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エンジニア初募集|不動産業界に変革を。0→1の挑戦者求む!

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中途

on 2025/09/03

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エンジニア初募集|不動産業界に変革を。0→1の挑戦者求む!

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kurosawa

エンリード不動産 人事部採用担当

Yoshizawa

エンリード不動産の広報担当です。 2024年の9月から産休、育休を取らせていただき2025年4月より復帰いたしました。 営業メンバーが数名の時から働いていましたが、 この会社のみんなの何気ない行動や働き方を見ていると毎日学ぶことが本当に多です。 だからこそ売上や数字だけでなく『人が魅力的』な会社だなと感じます。 『謙虚で誠実、人として当たり前のことを当たり前にできる』 そんなメンバーたちと共に自分自身も成長していきたいです! あと出産して親は子供を命懸けで守るんだということを再認識しました。

村山 真帆

工藤 陣平

私の好きな言葉です。 でっかい会社を作ってみんなが楽しくイキイキと働き、たくさんの人達を幸せにできる会社を作っています。 日本全国を仕事場に、そして世界を仕事場にする。 よろしくお願いします。

【代表インタビュー】売上100億円の会社を生んだのは、“感謝を忘れない”という価値観だった

工藤 陣平さんのストーリー

株式会社エンリード不動産のメンバー

エンリード不動産 人事部採用担当

なにをやっているのか

▼当社について 株式会社エンリード不動産は、東京都港区を拠点に 区分マンションの買取・リノベーション・再販売 を手がける不動産ベンチャーです。 創業6期目ながら業績は右肩上がりに成長を続け、今期は売上150億円の達成を目指しています。 私たちのミッションは 「人と街に活気を生み出す」。 住まいの再生を通じて新しい価値を創り出し、街全体の魅力を高めていくことを目指しています。 空き家問題が進む日本で、既存住宅をうまく活用し次の暮らしへ引き継ぐことで、社会課題の解決にも挑戦しています。 ▼事業の流れ ①買取 不動産仲介会社様から、市場に出回っていない実需の区分マンションを中心に購入します。 ②リノベーション 購入した物件にリノベーションを実施。エリアごとの需要を調査し、生活を具体的に想像できるプランニングを行います。 ③販売 仲介業者様を通してエンドユーザーへ販売。情報提供やサポートを丁寧に行い、スムーズな購入体験を実現します。 ▼特徴・強み 一般的に内装や間取りの設計は専門職が担うことが多いですが、エンリードでは 営業がプランニング にも深く関わります。 そのエリアを最も理解している営業だからこそ、子育て世代が多い地域には家事がしやすい間取りを、単身層が多い地域にはコンパクトで機能的な住まいを──と、暮らしに直結する提案が可能です。 施工管理チームとも密に連携することで、ターゲットに寄り添った“リアルに使いやすい住まい”を形にしています。 👉 買取再販事業についてはこちらでも詳しく紹介しています! https://www.wantedly.com/companies/company_6562679/post_articles/884487 ▼エンリードが目指すところ 建物は時間が経てば必ず古くなるため、マンションの買取再販事業の需要は日本全国、そして世界にも広がっています。 私たちはまず 買取再販事業に集中し、全国展開を加速。 将来的には、東南アジアやアメリカなど海外への進出も視野に入れています。 👉 今後の展望は営業部長インタビューでも紹介しています! 【営業部長インタビュー】トップセールスに至るまでと今後のエンリードの展望 https://www.wantedly.com/companies/company_6562679/post_articles/901538

なにをやっているのか

▼当社について 株式会社エンリード不動産は、東京都港区を拠点に 区分マンションの買取・リノベーション・再販売 を手がける不動産ベンチャーです。 創業6期目ながら業績は右肩上がりに成長を続け、今期は売上150億円の達成を目指しています。 私たちのミッションは 「人と街に活気を生み出す」。 住まいの再生を通じて新しい価値を創り出し、街全体の魅力を高めていくことを目指しています。 空き家問題が進む日本で、既存住宅をうまく活用し次の暮らしへ引き継ぐことで、社会課題の解決にも挑戦しています。 ▼事業の流れ ①買取 不動産仲介会社様から、市場に出回っていない実需の区分マンションを中心に購入します。 ②リノベーション 購入した物件にリノベーションを実施。エリアごとの需要を調査し、生活を具体的に想像できるプランニングを行います。 ③販売 仲介業者様を通してエンドユーザーへ販売。情報提供やサポートを丁寧に行い、スムーズな購入体験を実現します。 ▼特徴・強み 一般的に内装や間取りの設計は専門職が担うことが多いですが、エンリードでは 営業がプランニング にも深く関わります。 そのエリアを最も理解している営業だからこそ、子育て世代が多い地域には家事がしやすい間取りを、単身層が多い地域にはコンパクトで機能的な住まいを──と、暮らしに直結する提案が可能です。 施工管理チームとも密に連携することで、ターゲットに寄り添った“リアルに使いやすい住まい”を形にしています。 👉 買取再販事業についてはこちらでも詳しく紹介しています! https://www.wantedly.com/companies/company_6562679/post_articles/884487 ▼エンリードが目指すところ 建物は時間が経てば必ず古くなるため、マンションの買取再販事業の需要は日本全国、そして世界にも広がっています。 私たちはまず 買取再販事業に集中し、全国展開を加速。 将来的には、東南アジアやアメリカなど海外への進出も視野に入れています。 👉 今後の展望は営業部長インタビューでも紹介しています! 【営業部長インタビュー】トップセールスに至るまでと今後のエンリードの展望 https://www.wantedly.com/companies/company_6562679/post_articles/901538

なぜやるのか

少子高齢化が進む現代においては、空き家や相続問題など、不動産を取り巻く課題が多様化しています。 使わなくなった家をそのまま放置するのではなく、リノベーションを施してまた誰かに使ってもらえるようにする。 そうやって、その家を使う方にとってはもちろん、使わなくなった家の持ち主も笑顔になるような循環を作っていくことが、私たちの役割だと考えています。 ▼目指すビジョンは「日本を代表する不動産の再生企業」になること 当社は2019年に設立し、現在7期目に突入しました。 まだ若い会社ではありますが、「日本を代表する不動産の再生企業」を目指して、大きく成長をしている最中です。 不動産再生事業で日本の魅力(価値)を上げ、世界に発信できる企業を目指します。 不動産の価値を適切に上げることが、日本の価値を上げることにも繋つながります。 我々が得意なリノベーションでもっと住みやすい街を作り、我々の生まれ育った日本の魅力を上げ世界に発信できる企業になります。

どうやっているのか

▼組織は大きく拡大中!未経験から責任者へステップアップ 現在のメンバーは約50名。この1年で15名が新しく仲間に加わりました。 3年後には100名規模の組織を目指し、まさに急成長の真っ最中です。 当社では、未経験からチャレンジして活躍しているメンバーが多数。 アパレル、警察官、カフェ店員など、バックグラウンドはさまざまです。 その個性を武器に、2年で支店責任者に抜擢されたり、3年で課長になったメンバーもいます。 ▼仕事に大切なのは「残業」ではなく「メリハリ」 私たちが大切にしているのは「その日の仕事はその日のうちに」という考え方。 残業=良いこと、という価値観はありません。 業務時間を効率よく使うためには、仲介会社様との信頼関係づくりが重要です。 「この人なら任せられる」と思っていただくことで営業効率が高まり、結果として新しいご相談が自然と増えていきます。 だからこそ、仕事と生活のバランスを取りやすい環境が整っています。 ▼若手でもどんどんチャレンジ! 「どんなに優れた成功者も挑戦と失敗を繰り返し成功に辿りつく。 最悪なのは失敗することじゃない。最悪なのは失敗を失敗で終わらせること。もっと最悪なのは挑戦をしないこと。」 この考え方が社内に浸透しているからこそ、若手でも挑戦できる。 スピード感を持って成長できる環境がここにあります。

こんなことやります

------------------------------ ▪️募集背景 ------------------------------ エンリード不動産は中古マンションの買取再販事業を通じて創業6年で売上高100億円を突破し、10期目で500億円、15期目で1,000億円の売上達成を中長期ビジョンに掲げる急成長中の企業です。さらなる事業拡大に向けて日本を代表する不動産再生企業を目指す中、全社の組織変革や営業効率の向上に取り組んでいます。 こうした全社的なDX推進による業務効率化と再現性向上を実現するため、この度事業戦略室直下に新設されたDX推進室においてSalesforce導入プロジェクトをリードできる人材を募集します。将来的には、社内で培ったSalesforce構築の知見を活かし、それを不動産業界向けにプロダクト化して提供する構想もあります。急成長企業の次なるフェーズを支える全社DXのキーパーソンとしてご活躍いただけるポジションです! ------------------------------ ▪️業務内容 ------------------------------ DX推進室のSalesforce構築エンジニアとして、全社的なDX推進の中心となりSalesforceの導入・活用を推進していただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 ①Salesforce導入プロジェクトの企画立案・推進: 現行業務プロセスの分析を行い、Salesforceによる課題解決策を立案。プロジェクト計画の策定から関係部署との調整、リソース管理まで一貫して担当し、社内各事業部へのSalesforce導入展開をリードします ②要件定義・設計とシステム構築: 各部署(営業、マーケティング、管理部門など)から業務要件や改善ニーズをヒアリングし、Salesforce上での実現方法を検討・設計します。標準機能設定やApex等を用いた開発、外部システム連携の設計・実装を行い、テストおよび本番導入まで推進します。必要に応じてベンダーや外部パートナーとも協働し、最適なソリューションを構築します ③導入後の運用保守・運用サポート: Salesforce導入後はシステム管理者として運用フローを整備し、安定稼働を確保します。ユーザー権限管理やデータメンテナンス、トラブルシューティング等の保守業務に加え、社内ユーザーからの問い合わせ対応や操作トレーニングを実施し、定着化を支援します。各事業部から上がる機能改修要望にも対応し、継続的にシステムを最適化します ④業務プロセス改善の提案・実行: Salesforce活用を通じて各部門の業務プロセスを分析し、効率化・自動化の施策を提案・実行します。。例えば、紙や属人的な管理で行われている営業・契約業務をSalesforce上に標準化しワークフロー化することで業務の再現性を高めつつ効率化を図ります。導入後も現場からの改善アイデアを吸い上げ、機能追加や設定変更を機敏に行い、業務フローの継続的な改善をリードします ⑤データ活用・分析基盤の強化: Salesforceに蓄積された顧客・営業データを活用し、レポートやダッシュボードの整備による可視化と分析を行います。必要に応じてSalesforceの分析機能やAI(Einsteinなど)の導入検討も行い、データドリブンな意思決定を支援します。分析結果から得られたインサイトを基に業務戦略の提案を行い、DX推進による事業成長に貢献します。 ⑥プロジェクトマネジメント全般: DX戦略室メンバーや関係部署とプロジェクトチームを組成し、進捗管理・課題管理・品質管理を徹底します。複数部門にまたがるプロジェクトを横断的に統括し、経営層への報告や合意形成を図りながら推進していただきます。必要に応じてベンダーコントロールも行い、外部パートナーからの納品物やスケジュールを管理します。プロジェクトを通じて得られた知見を標準化し、社内ナレッジとして共有・蓄積することで、将来的なプロダクト展開に備えた基盤を構築します。 ------------------------------ ▪️応募資格 ------------------------------ ⚪︎必須経験・スキル: Salesforceの導入・構築経験(要件定義~開発・運用まで一連の実務経験)およびプロジェクトマネジメント経験(規模問わずプロジェクト計画立案・推進の経験) ⚪︎歓迎経験・スキル: 社内外の多数のステークホルダーとの調整力・コミュニケーションスキル(業務部門との折衝やベンダー管理の経験があれば尚可)。Salesforceに関する資格保有や、システム開発プロジェクトのリーダー経験がある方は尚歓迎します。
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    メンバーの性格タイプ

    村山 真帆さんの性格タイプは「コントリビューター」
    村山 真帆さんのアバター
    村山 真帆コーポレート・スタッフ
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2019/04に設立

    50人のメンバー

    港区東麻布3-3-1 アイザック東麻布3・4階