・エンジニアの採用経験(もしくは知見) ▼こんな方と働きたい! ・医療/介護/ヘルスケア領域に関心のある方 ・弊社の事業に興味を持っていただける方 ・人の良いところを見つけるのが得意な方 ≪このポジションの魅力≫ ◆社内では初の募集となる新規ポジションで、採用広報の仕組みづくりから担えます! ◆50を超える事業運営を行なう挑戦的な社風のもと、意欲的な人材を獲得する原動力になれます! ◆社内外幅広くプロモーションを行なっていただくため、幅広い場で活躍する機会があります! 少しでもご興味お持ちいただけた方は、ぜひエントリーください!ご応募お待ちしております!
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2003/04に設立

1,999人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/

東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー