急成長プロダクトとともに、企画・開発の中核を担うWebディレクターを募集！

株式会社NEWONE

Webディレクター

中途

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on 2025/09/22

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急成長プロダクトとともに、企画・開発の中核を担うWebディレクターを募集！

2020年9月より株式会社NEWONEのCTOに就任。 17年間のヤフー株式会社でのエンジニア経験を活かし、HRテックでの領域に初チャレンジ中。ヤフー株式会社でWebエンジニアとしてのキャリアをスタートし、中大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャ、スクラムマスターを経験してきました。自身の中では「自走する組織」がテーマとなっており、自己組織化支援に取り組んでいます。メンバーの作業効率向上、チームワークを最大化する雰囲気作りを重視しています。株式会社NEWONECTO。 NEC→ヤフー→エンファムCTO→現職

池田隼人

2011年から、複数の制作会社にて受託でのWebサイト制作・運用やスマートフォン(iOS/Android)アプリ開発、ソーシャル運用など、デジタル関連のディレクターとして制作業務に従事。その間に、制作業務から離れて、社内人事部門の人材開発・組織開発担当のマネージャーを専従担当。その後、スタートアップでの事業開発ディレクターや金融機関でマーケティング職に従事し、2024年5月より株式会社NEWONEにて、1人目のWebディレクター職としてデジタル周りサイト制作・サービス開発ディレクションに従事。 Webサイト、スマホアプリ、ソーシャル・広告、チームマネジメント、人材開発・組織開発などの幅広い経験があり、プロデューサー・ディレクター・クリエイターとして制作、デジタルマーケティング領域の業務と人事・人材開発担当業務を幅広くカバーしています。また、制作プロデューサー・ディレクターとしてクライアント対応や、各種制作業務と並行して、全国拠点を跨いだ最大15名程度のスタッフ・チームマネジメントも並行して行っていた時期もあります。

桐山恭子

新商品開発部門　部門長

和田哲郎

池田隼人

ディレクター

桐山恭子新商品開発部門　部門長

なにをやっているのか

1人ひとりの可能性を切り開くため、ミッションである"すべての人に『働きがい』を" つくるために、【組織開発・人材育成コンサルティング支援】を主軸に事業展開をしています。お客様である人事に対して、組織の目指す方向を考えるキッカケ・伴走者となり、組織研修やHRtechサービスのCocolaboの提供などを通して、一人ひとりが『働きがい』を持てる良いチーム作りをサポートしています。「組織の枠に人を当て込み、出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行う」といった発想に転換することで、個人と組織のどちらもが高いパフォーマンスを発揮できる理想的な状態をつくりだせると考え、今までのサービスに無かったような、いい意味でタブーに切り込むような、最先端である商品、価値をたくさん生み出していく会社です。

なにをやっているのか

なぜやるのか

「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作ります」いかにして優秀な人材を採用するのか、離職を防いで組織への定着を図るのか、創造的な価値発揮を強化し、組織の生産性を高めていくのか、メンタルダウンする人を減らしていくのか…、今、日本企業は様々な組織人事課題に直面しています。しかし、これらの課題を一つ一つ解決していこうとしても、根本的解決には至りません。これらの組織課題は、高度成長期に確立した人と組織についての考え方を引きずったままでいるために起きているものばかりだからです。今、必要なことは、人と組織についての考え方を更新することです。そして、これらの課題解決のセンターピンとなる考え方こそ、人と組織・仕事が対等につながるエンゲージメントであり、私たちは今まで多くの企業様と共にエンゲージメントを高めるための取り組みを行ってきました。これからも、多くの組織がエンゲージメント高い状態であるために、「すべての人に、働きがいを　すべての組織を、ONETEAMに」を掲げ、様々なサービスを提供していきます。＊代表/上林の、創業時の想いをストーリーに載せております＊ https://www.wantedly.com/companies/company_2035852/post_articles/292716

どうやっているのか

全員が「ミッション」「会社」を自分ごと化し、一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きるひとを増やしたいと、自らアクションをする集団です。メンバーそれぞれが事業・サービス創造や組織づくりを担い、自分なりの工夫や考え方で仕事を面白くつくっています。徹底的なおせっかい精神で、自分がお客様の人事だったらと考え、組織だけでなく個人の成長機会を作りたいと、人や多様な考え方に対する興味関心が強く、社内外問わずオープンなコミュニケーションを好んだ人が集まっており、これらはクレドに直結しています。クレドの策定はプロジェクトメンバーが中心となって進め、全社員が参加する会議でワークショップをして全員の意見を汲み取りながら創り上げました。

こんなことやります

【募集背景】 NEWONEでは、「人の可能性を信じる組織を増やしていく。」をビジョンに掲げ、企業研修・組織開発に加え、HR Techプロダクトの企画・開発・提供を行っています。現在、チームビルディングプラットフォーム「Cocolabo」やオンボーディングサーベイ「PANAIサーベイ」など、複数の自社サービスが急成長しており、プロダクト開発ディレクション体制の強化が急務となっています。これまで1名のWebディレクター体制で進めてきましたが、今後の事業展開に備え、複数名体制での開発ディレクションへ移行します。今回はその第一弾として、プロダクトの企画・設計・開発における要となるWebディレクターを新たに募集いたします。既に活躍している経験豊富なリーダーのもとで、ディレクションスキルを実務を通じて着実に学べる環境も整っており、「これからプロダクト企画に挑戦したい」という意欲ある方のご応募も歓迎いたします。【業務内容】自社プロダクトの開発ディレクション全般をご担当いただきます。マーケ・営業・開発チームと連携しながら、プロダクトの価値を最大化するディレクションを担っていただきます。具体的には、・チームビルディングプラットフォーム「Cocolabo」の企画・開発ディレクション・オンボーディングサーベイ「PANAIサーベイ」シリーズの企画・改善ディレクション・新規HR Techプロダクト（社内向け含む）の企画・設計・進行管理・エンジニアやデザイナーとの連携、仕様書・設計書の作成、プロジェクトマネジメント業務代表的な自社プロダクトはこちら！・Cocolabo（https://get.cocolabo.club/）・PANAIサーベイシリーズ（https://new-one.co.jp/service/panai/）・キャリアクラフト診断（https://new-one.co.jp/service/careercraft-survey/）【ポジションの魅力】・成長中の自社プロダクトを、上流工程から自分の手で創れるやりがい・すでに活躍するWebディレクターのもと、実践でノウハウを学べる環境・マーケ・営業・開発など、事業部横断での開発体験が可能・HR Techという社会貢献性の高い領域で、アイデアを形にできる・新規プロダクトにも立ち上げ段階から関われるフェーズ ◆GPTW『働きがいのある会社』に認定世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanより、2021年から4年連続で「働きがいのある会社」として認定されました。『すべての人が活躍するための、エンゲージメントを』をブランドプロミスに掲げている当社だからこそ、社会への提供価値と共に今後も自社の『働きがい』を追及し、社会に還元をして参ります。 ◆働く環境貸与PCは、Windows or Macを選択可原則【週2出社】でチームメンバーとの対面コミュニケーションを重視【必須スキル・経験（いずれかに該当・3年以上）】・Webプロダクト/システムの開発ディレクション経験・WebサイトやLP等の制作ディレクション経験・デジタルマーケティング施策の企画・制作・運用経験・人事・組織領域（育成・採用・制度設計など）の業務経験【歓迎スキル・経験】・グラフィック／Webデザイナーの実務経験・HTML/CSS/JavaScriptなどの基礎的なコーディング経験・ドキュメント設計・要件整理・スケジュール/コスト管理の経験・データ分析、プロダクト改善のご経験・チームやプロジェクトのマネジメント経験（規模不問）【求める人物像】・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方・人材・組織開発やHR領域の課題解決に興味関心がある方・自ら学び、実行し、成長する意欲のある方・トレンドや新技術に関心があり、プロダクトに活かしていきたい方・将来的にプロダクトマネージャーなど上流工程を担いたい方

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