400万人が利用するビジネスSNS

  • マーケティング・PR

マーケティング本格化フェーズで、自社サービスの認知拡大に挑戦しませんか?

マーケティング・PR
中途

on 2025/09/22

93 views

0人がエントリー中

マーケティング本格化フェーズで、自社サービスの認知拡大に挑戦しませんか?

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

桐山 恭子

池田 隼人

2011年から、複数の制作会社にて受託でのWebサイト制作・運用やスマートフォン(iOS/Android)アプリ開発、ソーシャル運用など、デジタル関連のディレクターとして制作業務に従事。その間に、制作業務から離れて、社内人事部門の人材開発・組織開発担当のマネージャーを専従担当。 その後、スタートアップでの事業開発ディレクターや金融機関でマーケティング職に従事し、2024年5月より株式会社NEWONEにて、1人目のWebディレクター職としてデジタル周りサイト制作・サービス開発ディレクションに従事。 Webサイト、スマホアプリ、ソーシャル・広告、チームマネジメント、人材開発・組織開発などの幅広い経験があり、プロデューサー・ディレクター・クリエイターとして制作、デジタルマーケティング領域の業務と人事・人材開発担当業務を幅広くカバーしています。 また、制作プロデューサー・ディレクターとしてクライアント対応や、各種制作業務と並行して、全国拠点を跨いだ最大15名程度のスタッフ・チームマネジメントも並行して行っていた時期もあります。

伊藤 律子

株式会社NEWONEのメンバー

桐山 恭子 新商品開発部門 部門長

なにをやっているのか

1人ひとりの可能性を切り開くため、ミッションである"すべての人に『働きがい』を" つくるために、【組織開発・人材育成コンサルティング支援】を主軸に事業展開をしています。 お客様である人事に対して、組織の目指す方向を考えるキッカケ・伴走者となり、組織研修やHRtechサービスのCocolaboの提供などを通して、一人ひとりが『働きがい』を持てる良いチーム作りをサポートしています。 「組織の枠に人を当て込み、出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行う」といった発想に転換することで、個人と組織のどちらもが高いパフォーマンスを発揮できる理想的な状態をつくりだせると考え、今までのサービスに無かったような、いい意味でタブーに切り込むような、最先端である商品、価値をたくさん生み出していく会社です。

なにをやっているのか

1人ひとりの可能性を切り開くため、ミッションである"すべての人に『働きがい』を" つくるために、【組織開発・人材育成コンサルティング支援】を主軸に事業展開をしています。 お客様である人事に対して、組織の目指す方向を考えるキッカケ・伴走者となり、組織研修やHRtechサービスのCocolaboの提供などを通して、一人ひとりが『働きがい』を持てる良いチーム作りをサポートしています。 「組織の枠に人を当て込み、出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行う」といった発想に転換することで、個人と組織のどちらもが高いパフォーマンスを発揮できる理想的な状態をつくりだせると考え、今までのサービスに無かったような、いい意味でタブーに切り込むような、最先端である商品、価値をたくさん生み出していく会社です。

なぜやるのか

「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作ります」 いかにして優秀な人材を採用するのか、離職を防いで組織への定着を図るのか、創造的な価値発揮を強化し、組織の生産性を高めていくのか、メンタルダウンする人を減らしていくのか…、今、日本企業は様々な組織人事課題に直面しています。 しかし、これらの課題を一つ一つ解決していこうとしても、根本的解決には至りません。これらの組織課題は、高度成長期に確立した人と組織についての考え方を引きずったままでいるために起きているものばかりだからです。 今、必要なことは、人と組織についての考え方を更新することです。そして、これらの課題解決のセンターピンとなる考え方こそ、人と組織・仕事が対等につながるエンゲージメントであり、私たちは今まで多くの企業様と共にエンゲージメントを高めるための取り組みを行ってきました。 これからも、多くの組織がエンゲージメント高い状態であるために、「すべての人に、働きがいを  すべての組織を、ONETEAMに」を掲げ、様々なサービスを提供していきます。 *代表/上林の、創業時の想いをストーリーに載せております* https://www.wantedly.com/companies/company_2035852/post_articles/292716

どうやっているのか

全員が「ミッション」「会社」を自分ごと化し、一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きるひとを増やしたいと、自らアクションをする集団です。 メンバーそれぞれが事業・サービス創造や組織づくりを担い、自分なりの工夫や考え方で仕事を面白くつくっています。徹底的なおせっかい精神で、自分がお客様の人事だったらと考え、組織だけでなく個人の成長機会を作りたいと、人や多様な考え方に対する興味関心が強く、社内外問わずオープンなコミュニケーションを好んだ人が集まっており、これらはクレドに直結しています。 クレドの策定はプロジェクトメンバーが中心となって進め、全社員が参加する会議でワークショップをして全員の意見を汲み取りながら創り上げました。

こんなことやります

【募集背景】 NEWONEは、「人の可能性を信じる組織を増やしていく。」というビジョンのもと、企業研修や組織開発コンサルティング、HR Techプロダクトの提供を通じて、法人向けのソリューションを展開しています。 現在、サービスの拡充とともに、より多くの企業に私たちの価値を届けるために、BtoBマーケティング活動を本格的に拡大しています。そこで今回、Web・SNS・広告などのデジタル領域を含むマーケティング業務全般を担っていただける方を募集します。 マーケティングは、私たちのビジョンに共感いただける方々との「最初の出会い」をつくる重要な役割です。サービスやブランドの認知を高めながら、商品企画や事業部と連携し、組織全体の成長をリードしていただけることを期待しています。 【仕事内容】 入社後は、当社が運営する複数のWebサイトやマーケティングツールの運用からご担当いただきます。徐々に活動範囲を広げ、戦略立案・企画・運用まで幅広くお任せしていきます。 具体的には、 ・当社が運営する複数Webサイトの統合的な制作・運用・改善活動 ・潜在顧客・既存顧客向けのマーケティング施策(メルマガ、DM、コンテンツ配信等) ・SNS・Web広告等を活用したリード獲得施策の企画・実行 ・セミナー・ウェビナーなどのBtoB向けイベントの企画・運営 ・営業・コンサル部門との連携によるマーケティング成果の最大化 【ポジションの魅力】 ◆戦略から実行まで一気通貫で関われる裁量の大きさ チームメンバーと協働しながら、Web施策・広告運用・コンテンツ企画・イベント企画などを横断して、自ら企画し実行に移せるポジションです。特にマーケターとしての幅を広げたい方には最適な環境です。また、営業やコンサルティングチームと連携しながらマーケティング成果を追求できるため、「施策が成果につながる実感」を持つことができます。トップや現場との距離も近く、事業成長と一体化したマーケを経験できます。マーケティング部門は現在拡大フェーズ。これから基盤を整えていくフェーズにあるため、自ら仕組みやルールをつくることに意欲的な方には、非常にやりがいのあるステージです。 ◆GPTW『働きがいのある会社』に認定 世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanより、2021年から4年連続で「働きがいのある会社」として認定されました。『すべての人が活躍するための、エンゲージメントを』をブランドプロミスに掲げている当社だからこそ、社会への提供価値と共に今後も自社の『働きがい』を追及し、社会に還元をして参ります。 ◆働く環境 ・貸与PCは、Windows or Macを選択可 ・原則【週2出社】でチームメンバーとの対面コミュニケーションを重視 【必須スキル・経験(いずれか複数に該当・2年以上)】 ・Webサイト(LP等含む)の企画・制作ディレクション経験 ・BtoB領域におけるマーケティング企画・運用経験(SNS・広告含む) ・HubSpotなどのMA・CRMツールの運用およびPDCA改善経験 【歓迎スキル・経験】 ・セミナーやイベントの企画・運営経験 ・人事領域(人材開発・採用・制度設計等)に関わった経験 【求める人物像】 ・当社のビジョン・サービスに共感してくださる方 ・人材・組織開発や人事領域に興味関心がある方 ・新しいトレンド・技術に対して好奇心があり、積極的に取り入れたい方 ・デジタルを含むマーケティング施策全般の企画・実行に前向きに取り組める方 【当社運営メディア・サービス例】 コーポレートサイト:https://new-one.co.jp 推せる職場ラボ:https://oserushokuba.jp HR Plus:https://hr-plus.biz Cocolabo(チームビルディングプラットフォーム):https://get.cocolabo.club/
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    桐山 恭子さんの性格タイプは「イグザミナー」
    桐山 恭子さんのアバター
    桐山 恭子新商品開発部門 部門長
    池田 隼人さんの性格タイプは「エンタテイナー」
    池田 隼人さんのアバター
    池田 隼人ディレクター
    桐山 恭子さんの性格タイプは「イグザミナー」
    桐山 恭子さんのアバター
    桐山 恭子新商品開発部門 部門長
    池田 隼人さんの性格タイプは「エンタテイナー」
    池田 隼人さんのアバター
    池田 隼人ディレクター

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2017/09に設立

    74人のメンバー

    東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階