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中途採用
サーバーサイドエンジニア
on 2018/06/25 563 views

SIer在籍者歓迎!自社開発クラウド人材ツールのサーバーサイドエンジニア

株式会社カオナビ

株式会社カオナビのメンバー もっと見る

  • プロダクト本部長
    株式会社カオナビにて新機能企画やアライアンス業務に従事。

  • プロダクト本部 シニアマネージャー

  • プロダクト本部 マネージャー

  • 理学部物理学科卒で2006年に株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズに入社。
    情報系の知識がない中、技術部門のメンバーとして活動。パートナーの皆さんに協力して頂きながら、フィーチャーフォン向けサイトの運用、当時先進的であった有料動画サービス「第2日本テレビ」などの運用を経験。その後も「第2日テレ」のFlash 化リニューアル、「日テレNEWS24」のFlash導入など、動画配信サイトのリニューアルを通じて、動画の知識やプロジェクト管理を経験した。その頃から昔ながらのIT業界のプロジェクト管理とギリギリまで品質を求めるというテレビの姿勢のギャップに問題意識を感じ、アジャイルに興味を...

なにをやっているのか

  • WEBアプリとスマホアプリにて「カオナビ」を提供しております!
  • 1400社以上のノウハウで働き方改革の推進をサポートしています

業界シェア4年連続NO.1(※)クラウドツール『カオナビ』の開発・提供をしています。

■「カオナビ」 https://www.kaonavi.jp/
「カオナビ」は、顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理システムです。多様化する社員の個性を一目で把握でき、人事だけでなく・経営層・現場マネジメント層など、幅広い層で人材マネジメントに活用が可能です。
これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、Sansanなど、業種や企業規模を問わず導入されており、現在1,400社(2019年6月現在)以上の企業で利用されています。

■「カオナビ」がお客様から選ばれる理由
1. 業種業態に富んだ導入実績で、活用術がわかる・コミュニティが広がる!
2. お客様の規模や制度に合わせ、自社向けにカスタマイズ可能!
3. 大手・メガバンクにも選ばれたセキュリティ対策と安心サポート

■その他参考記事等
・PR Table :https://www.pr-table.com/kaonavi
  創業から4年をかけてたどりついた、クラウド人材管理ツール「カオナビ」誕生秘話
  カオナビの働き方――「逆算の論理」の徹底が、充実した働き方を実現させる
  働き方のスタンダードはこう作られる。“やらない”を徹底したカオナビのビジネス戦略

・『カオナビ』とクラウド人事労務ソフト『SmartHR』がAPI連携を開始:
https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190801/
・カオナビ×Slack連携:
https://ssl4.eir-parts.net/doc/4435/announcement/50822/00.pdf
・リクルート「SPl3」との連携:https://corp.kaonavi.jp/news/20170912/
・『カオナビ コネクテッドパートナープログラム』始動:https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190612/
・慶応義塾大学との共同研究記事:https://corp.kaonavi.jp/news/20180530/
・AIで退職リスク予測、楽天と開発へ:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41169690S9A210C1XY0000/

※1.ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018、2019」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2019年度予測)

■TVCM 放送
 https://www.kaonavi.jp/lp/movie-contents/knb/

なぜやるのか

  • デスクはもちろん、ソファーやテーブルなど好きなところで仕事ができる環境です。効率が良い方法で自由に働いていただけます。
  • 営業・デザイナー・エンジニアなど、職種問わず、また、社長・副社長も含めて社員全員がワンフロアで座っています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

営業現場がすばやく人事情報を得られぬ不便さ、
それを解決するツールの必要性を感じて「カオナビ」がスタート。

例えば、現場の部長が「新人の履歴書をくれ」と人事部にお願いしたとき、人事部は「明日出します」と言う。今ほしいのに翌日に情報共有では遅いです。おまけにフォーマットも統一されていないことが多い。
また、現場ではプロジェクトメンバーの選定などに人事情報を必要としているのに、人事がそれに対応できていない。

また、社員のデータが、
“この情報はExcelに入っていて、そっちは紙で保管してるからキャビネットにあって。その情報はここにあるけど、そっちは他の部署にある”という会社も多い。

現場のための情報活用の重要さは高まってきています。
人材を有効活用できる企業しか生き残れないこの時代に、
人材マネジメントを変革させるプラットフォームを提供することで、
業務効率化、生産性向上、離職防止などの
企業課題を解決していくことを目指しています。

どうやっているのか

  • カオナビ社エントランスです。バリアフリー設計となっています。
  • 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

働くメンバーは、IT業界を中心に、さまざまな業界から集まっています。
30代を中心に、20代から40代まで幅広い年代の社員が在籍。年齢関係なく、それぞれが専門性を持って仕事をしています。

・2019年3月末社員数:111名(正社員のみ)
・男性57%、女性43%
・平均年齢34歳
・1日当たりの平均残業時間:10分

こんなことやります

【仕事内容】
クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」におけるサーバーサイドの設計・開発・実装・運用・保守の開発全般を行っていただきます。
またSRE (Site Reliability Engineering) グループと連携しシステム全体のパフォーマンスの向上施策を企画実施、QA (Quality Assurance) グループと連携し成長可能なアプリケーションとしてコードの品質を維持しつつスピードをもった開発を行っていただきます。

【開発環境】
開発言語:PHP, JavaScript
ミドルウェア:MySQL, Apache, Nginx, Redis
フレームワーク:Laravel, React, Flutter
バージョン管理:GitLab
CI:GitLabCI
コミュニケーション:Slack
タスク管理: Redmine, JIRA
開発環境:Docker, デュアルディスプレイ,Windows/Mac選択可, PHPStorm/VSCode選択可
ツール:Abstract, Swagger, Storybook
監視:NewRelic, Mackerel
インフラ:AWS, GCP
その他:yarn, webpack, AtomicDesign, redux, React Hooks, flowtype, PHPUnit

【必須の経験・スキル】
・LAMP環境でのWebアプリケーションサービスの設計・開発経験
・Git/GitHub/GitLabを利用したチームでの開発経験
・品質を考慮した開発経験

【歓迎する経験・スキル】
・Web標準規格・仕様に関する知識
・BEM/SMACSSなどのメソッドを使ったCSS設計経験
・iOS、Android などの ネイティブアプリケーションの開発経験
・CI (継続的インテグレーション) の経験
・大規模サービスの開発運用保守経験
・自社サービスの開発運用保守経験
・アーキテクチャの選定や実装、運用経験
・PHPUnitなどユニットテストフレームワークの実務経験
・Laravelを用いた開発の実務経験
・Webアプリケーションにおけるセキュリティ対策の経験
・複数人チームでのTechLeadの経験
・フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験
・プロジェクトマネジメント経験
・大規模サービスにおける負荷を考慮した設計および実装経験

▼求める人物像
・チャレンジ精神を持って様々な問題に立ち向かってクリアしていきたい人
・ユーザー視点でサービスの発展を楽しみながら働ける人
・物事をロジカルに判断し受け止め成長し続けられる人
・ロジカルに物事を判断できる人

会社の注目の投稿

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2人が応援しています
会社情報
株式会社カオナビ
  • 2008/05 に設立
  • 111人のメンバー
  • 海外進出している /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F
  • SIer在籍者歓迎!自社開発クラウド人材ツールのサーバーサイドエンジニア
    株式会社カオナビ