18年度はコネヒト社にとって、大きな転換期を迎えています。サービスがNo.1(*)となり、これからは「新しい価値の創造を模索していく」フェーズとなりました。 そのためこれまでよりも、「失敗を恐れずに、新しい価値創造に向けて自ら意思決定していく組織」と「ミッションに共鳴し、他者を巻き込みながら課題解決に取り組む個人」が必要です。そのような組織・個人を形作っていくコーポレート部のメンバーを募集しています。 今回の募集を通して、必要最低限の役割を果たすバックオフィスから、事業や組織の成長を見越して先回りで動くバックオフィスに進化させていきたいと考えています。 ------------------------------ ▼業務内容 - 勤怠管理、社会保険関連手続きなどの労務業務 - 各種規定の整備、その他労務制度の企画 - 入退社手続き、育休産休などの事務対応 - インナーコミュニケーションのイベント企画/制度設計 - 評価制度の設計/運用 - 人材育成制度の設計/運用 ※弊社のバックオフィス基幹業務は親会社であるSyn.ホールディングスが担っております。弊社内においては、従業員との労務情報のやり取りや、従業員がより就業しやすい環境の整備構築がメインの業務となります。 ------------------------------ ▼業務フロー - 「労務・人事企画」の領域において、問題を整理する - 社内のニーズ、および業務上の連動性が高いグループ会社からのリクエストを把握する - 課題を設定して、課題解決に向けて実行する ------------------------------ ▼必須条件 - 「労務」「人事企画」いずれかの業務経験 - 自分が主体となって会社を動かしたいというチャレンジマインド - チャレンジをする上での決断力と行動力 ------------------------------ ▼歓迎条件 - 会社の拡大フェーズにおいて、その変化に合わせた仕組み作りやアップデートに携わった経験 ------------------------------ コネヒト社は、事業や会社の問題を見つけ、手上げをしてボトムアップで課題解決に取り組む文化があります。目的思考を持って、主体的にチャレンジすることが応援される環境です。 組織作りに挑戦をしてみたいという方、応募をお待ちしております。 ------------------------------ (*)No.1について - 2017年8月実施 妊娠中～2歳0ヶ月の子供を持つ女性1,023人を対象としたインテージの調査より https://www.wantedly.com/companies/connehito/post_articles/77679